面试问题优秀

面试问题优秀

面试问题优秀1

　　一、判断题

　　1、（）汽油发动机与柴油发动机相比具有扭距大，结构简单，坚固耐用且维修成本低的优点。

　　2、（）速度里程表包括速度表、里程表、转速表、短程表。

　　3、（）车辆最重要的是要进行定期检查，进行必要的维修和更换必要的零部件。

　　4、（）请顾客自由参观时，销售顾问应该跟随着顾客，以方便有需要时可以主动帮忙。

　　5、（）发生冲撞时，GOA车身在吸收减缓冲撞负荷的同时，将车室的变形减小到最小限度，从而确保乘坐空间的安全。

　　二、选择题

　　1．（）试乘试驾时，下列哪项做法是正确的？

　　A．提醒顾客在不同路段的不同体验。

　　B．我们建议顾客空档滑行，以保证省油。

　　C．当顾客多人同乘时，为礼让顾客，销售员应坐在驾驶后面的后排位置。

　　D．顾客在试驾时，销售顾问应主动介绍车辆的各项性能，让顾客更能深刻体会。

　　2、（）如果顾客手持香烟、饮料、食品等物品要进入展车内参观时，销售顾问应该如何做？

　　A．让他进入展车参观，并提供烟灰缸等工具。

　　B．让其远离展车，以免出现意外将展车弄伤或碰脏的情况。

　　C．带领顾客去休息区，让其将该物品处理完之后再来参观展车

　　D．礼貌地制止其进入展车参观

　　3．（）正确的六方位绕车法顺序是以下哪一项？

　　A．车前方、驾驶座、车后方、车后座、车侧、发动机室

　　B．发动机室、车前方、驾驶座、车后方、车后座、车侧

　　C．车前方、驾驶座、车后座、车后方、车侧、发动机室

　　D．车前方、驾驶座、车后座、车后方、发动机室、车侧

　　4．（）某经常在海边驾驶汽车用户咨询销售顾问，希望得到一些保养汽车的建议，下列销售顾问的'应对中不正确的是哪一项？

　　A．建议用户经常使用清洁的冷水洗车。

　　B．建议用户使用碱性洗涤剂洗车。

　　C．建议用户最少每月一次冲掉车底部的附着物

　　D．建议用户在阴凉处洗车。

　　5．（）关于在接待过程中顾客坐位的注意事项中，顾客就座后，销售顾问应该坐在顾客的哪个位置比

　　较恰当？

　　A．顾客的左手边

　　B．顾客的右手边

　　C．顾客的对面

　　D．以上选项都可以

　　三、填空题

　　1、请填写以下汽车行业常用术语：

　　5MT：____________________________________________

　　6AT：_____________________________________________

　　FF平台：_________________________________________

　　CS：______________________________________________

　　四、问答题

　　1、请列出汽车销售标准流程。

　　答：_________________________________________________________________

　　2、请用FABI话术介绍ABS。

　　答：_________________________________________________________________

面试问题优秀2

　　1、请简单的介绍一下自己？

　　这个问题是为了弄清楚两个事情：①关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力；

　　②通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。

　　忌讳：夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。求职者应注意避免。

　　2、你最典型的一个工作日是怎样安排的？

　　这问题就是考察求职者是否有工作优先的意识及条理性。

　　例如：早上九点上班用十分钟安排一天的工作计划，然后准备当天工作所需要的各种资料，十点跟客户联系或拜访客户。下午四点左右完成当天业务拜访回办公室。总结今天的拜访结果，落实与客户约定的各项事宜。五点半检查一天的工作看有什么工作没有做完的。如有做完后再下班。

　　3、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中？

　　这个问题是看你在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。

　　4、假如给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售目标的？

　　这个问题比较尖刻，是看应聘者是否有应变能力。其实任务大时间短是销售人员经常遇见的问题。应聘者可以告诉考官，自己会将任务量化，把每天应该做多少工作都计算出来，然后严格按照计划去做，有计划的`工作是成功的最大保障。

　　5、你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？

　　对客户进行定期的售后回访是招揽回头客的最好方式，应聘者只有让客户感觉到自己的服务是一直存在的，你的产品是有把保障的时候他才会在你有了新的产品后继续购买，同时与客户保持良好的关系也非常重要。

　　6、如果让你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？

　　这道题是想知道应聘者是不是对激励销售人员有自己独特的办法，在回答这个问题时，应聘者应当考虑的是：给新员工上课，如何激励他，让他能全心投入销售工作。

　　7、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？

　　此类问题也是在面试时比较受关注的，所以在准备面试前，应聘者要先对打算进入的公司有一个整体的了解，做到有备而来。

　　8、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持已存在的客户的？

　　对客户的维护每个人有每个人的不同方式，可以把客户当做朋友，不要总是觉得和客户间只有生意关系这样就能与客户保持较好的关系，在回答这个问题时，应聘者可以告诉考官一些曾经与客户间保持良好关系的例子，这样比说空话要好得多。

面试问题优秀3

　　1、你对校学生会是怎么看的？针对校学生会你有什么样的念头？

　　2、你为什么要加入XX部门？（分辨沟通协调能力和演讲口才）你对XX部掌握有多少？

　　3、你在就读的高中阶段是否有出任哪些职位，这种工作中对你产生了哪些影响？你在做学生会工作中遇到的令你感觉繁杂的问题是啥？

　　4、谈一谈你对参加XX部门能有哪些优点？

　　5、如果你进了学生会，怎么处理好自己的学习和工作，和学生的关系？

　　6、谈一谈你以前参加的组织或参加活动的工作经验和经验教训！

　　7、校学生会干部必须在学生之间创建威信和权威，有关创建威信和权威，要留意什么问题？

　　8、你对校学生会是怎么看待的这一团体的？

　　9、假如你此次沒有竞选到XX部门，你会怎么办呢？

　　10、你怎么融洽每个部门相互关系？（为人处事工作能力）

　　11、针对一项工作中，你想要本人进行或是团队协作？

　　12、假如你竞选的部门人过多，你又十分出色，要将你调到其它部门，你想要去么？

　　13、对同学们念书带智能手机的用处和利与弊剖析

　　14、谈一谈对自身优点和缺点的了解

　　15、当于被检查人产生分歧时，会如何处理？

　　16、针对机构学生活动，会如何处理？

　　17、对新一届校学生会有什么提议？

　　18、假如你跟上级领导承担同学们或领导干部建议合不来该怎么办？

　　19、假如你的上级领导让你实行一个你觉得不正确的决策，你会如何做？

　　20、你进到学生会议后有什么设想？（看有无目标）

　　21、你进到学员会议后的第一件事儿会干什么？

　　22、你觉得你的特点是啥？

　　23、谈—谈你的一次不成功历经

　　24、如果你在考勤管理时，发觉你的朋友、老乡或是是同学们逃课，你能该怎么办？（实际专业能力）

　　25、你认为院校学生会和各系的`学生存有着哪些差异呢？{去过院那里招聘面试的可以问这一}

　　26、如何了解“责任感"这个词？

　　27、最能归纳你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？

　　28、你参与过哪些娱乐活动？您在碎片时间关键干些哪些？

　　29、有些人与你市场竞争同一个岗位，但他在你背后说你说闲话，危害了你的竞争能力，你会怎么做？（对外开放的协商功能和排阻工作能力）-

　　30、你了解这里的哪位科长（部长）么？为何那么说？（洞察力）

　　31、为何应该招聘你？你能为咱们产生哪些？

　　32、假如您想招骋人，你想怎样的人？你实现了么？

　　33、将你比成什么样（小动物）比较好呢？（调查想象力）

　　34、在过去的和人相处的经验中，最有创造性的是啥？（调查团队意识）

　　35、在@@部的宣传策划材料中，你看到了哪些关键点？（调查归纳力）

　　36、为了更好地参与招聘面试，你干了什么提前准备？（调查工作责任心）

　　37、招聘面试早已结束，有没有什么关注的问题？（兴趣爱好定位点）

　　38、你的暑期打工工作是如何寻找的？（自觉性、创造力与操作灵活性）

　　39、你要找一份长期性的或是暂时性的工作？（确定是不是真心实意地对这一份工作有兴趣）

　　40、喜爱@@部的哪一点？哪几个方面？（考察对学习部的了解）

　　41、倘若集体中有你不喜欢的人，你怎么办？

　　42、干部最重要的一点是啥？

　　43、你学习培训紧要不？你学习培训那麼紧，还进去校学生会做什么？（添加单位的目地）

　　44、你是不是靠谱？（自信心诚信演讲口才）

　　45、你感兴趣的一本书是啥？（自学能力）

　　46、读大学早已一个多月了，汇总下列你对大学的认识，你对高校的印像。

　　47、了解我吗？知道我是那一个部的吗？谈一谈你对于我的了解！

　　48、假定你被招入学生会后，觉得一起做事的她们很受科长们的高度重视，但你却被冷淡，这时你该怎么办？

　　49、你怎么让他人接纳你的思想观点或想法？

　　50、在怎样的情况下你工作中最有效？

面试问题优秀4

　　1、请你自我介绍一下你自己？

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在xx单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　　3、在五年的时间内，你的职业规划？

　　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

　　4、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

　　回答提示：

　　①原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

　　③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

　　5、请给我们谈谈你自己的`一些情况？

　　回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围”

　　点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。

　　6、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

　　常规思路：

　　①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

　　②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

　　7、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？

　　回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：

　　①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。

　　②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。

　　③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。

　　④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。

　　⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

　　8、与领导的意见有分歧，你应该怎么做？

　　9、如果你被录用，你对公司有什么要求？

　　10、我们为什么要聘用你？

面试问题优秀5

　　1、学生会主席团：

　　学生会由主席团为领导核心，包括学生会主席一名，副主席若干名。

　　2、学生会秘书处：

　　秘书处是学生会主席团下的负责协助主席团进行决策工作，调查了解和监督学生会各职能部门、各院系学生分会工作落实情况的一个部门，主要负责学生会活动经费的管理、学生会档案整理、学生会会议的记录、内部制度、日常事务的管理等。

　　3、学生会学习部：

　　学生会学习部主管学风建设和学术活动，以提高同学们学习意识、营造校园学习氛围为目的，开展各种同学喜闻乐见的活动，筹办学术讲座，了解反馈广大同学在学习方面的意见和要求，在师生之间搭起一座桥梁，促进师生的相互交流。

　　4、学生会组织部：

　　理论上就是组织广大同学学习党政方针的，组织不是组织活动，是组织学习，起带头作用。学生会组织部是协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能。

　　5、学生会文艺部：

　　大学生活应该是丰富多彩的，应该是充满欢笑的，这就自然少不了文艺部。文艺部负责学校下派的各项文艺任务。院系之间的互动联谊活动。院系内部的联欢娱乐活动。班与班之间的小型联谊活动。

　　6、学生会体育部：

　　体育部主要负责组织学院学生各项有益身心的体育活动，协助和组织好学院经典品牌活动，发挥创新意识和实践能力，给大学生一个展现热情活力和青春魅力的舞台。

　　7、学生会外联部：

　　外联部是学生会的一个重要部门，是联系社会与学校的重要部门。向外展示学校学生的真我风采，努力提高学生会在社会上的.知名度，为学生会各项活动筹集资金，对学生会活动的顺利进行起着不可或缺的作用。

　　8、学生会宣传部：

　　宣传部是学生会的一个喉舌部门，同时也是学生会的门面，是一个展示学院风采的窗口和平台。

　　9、学生会女生部：

　　女生部是学生会的一个重要组成部分，并以“服务同学，关爱女生”为宗旨，倡导新时代独立、自尊、自强的女性精神。

　　10、学生会卫生部：

　　一个清新优美的校园才能为我们的成长创造良好的环境，一个整洁干净的班级才能为学习提供良好的条件。而这需要每位同学共同的努力，更需要学生会卫生部的监督和管理。

　　11、学生会纪检部：

　　纪检部负责协调学生学习与生活的关系，监督校风校纪的执行情况，定期进行违章、违纪现象的检查，同时为各项活动提供后勤服务。

面试问题优秀6

　　1.你为什么要加入学生会？

　　回答这个问题时，一定要积极正面，说白了从两点说就行：

　　一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩；

　　二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。

　　2.你觉得你的优势是什么？

　　会一些特长了更好，不会了，可以这样回答。我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。等。

　　3.你进入学生会后有什么设想？（看有无目标）

　　一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。

　　4.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。

　　（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力、观察能力。）

　　5.大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、社团、团委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。

　　（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

　　音乐、体育、舞蹈、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写作等看你个人了。

　　6.中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

　　（a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）

　　这个问题主要是考察你有没有经验，如果高中阶段有担任某些职务当然好，没有就回答没有，要不还会问你担任的感受，以及对你的影响等等。如果被看出是撒谎，那么不但对你的印象不好，估计接下来的面试也困难重重！

　　7.谈谈你对@@部的认识？

　　这个问题主要看你是否有培养和发展的.潜力，@@部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点

　　8.进学生会的目的是什么？

　　学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！

　　9.谈谈你对学生会的理解和认识？

　　学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的。表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。

　　10.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

　　大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！

　　11.谈谈你

　　曾经组织或参加活动的经验和教训！

　　对于这个问题不要乱吹，有经验谈经验，没有经验就谈谈你见到或听到过的一些失败的经验对自己的启发，切不可直接说没有，没有经历的人，会让人怀疑他的能力和观察力。

　　12.对你影响最深的一句话！

　　如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！

面试问题优秀7

　　许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的，所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗？”

　　一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题，他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平，能够凸显出自己的上进心。所以，对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。究竟一个好的求职者，会问哪些问题呢？

　　对此，Jeff Haden分享了求职者在面试过程中应该问的`5个问题。Jeff Haden对科技发展有深入的研究，曾从一位叉车司机发展成为一家拥有250名员工的经理，他写了有30多本书，其中还有一些在亚马逊热销书排行榜上位居第一。

　　在最初的2-3个月时间里，你希望我能完成哪些工作？

　　优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构，他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其有哪些期待？所以，问这个问题很有必要。他们想找到公司对其的目标和期待，才能力求表现突出。

　　公司优秀的人，都有哪些共同的特征？

　　优秀的求职者都想成为公司的长期员工。公司每个组织是不同的，那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢？

　　他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作，以及若想成为公司优秀的员工，需要哪些特质。或许这些优秀的员工花更多的时间工作，或许更有灵活性和创造性，而不是严格遵守公司的各项流程，或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。

　　但是不管面试官怎样回答这个问题，求职者只是想知道他们是否适合这个工作，如果适合，他们也会向这些员工看齐。

　　怎样可以促使公司业绩增长？

　　员工在公司工作，可以把它看成一项投资。因为拿了公司的工资，就需要关心怎样才能推动公司业绩的增加。比如，雇主希望技术人员对公司的某一个产品进行改版，他们希望技术人员不仅能够找出解决问题的办法，最好还能想出办法带动其销量的增加。对求职者而言，也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。

　　员工业余时间都在做什么？

　　公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题，因为这很大程度上取决于雇主。如果公司的文化氛围好，员工状态自然好，他们会更加热爱自己的工作，也可愉快的与周围的同事相处。

　　但这个问题对面试官比较难回答，除非公司规模很小，否则他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个情况后，求职者可了解自己能否适应公司的文化，然后方便自己做出选择。

　　你打算如何处理某一问题？

　　几乎是每家公司，特别是科技公司，都在面临科技发展、竞争对手以及外部经济环境发展的变化。一个好的求职者不仅需要了解面试者的想法，还要了解公司未来的发展蓝图，然后怎样才能把自己融入到公司里。不过求职者问这个问题，多半是想确认自己是否适合公司的发展轨迹。

　　希望以上的5个问题能够帮助大家在面试中脱颖而出。

面试问题优秀8

　　大学学生会哪个部门竞争小呢？首先你要明白学生会一共有几个部门。当然了，每个学校每个学院的学生会部门都是不一样的，但是无外乎就是以下的几个部门：

　　一般的学生会是由学生会主席团、秘书处、学习部、组织部、文艺部、体育部、外联部、宣传部、生活部、纪检部等组成。其中，学生会秘书处负责协助主席团进行工作，主要的'职责是调查了解和监督各个学生会部门的工作落实情况。负责部门的活动经费管理，档案管理、平时学生会会议记录以及日常事务的管理工作。相比较其他的部门，秘书处是比较简单，轻松的一个部门，比较适合细心的女孩子。

　　大学的生活是丰富多彩的，不再是乏味单调。所以文艺部就应运而生。学生会文艺部顾名思义负责学校各种活动的组织和策划。文艺部是比较累人的一个部门，为什么这么说呢？你不仅要负责组织活动，还要负责策划活动。当然，也是一个富有挑战的学生会部门。

面试问题优秀9

　　No 1、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？

　　No 2、人们购买产品的三个主要原因是什么？

　　No 3、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？

　　No 4、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？

　　No 5、若受到奖励，你有什么感想？

　　No 6、你最典型的一个工作日是怎样安排的？

　　No 7、为取得成功，一个好的汽车销售顾问应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？

　　No 8、电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？

　　No 9、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？

　　No 10、若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？

　　No 11、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。

　　No 12、讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的？

　　No 13、你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？

　　No 14、一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？

　　No 15、你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？

　　No 16、当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的.固定客户？

　　No 17、在打推销电话时，提前要做哪些准备？

　　No 18、你怎样处理与销售活动无关的书面工作？

　　No 19、请向我推销一下这支铅笔。

　　No 20、你认为推销电话最重要的特点是什么？为什么？

　　No 21、和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种？为什么？

　　No 22、如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？

　　No 23、具备什么样的素质和技能才能使你从众多的汽车销售顾问中脱颖而出？

　　No 24、假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说？