经典面试问题及回答方法

经典面试问题及回答方法

经典面试问题及回答方法1

　　 技巧一：

　　面试官最不想听的回答是： “我相信贵公司会提供一个公平的、 有竞争力的薪酬。” 纯属废话!最好的办法当然是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱， 如果实在无从得知， 只能把自己的市场价值报出来。

　　回答1： 我现在的工资是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不过， 如果福利和发展机会比较好， 工资可以商量。

　　有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。

　　回答2： 说实话， 我没有一个固定的工资期望值， 第一份薪水是多少钱并不太重要， 关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字， 我希望是2，000~2，500元左右， 因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1，500， 好的能拿3，000~4，000。我的综合素质应该能达到前30%， 所以我希望拿到2，000~2，500。

　　点评2： 如果是一对一的面试， 你要告诉面试官自己的期望薪资， 以及你的依据是什么。

　　技巧二：

　　一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。

　　第二等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的'招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

　　求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

　　注意事项

　　总之，和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

　　当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

　　另外，一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。

经典面试问题及回答方法2

　　各大高校的毕业生进入了求职的高峰期，为了找到最符合要求的新人，许多用人单位在面试时频出“怪题”，例如，“为什么井盖是圆的”，“老板叫你去跳楼，你跳不跳”，还有“你并非毕业于名牌院校;经历单纯，缺少社会经验;专业与职位不对口;学历对我们来说太高……”等刺激性问题。

　　面试的题目之所以偏、怪、刁钻，一方面是因为用人单位对复合型人才的需求增加;二是因为人才市场的激烈竞争和信息通达，往往让求职者对常见问题都有所准备;另外，面试的题目形式既没有统一规定，也没有统一模式，只要能考察到职位所需的能力素质，都能被用在面试当中，这也是可以理解的。比尔?盖茨就曾提出过一个经典怪题：怎样移动富士山?盖茨说我们要考察应征者是不是按照逻辑来解决问题，正确答案并不重要，重要的是你思考问题的方式是否正确。像这样通过突然的`提问和快速的回答，往往能考察求职者的判断能力、快速反应能力及精神集中程度。企业认为，员工掌握的知识多少并不重要，能力和素质才是企业成功的关键。

　　用人单位面试是根据职位需求来制定题目的，但需要注意的是，题目设计得再巧妙也不一定能获得有用信息。前微软全球技术中心总经理唐骏就坦言，微软的题目也有缺陷，比如逻辑题回答不出来，并不表示应征者不具备逻辑性思维。一锤定音的面试不但会让应聘者与企业失之交臂，反过来说，企业也往往失去了千金难觅的优秀人才。

　　面试过程中不可或缺的一环。面试时沉着自信，保持与面试官的目光交流和自然的微笑，稳重、音量适中地连续回答问题;集中精神，遇到怪题时，冷静思考，透过现象，看清出题者的用意，从企业需求的角度巧妙回答。以平常心对待面试过程，对于某些尖锐、不友好的问题，客观地分析其目的，在不违背尊严的情况下，有理有据从容作答。

经典面试问题及回答方法3

　　一、介绍自己

　　面试问题：请简单介绍一下自己。

　　回答方法：简洁明了地介绍个人背景、教育经历、工作经验以及个人特质，并突出与应聘职位相关的优势。

　　二、职业目标

　　面试问题：你的职业目标是什么？

　　回答方法：表达对该职位的兴趣和渴望，并强调个人愿景和目标与公司的契合度。

　　三、克服困难

　　面试问题：请分享一次你克服困难的经历。

　　回答方法：选择一个具体而有挑战性的经历，描述困难、解决方法以及取得的成果，并强调个人的坚韧和解决问题的能力。

　　四、团队合作

　　面试问题：你如何与团队合作？

　　回答方法：强调沟通能力、合作精神和积极参与团队活动的态度，并提供实际的团队合作经历。

　　五、决策能力

　　面试问题：请描述一次你需要做出重要决策的经历。

　　回答方法：描述具体的决策情境、分析过程和结果，并突出个人的逻辑思维和决策能力。

　　六、解决冲突

　　面试问题：请介绍一次你成功解决冲突的经验。

　　回答方法：描述具体的冲突情境、解决策略和最终的和解结果，并强调个人的沟通和协调能力。

　　七、自我管理

　　面试问题：你如何管理自己的.时间和工作？

　　回答方法：强调时间管理技巧、优先级设置和目标达成，并提供个人的自我管理经验。

　　八、适应能力

　　面试问题：你如何适应新环境和新挑战？

　　回答方法：强调适应能力、学习能力和灵活性，并提供个人适应新环境的经历。

　　九、创新能力

　　面试问题：请分享一次你提出创新解决方案的经验。

　　回答方法：描述具体问题、创新解决方案和实施结果，并突出个人的创新思维和实践能力。

　　十、领导能力

　　面试问题：你如何展示领导能力？

　　回答方法：提供具体的领导经历、团队管理经验和取得的成果，并突出个人的领导风格和影响力。

　　十一、自我反思

　　面试问题：请分享一次你通过自我反思改进的经历。

　　回答方法：描述具体的问题、反思过程和改进措施，并表达个人的成长和进步。

　　十二、处理压力

　　面试问题：你如何处理工作中的压力？

　　回答方法：强调应对压力的策略、情绪管理和寻求支持的能力，并提供个人处理压力的经验。

　　十三、关注细节

　　面试问题：你注重细节吗？为什么？

　　回答方法：强调细心和注重细节的重要性，并提供个人注重细节的实例和对工作质量要求的理解。

　　十四、职业发展

　　面试问题：你对未来的是什么？

　　回答方法：表达个人的职业发展愿景和目标，并强调与公司职位的匹配度和能够带来的价值。

　　十五、行业了解

　　面试问题：你对我们公司的了解有多少？

　　回答方法：提供对公司背景、产品/服务、市场竞争和行业趋势的了解，并表达对公司文化和发展前景的认同。

　　十六、自我评价

　　面试问题：你认为自己的优点和缺点是什么？

　　回答方法：坦诚地提及自己的优点，并配以具体的例子来证明。对于缺点，表达对改进的意愿和采取的措施。

　　十七、反馈接受

　　面试问题：你如何接受来自上级或同事的反馈？

　　回答方法：强调开放心态、接受批评和积极改进，并提供个人接受反馈并取得进步的经历。

　　十八、团队领导

　　面试问题：你如何领导团队？

　　回答方法：描述个人的团队领导风格、激励方法和团队管理经验，并突出个人的沟通和协作能力。

　　十九、自我推销

　　面试问题：请自我推销一下。

　　回答方法：结合个人优势、成就和能力，突出个人的价值和能够为公司带来的贡献。

　　二十、结束语

　　面试问题：有什么问题要问我们？

　　回答方法：准备一些与公司和职位相关的问题，展示对公司的兴趣和求职的认真程度。

　　通过准备和熟悉这些经典面试问题及回答方法，HR可以更有信心和能力进行面试和评估候选人。这些问题涵盖了个人能力、团队合作、领导能力等方面，帮助HR全面了解应聘者的素质和潜力。同时，HR也可以根据不同职位的要求，适当调整问题和回答方法，以更好地评估候选人的适应性和匹配度。

经典面试问题及回答方法4

　　首先，抓住重点，简洁明了，条理清晰，有理有据。一般情况下，回答问题要先提出结论，再进行讨论。先将自己的中心思想表达清楚，然后再展开叙述和论证。相反，如果长篇大论，会让人不得要旨。面试时间有限，多数考生会紧张，话太多，容易跑题，会将主题冲淡或漏掉。

　　其次，讲清原因，避免抽象。用人单位提问总是想了解应试者对问题的具体情况的理解，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应对所提出问题，有有针对地进行解释。如果不讲原委，回答过于抽象，往往不会给考官留下具体的印象。

　　第三，确认问题，勿答非所问。在面试中，如果对考官提出的问题一时理解不清，以致不知从何答起，可将问题复述一遍进行确认，也可先谈一谈自己对这一问题的`理解，请教对方以确认内容。对于不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

　　第四，要有独到见解，个人特色鲜明。考官一次要面试很多考生，相同的问题问很多遍，相同的回答也要听很多遍。因此，考官也会会有乏味、枯燥之感。只有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起考官的兴趣和注意，在面试中可以获得高分。

　　最后，“知之为知之，不知为不知”。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避，闪烁其词，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，有时诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得考官的信任和好感。

经典面试问题及回答方法5

　　1. 请自我介绍一下

　　回答方法：在自我介绍时，应简明扼要地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经验和专业，突出与应聘职位相关的亮点。

　　2. 为什么选择应聘我们公司

　　回答方法：在回答时，应通过研究公司，了解其文化、价值观和业务，然后强调自己与公司的契合点，例如共同的价值观、个人发展机会等。

　　3. 你能谈谈你的优点和缺点吗

　　回答方法：在谈论优点时，应结合工作经验和能力，突出自己的专业技能和优秀品质。在谈论缺点时，应选择一个相对较小的问题，并说明自己在努力改进。

　　4. 你是如何处理工作中的压力的

　　回答方法：回答时可以提到一些应对压力的方法，例如时间管理、寻求支持、保持积极心态等，并举例说明自己在工作中如何成功应对压力。

　　5. 你具备哪些团队合作的能力

　　回答方法：可以从自己的合作经验中挑选几个例子，说明自己在团队中的角色和贡献，并强调自己良好的沟通能力和团队合作精神。

　　6. 你最大的职业成就是什么

　　回答方法：在回答时，应选择与应聘职位相关的成就，并突出自己的贡献和影响力，例如完成重要项目、获得奖项或提升业绩。

　　7. 你是如何处理与同事或上司的冲突的

　　回答方法：回答时应强调自己的冲突解决能力和沟通技巧，例如寻求妥协、理解对方观点、积极反馈等，并举例说明自己成功解决冲突的经验。

　　8. 你对自己未来五年的是什么

　　回答方法：在回答时，应展示自己的目标和追求，与公司的发展相结合，并说明自己愿意不断学习和成长，为公司做出更大的贡献。

　　9. 你是如何处理工作中的失败或挫折的

　　回答方法：在回答时，应强调自己的韧性和学习能力，说明自己如何从失败中吸取教训，并快速调整策略以实现目标。

　　10. 你对加班的看法是什么

　　回答方法：回答时应表达出自己的积极态度，愿意为了工作的需要适当加班，并强调自己的工作效率和能力，以减少加班的需求。

　　11. 你如何管理时间和工作任务

　　回答方法：可以分享一些时间管理的方法，例如制定优先级、合理安排工作时间、使用工具和技术等，并举例说明自己成功管理时间和任务的经验。

　　12. 你有什么问题要问我们公司

　　回答方法：在面试结束时，应提出有关公司文化、团队合作、晋升机会等方面的问题，以显示对公司的兴趣和主动性。

　　13. 你是如何保持专业知识更新的

　　回答方法：可以提到一些自我学习的方法和途径，例如阅读书籍、参加培训课程、关注行业动态等，并强调自己持续学习和提升的.态度。

　　14. 你在过去的工作中遇到过哪些困难

　　如何解决的

　　回答方法：应选择一个与应聘职位相关的困难，并说明自己如何应对和解决，例如调整策略、寻求帮助或采取创新方法。

　　15. 你是如何管理工作与个人生活之间的平衡的

　　回答方法：回答时应表达出自己重视工作与生活平衡的态度，并提到一些个人管理技巧，例如时间规划、放松方式等。

　　16. 你对多样性和包容性的看法是什么

　　回答方法：在回答时应强调自己对多样性和包容性的重视，并分享一些支持多样性的经验和观点，例如尊重他人、倾听不同声音等。

　　17. 你为什么离职/为什么想要离开上一份工作

　　回答方法：在回答时应坦诚而积极地表达自己的原因，例如寻求更好的发展机会、追求新的挑战等，同时避免批评前雇主或同事。

　　18. 你是如何处理紧急情况和压力下的决策的

　　回答方法：可以提到一些决策原则和方法，例如分析问题、权衡利弊、咨询他人等，并举例说明自己在紧急情况下做出明智决策的经验。

　　19. 你在过去的工作中有没有带领团队或项目经验

　　回答方法：在回答时应选择一个带领团队或项目的经验，说明自己的角色和贡献，并强调团队合作和的技能。

　　20. 你有什么其他技能或兴趣爱好

　　回答方法：在回答时应选择一些与应聘职位相关的技能或兴趣爱好，并强调如何将这些技能或兴趣应用到工作中，以展示自己的综合能力。

　　通过准备和熟悉这些经典面试问题及回答方法，面试者可以更好地应对面试，展示自己的能力和潜力，提高成功面试的机会。