面试时三分钟自我介绍技巧

面试时三分钟自我介绍技巧

　　当进入一个新环境，可能需要我们进行自我介绍，自我介绍是结识新朋友的重要手段。千万不能认为自我介绍随便应付就可以，下面是小编帮大家整理的面试时三分钟自我介绍技巧，希望对大家有所帮助。

　　要求你做，这是一个表面的要求，你应该尝试去判断面试官提出这个要求的背后动机。当然，现在也有些公司的HR也不是很专业，他们之所以问这个问题，也是因为基本流程或“前辈”们告诉他们要提这个要求。事实上一个比较专业一点的HR如果问这个问题，通常包含的潜在问题有：你为什么会来申请这份工作?你为什么觉得你胜任?同时通过对方的阐述，考察一下对方的逻辑、演说等方面的能力。

　　一、了解公司及你应聘的岗位。

　　所谓不打无准备之仗，知己知彼百战不殆。可以从以下几个方面进行了解。一是这家公司本身。这家公司是干什么的?它的经营模式大概是什么样子?属于哪个行业?规模怎样?企业文化和价值观如何?公司目前的发展状况和未来的发展策略等等。这些信息都可以在公司的官网上了解各大概，加上一些社会化媒体的渠道(微博、博客等)应该能大致掌握。二是公司的竞争情况。有哪些竞争对手?公司和其他竞争对手比有哪些竞争优势?目前在行业内所处的位置?和竞争对手比短板在哪里等等。这些问题可以通过百度、谷歌等搜索，也可以找到在这个行业里做过的师兄师姐或朋友什么的打听一下。三是你应聘的岗位。这个岗位要求做什么事情?要完成这些工作内容需要什么样的能力?这个相对比较容易，有些公司的JD写得很详细，这些信息甚至都写在里面了。如果JD不是很详细，你可以请教一下做过类似工作的朋友，做这些事儿需要什么能力。

　　二、了解你自己的优劣势。

　　前面是知彼，现在要知己了。一是做次职业测试。现在网上有不少免费的测试，可以了解一下自己的性格特点、优势点、职业性向等等。二是询问你最铁的哥们或闺蜜。了解一下他们眼中的你到底是什么样，你常常能发现一些你以前忽略的东西。三是找到品格还不错的对手。

　　三、找到岗位需求和你的优势匹配项。

　　目标公司和岗位你也了解了，你自己的情况也摸得差不多了，这时你可以列出一张表，左边一栏是【公司及岗位需求】，右边一栏是【个人匹配项】，进行一一对应。在填对应匹配项的时候，应该有一个具体的事例，这个事例要足够详细和真实，要有背景、任务、行为和结果(也就是阐述示例的STAR原则)。

　　做完以上三项准备工作，你心中应该大致有谱了，准备工作是冰山水下部分，是基础。接下来才是露出水面那一点点，即正是进入回答那个神马的问题。大致框架可以是这样。

　　1、用几句话做个大致背景介绍。比如你叫啥，从事XX工作(和目标岗位相关工作)了几年(应届生嘛就说什么学校毕业的)。

　　2、引入对公司和岗位的了解。告诉对方你做了些工作了解到一些关于公司和岗位的信息。(说明你真的是care这份工作啊!)

　　3、在以上的基础上告诉对方你的匹配能力项，并给出具体事例。

　　4、做个小结，微笑的注视着面试官。