面试中对应聘岗位的理解问题怎么回答？

面试中对应聘岗位的理解问题怎么回答？

　　①对应聘岗位的理解和岗位设想

　　对应聘岗位的理解：对于这一岗位，我觉得最需要的素质是遇到突发事件时能保持一颗冷静的心，不急不躁，能够冷静把事情处理好。需要有很强的洞察力，我曾从事过销售工作，所以能通过观察顾客的表情，衣着，打扮，神态，眼神，迅速的为顾客归类。这一个岗位来说，我觉得团队性也很重要，我以我友善真诚的态度对待和我接触的每一个人。这样能让工作进行的更加顺利与高效。耐心与细心更是不可缺少的，我认真对待每个细节性的问题。对于一个高度保密的职业，也能做到忠于职守。

　　岗位设想：未来的工作我决心以“诚信”为本，以“求知”为任，以“友善”待人，在先做“好”人的基础上勤奋做“好”设想。本着集思广益，不断进取的原则，为自己及集体努力工作。我也会通过一些书籍及网络多了解工作方面的知识充实自己。

　　②对应聘岗位的理解

　　对于这一岗位我非常喜欢，虽然接触的时间不长，但因为喜欢，所以有动力去了解，认识比较深。

　　首先，这是一个于我来说极具挑战的岗位，这个岗位的工作能加强自身的沟通能力，拓展人脉关系，并且提高处理事情的掌握度，分寸度等。

　　其次，可以方便的了解公司的产品和实质操作流程。

　　第三，对于自身的职业素养和心理素质也有很大的提升。因为兴趣，我想我会好好从事这份工作；哪怕我在这一行毫无经验，但我相信有心就不怕有难事！

　　③对应聘岗位的认识

　　对于中层经理这个职位，我想认为管理就是管人，将每个人的优点发挥是管理人员必需要掌握的。企业没有不好的员工，只有不好的管理人员和制度，员工没有错，管理机制的好坏决定企业成败，一切以利润为目的。

　　如果我能应聘上该职位，我将有组织、有计划地加强团队建设和工作机制建设，提升企业的效益。在工作中发现问题，解决问题，预防问题问题，生生不息的提升对问题的解决能力，运用智慧合适处理。加强先进的管理体系的建设，引入先进的管理方式；将多年从事管理工作中职累下来的经验用于工作当中，从公司的章程起草到对部门各岗位的职责规范，从工作技能到管理方法等方面。