面试的方法和技巧（精选18篇）

面试的方法和技巧（精选18篇）

　　在面试时，自我介绍是非常重要的一环。通过自我介绍，你可以向面试官展示你的个人特点和优势，同时也可以判断你是否适合这个职位。以下是一些关于面试面试的方法和技巧，帮助你在面试中脱颖而出。

　　面试的方法和技巧 1

　　在简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试，而越来越多的HR报怨电话邀约时对方的反应很正常，也答应要来面试，但到达率却很低，还有的直接答复说再了解一下公司，之后也再无音信。

　　从某种程度上来说，应聘者对HR的认可是企业成功招聘的第一步，一个优秀的HR也应该是一个优秀的营销者，他首先要成功的把自己销售给应聘者，无论招聘的结果怎样，这种影响将是长期且积极的。

　　电话邀约面试大致分为二种情况：主动投递简历者和被动者。我们首先要分析电话邀约的目的.?目的不同邀约的内容也有所区别.不管是哪一种情况，在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。

　　一、打电话前的准备工作：

　　1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。

　　2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。

　　3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。

　　4、做好被质疑和拒绝的准备。

　　5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。

　　6、电话通知时间的技巧：

　　A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。预约好面试时间后及时发邮件或短信。需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。

　　B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。此人人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件，这时候邮件内容就显的非常重要，如果邮件内容写的好，第二次沟通就会顺理成章，其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。

　　二、打电话时应注意：

　　1、首先要招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。

　　2、介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。

　　3、表明资料来源和招聘的职位，现在很多应聘者是在找工作时，海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。

　　4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的.认同度。

　　5、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。

　　6、沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。

　　7、邀约，提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。

　　8、确定时间后，在电话最后，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心理契约。

　　三、电话结束后要做的工作：

　　1、电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。有一封正式的邀约信函，对候选人来说会感觉受到重视。

　　HR电话通知时的态度很大程度能决定该求职者最后是否来参加面试，而上述这些关键点及细节更能体现出HR的专业和职业度，能让应聘者感到沟通的愉快且有所收获的过程，必将是一个成功的HR自我营销的过程。

　　面试的方法和技巧 2

　　面试是一种通过面对面的交流，了解应聘者能力、经验、技能和背景的方式。以下是面试的一些重要步骤和方法：

　　1.准备：在面试前，充分准备并了解工作要求和岗位职责，包括公司背景、企业文化等。

　　2.自我介绍：准备一个简洁、清晰、有针对性的自我介绍，突出自己的特点和优势。

　　3.回答问题：准备好可能被问到的问题，如个人背景、职业经历、技能和兴趣等。

　　4.表现自信：展现出积极、自信、专业、友好和灵活的态度。

　　5.问问题：在面试结束前，向面试官提出有关公司、职位和工作环境的问题。

　　6.身体语言：保持良好的姿态，微笑，眼睛接触，并注意自己的言行举止。

　　7.诚实：在回答问题时，保持诚实但有策略，以体现自己的思考能力和解决问题的.能力。

　　8.表现热情：表现出对工作的热情和兴趣，以及如何将工作与个人目标和经验联系起来。

　　9.提问：在面试结束前，向面试官提出有关公司、职位和工作环境的问题。

　　10.跟进：在面试结束后，发送感谢信或电子邮件，确认面试结果，并表达自己对工作的热情。

　　以上就是面试的一些基本方法和技巧，希望能帮助到你。

　　面试的方法和技巧 3

　　面试是求职的重要一环，以下是一些面试的方法和技巧归纳：

　　1.准备：在面试前，你需要了解公司背景和岗位要求。同时，需要准备自己的'简历和自我介绍，以便在面试中能够自信地回答问题。

　　2.积极回答问题：面试官可能会提出各种问题，如你的优势、如何解决问题等。对于问题，需要积极回答，表达自己的想法和看法。

　　3.表现自己的技能：在回答问题时，需要展示自己的技能和经验，以便让面试官了解你的能力。

　　4.保持自信：自信是成功的重要因素之一。在面试中，需要保持自信，表现出自己的专业素养和潜力。

　　5.注意礼仪：在面试中，需要注意礼仪，如穿着得体、礼貌用语等。

　　6.跟进：面试结束后，可以发送感谢信或邮件，表达自己的诚意和热情，并询问面试官是否需要进一步的信息。

　　总之，面试需要准备充分，积极回答问题，表现自己的技能和经验，保持自信，注意礼仪，并跟进。

　　面试的方法和技巧 4

　　木工面试的技巧和方法如下：

　　1.积极踏实，认真负责，能加班，少说话，多做事。

　　2.尊重领导，团结同事，能很好的与人沟通。

　　3.对待工作认真细致，善于思考，能够独立分析和解决问题。

　　4.掌握基本木工技能，了解木工相关设备及材料。

　　5.保持工作区域的整洁和卫生。

　　6.认真完成领导交给的'任务。

　　面试的方法和技巧 5

　　准备木工面试的技巧和方法如下：

　　1.首先准备一份简历，重点突出木工方面的技能，没工作经验的应届毕业生要写好在校学习经历，尽量与木工相关工作靠拢，如熟悉木工相关机器操作，木工CAD绘图等。

　　2.准备回答面试常见问题，如请用简单的语言向非专业的.面试者介绍木工这个行业。

　　3.做好心理准备，木工技术工种通常都是体力活，要能扛得住压力等等。

　　4.推荐准备一些木工方面的作品，来证明自己的技能实力。

　　面试的方法和技巧 6

　　在木工面试中，以下是一些技巧和方法，可帮助您准备并成功通过面试：

　　1.研究公司：在面试前，仔细研究公司的背景、价值观和业务领域。了解公司可以帮助您更好地理解他们需要什么样的员工，从而在面试中表现得更自信和有针对性。

　　2.准备常见问题的答案：面试官可能会问一些有关您的技能、工作经验和职业目标的问题。在面试前，准备好这些问题的答案，并确保它们与公司的需求相符合。

　　3.准备技术问题：木工工作需要一定的技术知识和经验。在面试前，准备好回答关于您的工作经验、技能和培训的问题。

　　4.准备非技术问题：除了技术问题外，面试官还可能会问一些关于您的个人品质、团队合作和沟通能力的'问题。在面试前，准备好回答这些问题，并确保您能够展示自己的优势。

　　5.准备案例：在面试中，展示您的技能和经验是至关重要的。准备一些案例或项目，展示您在过去的工作中如何解决问题和实现目标。

　　6.展示您的热情：在面试中，展示您的热情和动力也是非常重要的。准备好回答关于您对木工工作的热爱和为什么您想加入这个公司的问题。

　　7.准备模拟面试：在面试前，准备一些模拟面试，以便更好地了解面试的流程和面试官的问题。

　　总之，在木工面试中，准备充分、展示自信和积极的态度是成功的关键。

　　面试的方法和技巧 7

　　1、形象关

　　文员参加面试前需要精心把自己包装一下，非常必要! 因为文员往往是公司的前台形象，来访者走进办公大楼第一印象就是你给他的! ,所以你的形象是很重要的 具体注意几点：不要刻意的打扮，要相对朴素，你甚至可以让自己回到学生时代，回到一个充满活力，自然的你，这不是浓妆能解决的，刻意的化妆甚至可能起反作用，记住了，公司不是宾馆，酒店，更不是娱乐场所!

　　2、能力关

　　在决定面试文员以前，你应该了解下文员具体应该具备哪些知识。如果你不知道，那么我告诉你。电脑方面能完成文档，表格的输入，复印，能写作常用的通知，会议记录等公文 这是最基本的。其他比如谈吐，礼仪需要你贴近生活才能掌握，非必要，但是很重要，文员的工作是一种服务。为公司服务!面试的时候如果你具备了基本的工作能力还不能肯定你能成功被录用。对方会开始转向你的 服务素质 比如你的谈吐，语气，态度，甚至说话的表情，眼神，坐姿.... 这些你可能认为是生活中的内容，其实这才是你工作中占大部分的内容。因为你是文员，你处理完工作以后，大半时间就是坐在前台，保持良好的服务姿态对文员来说也是相当重要的，也可以算是一种能力，也是面试放重点关注的。

　　3、礼仪关

　　文员礼仪请首先认真学习下。,这里要说的是在面试的时候应该注意的礼仪：面试的第一句话如果有机会，应该是你先说出来，不管是问好还是其他。这一点有一个好处，那就是能打破陌生的局面，给自己一个良好的开始，也给予对方必要的礼貌，要知道文员的`工作中，经常遇到陌生的来访问者，问候是最起码的礼仪吧? 坐下来以后要尽量保持端正，不要给人懒散的感觉，让对方感觉你是很认真的在倾听，这也是给对方的必要的尊敬。另外，发言或者回答的时候不要张牙舞爪.... 尽量保持原有姿态，动作要柔，语气要平稳，切忌大嗓门,大幅度的动作!要知道对方的眼睛一直在看着你啊! --------面试时间因当时的情况会有差别,，如果你能让对方有一种继续与你谈下去的兴趣,那么你已经成功了一半!

　　4、结束语:

　　面试还有一半是靠运气的，比如前面或者后面还有比你做得更好的，综合素质更强的，那是我们必须面对的竞争 。我们要做的是在充分表现自己的能力 同时，顺便给对方营造一种良好的交流气氛，让这次面试在松愉悦的环境里结束!

　　面试的方法和技巧 8

　　面试的方法和技巧可以包括以下内容：

　　1.准备面试资料：准备个人简历、学历证书、工作证明、推荐信、自我介绍视频，以及对应聘公司的了解（公司背景、产品、市场定位、竞争对手等）。

　　2.准备面试常见问题：预先准备一些常见面试问题的答案，并思考如何回答这些问题。

　　3.模拟面试：在面试前进行模拟面试，让自己熟悉面试环境和面试流程。

　　4.表达自信：在面试时要表现出自信，让自己在面试官面前留下良好的印象。

　　5.突出个人特点：在自我介绍时要突出自己的'特点和优势，让自己在竞争中脱颖而出。

　　6.细节决定成败：注意仪容仪表和言行举止，特别是在面试的高压环境下，避免因小细节影响面试结果。

　　7.准备后续面试：如果有多轮面试，要准备后续面试的策略和技巧，包括如何调整面试策略、如何准备面试问题的答案等。

　　以上内容仅供参考，面试的方法和技巧还需要根据具体情况进行调整和改进。

　　面试的方法和技巧 9

　　1.准备基础技能：木工的基础技能包括测量、计算、画线、切割、刨平和打磨等。在面试前，确保你熟悉这些技能。

　　2.了解木工行业：包括行业的最新趋势，新技术和工具，以及木工作为一种职业的长期发展前景。

　　3.展示你的技能：在面试中，展示你的木工作技能，如如何使用各种工具，如何处理不同的木材材料，以及如何设计和实施木工项目。

　　4.良好的沟通能力：木工工作通常涉及到与他人合作，因此良好的沟通能力是很重要的。包括清晰地表达你的想法，理解并遵循指导，以及与团队成员有效沟通。

　　5.保持耐心和细致：木工工作通常需要耐心和细致，特别是在处理细节和精确度时。在面试中，展现出对这些特质的重视。

　　6.问题的准备：除了回答可能的问题，也应该提出一些相关的问题，以展示你对该职位和公司的了解。

　　7.了解你自己的价值：在面试中，清楚你自己的价值，以及你希望从这份工作中获得什么。

　　8.热情和兴趣：木工工作可能比较辛苦，因此如果你对木工有兴趣，并且有足够的'热情，这将大大提高你的竞争力。

　　记住，每个面试的情况都会不同，但是以上的建议应该能帮助你准备一个有效的面试。

　　面试的方法和技巧 10

　　教资面试是每个准备从事教育工作的人都要经历的一个关键步骤。无论是初中、高中，还是小学教资考试，面试都是核心环节之一。为了顺利通过面试，需要掌握一些技巧和方法。

　　一、教资面试流程

　　1.面试前的准备

　　教资面试前准备非常重要，包括准备资料、整理思路、熟悉考试要求等。要提前了解考试类型、面试流程和内容，熟悉面试官的评分标准、考点以及评分方式，了解自己所应聘的职位和学校。此外，还需要针对面试内容进行事前准备，比如准备PPT、教案、试讲稿等。

　　2.面试流程

　　教资面试通常由笔试和面试两部分组成，面试部分又包括自我介绍、教学设计、试讲等环节。

　　（1）自我介绍

　　面试一开始，面试官一般会让你进行自我介绍。自我介绍应该简洁明了，内容包括自己的基本情况和特长，还可以说一些曾经的成功经验和遇到的挑战。应该尽量突出自己的个性和能力，营造自信、稳重、诚实、友善的形象。

　　（2）教学设计

　　教学设计是面试的一个重要环节，主要测试应聘者的教学能力。面试官会根据自己的需求询问应聘者是否有相关教学经验，然后要求应聘者设计一堂课程。在设计课程时，应将教育教学原理和实际教学情境结合起来，根据学科特点给出具有创造性、科学性和实效性的教学设计。

　　（3）试讲

　　试讲是教资面试的关键环节之一，面试官会要求应聘者试讲一堂课。在试讲过程中，应受到面试官的及时指导和及时反馈。面试官会根据试讲者教学的内容和要求，对其语言表达能力、教学方法、思维逻辑、专业素养等方面进行评价。

　　二、教资面试技巧和方法

　　1.全面展示自己

　　在面试过程中，要自信地表达自己，让面试官全面地了解自己的.教育故事和经验。应针对自己在教育领域的经历和特长进行推销，并通过实例加以说明。此外，还应对问题进行深入分析，用自己的思路回答问题。

　　2.注重语言流畅度

　　在面试过程中，语言表达能力非常重要。应尽量使用地道的汉语进行表达，避免使用口语、方言和外来语言。同时，要注重语言的流畅度和连贯性，语速适当，语气自然，措辞准确，表达恰当。

　　3.注重形象的塑造

　　在教资面试中，形象是非常重要的。应该穿着大方得体、得体得宜，脸上表情自然、热情自信。如果有需要，应打扮得体，面部保持愉悦、自信、热情和带有亲和力的面容。

　　4.关注细节

　　教资面试中，细节也非常重要。不仅要注意服装、言谈举止等方面，还要注意教学设计和试讲的细节。在设计课程时，应注意语言精度和有效性、方法的多样性和可变性，注意教学资源（如课件、实物）的选择、使用和实现。在试讲过程中，要注意课堂的管理和过程的收尾及课后反思。

　　5.注重自我评价

　　在面试后，要对自己表现进行全面、客观、实事求是地评价。应注意梳理面试前的准备工作和实际过程中的优点和不足，了解面试官对自己的评价，收集面试的反馈和建议，为今后的工作和生活做出更好的准备。

　　总之，教资面试是一个重要的机会，可以展示自己的才华和能力，也是一个挑战，需要认真准备和充分展示。掌握上述方法和技巧可以帮助参加教资面试的人顺利通过，实现人生中的一个重要目标。

　　面试的方法和技巧 11

　　面试是求职过程中的一个重要环节，以下是一些面试的方法和技巧：

　　1.准备充分：了解公司和职位信息，包括公司的历史、文化、业务范围、产品和服务等，同时还要了解公司的历史和现状，以及了解职位要求和岗位职责，做到有的放矢。

　　2.注意形象：面试时要注重形象，包括穿着得体、仪表端庄、精神饱满、态度积极，给人留下良好的第一印象。

　　3.准备答案：准备自己的答案，包括个人基本信息、工作经历、专业技能、个人特长、应对能力等，同时还要准备一些应对问题的备选答案，以备不时之需。

　　4.表达清晰：面试时要表达清晰，用简洁明了的语言表达自己的意思，同时要注意措辞得体，不要使用过于口语化的语言，避免使用粗俗的词汇或语气。

　　5.表现自信：面试时要表现出自信，包括语言自信、态度自信、行为自信等，表现出自己的专业素养和自信心。

　　6.注意礼仪：面试时要注重礼仪，包括礼貌用语、礼仪礼节、举止得体等，给人留下良好的印象。

　　7.认真倾听：面试时要认真倾听，包括认真听取面试官的提问和要求，及时回答问题，不要拖延时间，同时还要注意观察面试官的'反应，及时调整自己的回答方式。

　　8.表现积极：面试时要表现出积极的态度，包括表现出对工作的热情和兴趣，积极回答问题，不要回避问题，同时还要表现出自己的责任心和团队合作能力。

　　总之，面试需要做好充分的准备，注意形象和礼仪，表达清晰，表现自信，认真倾听，表现出积极的态度，这些都是成功的关键。

　　面试的方法和技巧 12

　　面试是选拔优秀人才的重要手段之一。下面是面试的方法和技巧汇总：

　　1.准备面试材料，准备好自己的简历，充分了解应聘岗位的情况，了解公司的背景和业务，准备好自己的职业形象和仪态。

　　2.注意面试礼仪，穿着要得体，注意礼貌和仪表，注意倾听和回答问题，要有礼貌和耐心，注意自己的语言和行为。

　　3.面试时要积极表现自己，展示自己的专业能力和经验，回答问题要简洁明了，重点突出，表现出自己的.自信和能力。

　　4.注意面试中的细节问题，如注意自己的语速和语调，注意不要离题或跑题，注意不要紧张或表现出不自信，注意不要有不当的行为或举止。

　　5.面试结束后可以写感谢信或面试反馈表，表达自己的诚意和热情，同时也可以给公司留下良好的印象。

　　总之，面试需要认真准备，积极表现自己，注意礼仪和细节问题，表现出自己的专业能力和经验，同时也可以通过感谢信或面试反馈表给公司留下良好的印象。

　　面试的方法和技巧 13

　　面谈之前，必须充分准备好所有签证材料，其中包括护照、身份证、签证申请表及照片、以及英文成绩等，注意，在学历材料中，一定不要忽略了学历学位原件及中英文证明原件、成绩单中英文证明原件。

　　如果申请硕士，在准备的工作资料中不要忽略工作及收入证明。比如有关家庭及资金材料、收入证明，其中有家庭产业、配偶的收入证明、企业或公司证明材料原件，不要忽略了房产证原件(本人、父母或资助人)，准备在美留学期间能够支付留学费用的存款证明至关重要。

　　必要的礼仪不可少

　　这是签证官对你的第一印象，不可小觑。

　　轮到自己的时候，先要镇定，做一个小小的动作，签证官对你的印象分马上就提高了：在前一位申请人未整理资料离开柜台的时候，你在一米距离以外静静等候，等前一位申请人离开了，签证官叫到你的名字，立刻扬手或者点头示意自己准备好了，然后快步走到柜台前，礼貌地和签证官问好。

　　不要在前一位申请者还没有离开时，就匆忙凑上前去，中国人在拥挤的生活环境里习惯了什么都要争，而美国等西方国家，则十分遵守秩序。

　　反应快，说话慢

　　有些申请人出于紧张或过于想表达好的原因，使得说话比较快。不要急，有话慢慢说。因为很多申请人英语水平都不怎么流利，说快了，签证官不知道你说什么。同时反应要快，不要签证官问你问题，停顿太久也回答不上来。当你没听清问题时，可以礼貌地请签证官再说一遍，切忌无动于衷。

　　一开口就动手

　　不要误会了，不是让你一开口就手舞足蹈，而是说，当你回答签证问话的时候，要主动递交证明材料，如签证官问你爸爸做什么工作时，你在回答的同时要递交工作证明材料。通常情况下，签证官不会主动要求你递交某项材料，你在回答问话的时候是要主动提交的。

　　有不少人向我咨询的时候都说，签证官什么材料都没有看，就拒签我了。就是因为不懂得这个技巧的原因。

　　眼睛跟着签证官走

　　请注意：人与人在沟通的过程中，眼神的交流是必要的礼貌体现，说明你很注重对方。签证官在和你面谈时，是怀着一个平等的心态进行的，所以你无需畏惧他的目光。说话的时候，你应该配合用眼神和他交流，眼睛要直视对方，不要目光游移不定，它会影响考官对你的信赖。眼睛是心灵的'窗户，让他感觉到你的心灵是敞开的。

　　面签过程适当使用感情牌

　　美国留学面签考官除了检验申请者的语言水平，还会根据观察你的性格特点，以便判断申请者是否具有适应海外各种环境变化的生存能力。不仅如此，考官还会在交流中考察申请者的逻辑推理、应变等综合素质。

　　因此，在面签过程中，学生应该尽量拉近与考官之间的距离，让你们的交流氛围变得轻松、欢愉。此外，要注意对方的表情与反应，适时地微笑与点头表示自己充分了解他的谈话内容，但是切忌一点，不要开考官的玩笑，以免让考官觉得在藐视他。

　　不要有移民倾向

　　要有合理的留学计划，没有移民倾向并且计划学成回国，是能够保障获得美国面签的条件之一。此外，要对自己未来的发展阐述明晰，让签证官听得清楚，而不是被认为你会移民留在美国工作，否则就会增加拒签风险。

　　面试的方法和技巧 14

　　一、仪表。仪表礼仪很重要。一个长相讨人喜欢的医药代表自然容易给客户留下深刻印象。因为医药代表销售的药，所以穿衣打扮是面试官考察的重要指标。大热天来面试，女孩子如果粘着长长的睫毛、戴着一顶夸张的花草帽，红色的指甲油已经斑斑驳驳;男士胡子未刮身上一股异味儿---面试还没进行，分数已然打了折扣。

　　二、表达。做个医药代表，每天跑客户，认识不同的.人，见面就能聊上几句，局促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就顺利了。

　　三、态度。学习成绩当然不能作为考察新人的唯一标准，但学习成绩优秀，至少显示出这个学生以前能认真对待学习，将来也应能认真对待工作。

　　四、谦和。和气才能生财，如果一个人对面试官说话都持趾高气昂态度，那么在作陌生拜访的时候岂不是要把客户得罪干净?

　　五、耐压。前脚还未跨出客户的办公室门，眼角里瞟到客户已把你的名片扔进废纸篓，这是销售代表常常会碰到的事情---没把你赶出大门已是客气。

　　六、忠诚。凡是销售业绩比较好的员工，首先对自己的产品有强烈之爱。只有这种发自内心的对产品强烈的爱才会使公司变得更好。有了这种对公司对产品的忠诚，接下去就是如何把这种信息传达给客户，让他来分享。

　　以上就是我分享的有关医药营销面试技巧的内容。

　　外企面试技巧 外企面试需注意什么

　　如何在外企英语面试中脱颖而出，打动面试官?下面来看看外企面试技巧。

　　面试的方法和技巧 15

　　面试准备

　　换位思考端正心态

　　案例：小李接到企业的面试通知，只顾着问HR面试时间几点？面试地点在哪里？应该带什么东西？却忽略了这家公司的行业性质以及邀请他面试职位的职能。直到面试后才知道自己的工作技能与企业要求差之千里，还白白浪费了时间。

　　王茜给求职者现场指点迷津：“求职者接到面试邀请后如果对企业很陌生，最好先在网站上搜索一下网友对于这家企业的评价，或者通过社区功能（百度知道、搜搜问问、微博私信等）对于该企业的员工进行相关咨询，了解企业的大体情况。如果企业有自己的官方网站，那这个网站就是求职者了解企业的最佳渠道，官网是企业的‘门面’，内容好不好看‘门面’装修就能略知一二，通常企业都会将其发展历程、企业文化、培训机制、辉煌荣誉等等信息在网站中体现，求职者可以通过这些渠道了解企业相关信息。”至于对相关工作职能的了解。就业顾问建议求职者不妨多上一些求职网站，找寻一些相关行业内的招聘信息，多了解企业对于某种职位的技能要求和专业信息，通过对这些信息的搜集和了解自身不足之处，早点做好面试准备，只有知彼知己，才能在面试当中获取最大的成功几率。

　　面试着装

　　合适比贵气更重要

　　案例：应届生张军去应聘某酒店的客户经理，虽然只有三个岗位空缺，而应聘者却多达100余人，但他还是觉得自己稳操胜券。因为他有过类似的实践经验，在学校负责过校学生会的实践工作，是公关部部长，同时还拥有相关专业的本科文凭。面试时，面试官与他谈了很多，从客户关系到增值服务区域，从饭店管理到旅游业和饭店的关系无所不谈。

　　谁知三天后，张军还未得到录取通知，前去向面试官讨“说法”。面试官说：“你的着装太让我失望了，我们不可能把一份关乎酒店形象的工作，交给一个看上去这么随便的年轻人。你看，你还穿着上次面试时的衣服——T恤，牛仔裤和黑黑的运动鞋！”

　　王茜在就业讲座上指出：“面试着装不一定非要名贵正装，但是一定要适合所求职位的行业和工作性质的要求，如果企业明确规定着装标准，出于对企业的尊重，也是要参考其标准去着装的。另外面试着装一定要美观，可以衬托个人的身段和肤色，同时也要与当天面试的气氛相吻合，例如考虑面试的场合、时间、地点、天气、文化及要面试官对你的期望。合适比贵气更重要”。

　　面试礼仪

　　稳定情绪保持微笑

　　案例：一家公司邀请杨棋参加面试，进入面试室后，杨棋右手拿文件，见到面试官伸手与她握手时，她紧张得浑身冒冷汗，为图方便伸出左手与面试官握手，让面试官不知所措。

　　王茜提醒求职者面试前一定要稳定自己的情绪，再紧张也不要乱了手脚。如果自己求职时右手拿文件，初见面试官可以面带微笑向其示意问好，或者从容地将文件转移至左手之后再与面试官行握手礼，如果对方是女性，则微笑示意问好或待对方先伸手后再进行握手礼，这样方显求职者面试的有礼和风度，也会为求职面试大增几分。

　　面谈离职

　　实话实说比天花乱坠强得多

　　案例：面试时，HR问萧天“你为什么离开前一家公司，谈下你的离职原因？”没有想到会碰到这个问题，萧天实话实说：“不开心，做的不爽就离职”。这个回答毁掉了他的这次面试。

　　他的回答或许是很多求职者心里最真实的想法，但心可这样想，话不能这样说。就业顾问王茜提醒求职者，今天的回答就有可能是明天谈论“老东家”的.话柄。王茜表示，回答类似问题时避免把离职原因说的太详细，切记掺杂主观的负面感受，例如太辛苦，人际关系复杂，管理混乱等，也不要回避真实的离职原因。最好能阐述一个真实的可以为自己的形象添彩的离职事实，甚至表达出真实的感受或许比千思万想“编出花”的离职理由强的多。

　　面试的方法和技巧 16

　　一、准备充分

　　在参加面试前，一定要做好充分的准备。这包括对公司的了解、对职位的要求以及对自己的自我介绍。了解公司文化和业务范围可以帮助你更好地回答面试官的问题，对职位的要求可以帮助你更好地展示自己的优势和特点，而对自己的自我介绍则是面试成功的关键。

　　二、言简意赅

　　在自我介绍时，要尽量言简意赅，简洁明了地表达自己的观点和经历。不要过于冗长，避免使用过多的口头禅和重复性的词汇。要用清晰明了的`语言表达自己的能力和特点，让面试官能够快速了解你。

　　三、突出重点

　　在自我介绍时，要突出自己的重点和亮点，将自己的特点和优势展现出来。如果你的经历和背景与职位的要求非常匹配，那么要重点突出这些经历和背景，让面试官知道你为什么适合这个职位。

　　四、真实可信

　　在自我介绍时，一定要真实可信。不要夸大自己的能力和经历，更不要编造谎言。如果你的经历和背景与职位的要求不太匹配，可以诚实地告诉面试官，并尝试用其他途径证明自己适合这个职位。

　　五、自信大方

　　在自我介绍时，要自信大方地表达自己的观点和经历。不要因为紧张而忘词或者表达不清，更不要因为担心自己的能力和经验不足而自卑。要展现出自信和积极的态度，让面试官感受到你的自信和热情。

　　六、注意语气和语调

　　在自我介绍时，要注意语气和语调的变化。不要一直使用一种语调和语气，可以根据表达的内容和情感变化来调整自己的语气和语调。这样可以更好地吸引面试官的注意力，让他们感受到你的自信和热情。

　　七、避免使用过多的专业术语

　　在自我介绍时，要尽量避免使用过多的专业术语。如果你的经历和背景涉及到一些专业领域，可以适当地使用一些专业术语来表达自己的观点和经历。但是，如果使用过多的专业术语，可能会让面试官感到困惑和难以理解。

　　八、注意身体语言

　　在自我介绍时，要注意身体语言的变化。要保持正确的姿势、眼神交流和面部表情，展现出自信和积极的态度。同时，要注意与面试官的互动和交流，保持良好的沟通和表达能力。

　　九、结尾要有力

　　在自我介绍的结尾部分，要有一个有力的结尾。可以重申自己的优势和特点，或者强调自己对这个职位的热情和信心。同时，也可以感谢面试官给予的机会，展现出你的礼貌和素质。

　　面试的方法和技巧 17

　　1、这个职位要求自信，性格随和，流畅的表达。所以，面试过程中一定要表现的自信大方，具有亲和力，千万不要紧张，因为紧张很容易导致吐词不清或者说话吞吞吐吐，这对你的面试时特别不利的。

　　2、这个岗位职销售岗，所以在面试的时候要着重介绍自己的'兴趣爱好以及对这份工作的热爱，要让面试官觉得你的性格很适合这份工作，而不是因为万般无奈之下选择的。

　　3、当HR问到你以前的工作经历时，你必须如实的讲述，如果与置业顾问有关，那自然最好，但是如果没有关系，也要尽量从以前工作中总结一些可以适用到置业顾问这个岗位的经验。

　　4、做销售需要主动，所以面试过程中还得表现的积极主动，有时候可以和面试官来一些必要的互动，主动提一些问题，或者主动说出一些，比如说一下自己对置业顾问的认识等等。但是千万不要主动过度，一个劲的说话让HR没空隙讲话或者是刻意显摆自己的专业知识。

　　面试的方法和技巧 18

　　面试指南：面试焕然一新的技巧

　　找工作定要过面试槛。职业竞争的加剧，使得求职者对在短短十几分钟面试中能否充分展示自己越来越重视———简历精心设计，服饰用心挑选，有人甚至走上手术台“改头换面”。求职过程中，什么样的“包装”合适有效？

　　递出一张漂亮的名片

　　求职时，借助一定技巧，将自己的知识、能力、技能充分展现出来，是一门艺术。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计，演练谈吐和问答等。三位专家从各自研究领域出发，分别为求职者作了详细讲解。

　　形体语言

　　案例：小王走进应聘现场，在考官对面坐定，身体往背椅上一靠，二郎腿翘起，两手交叉胸前，眼睛紧盯着考官，眼神局促不安。

　　点评：

　　求职者在面试过程中不经意表现出的形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。这里给出几条建议，求职者可以对照着自己演练。

　　眼神：眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，但应避免长时间凝视对方，否则易给人咄咄逼人之感；目光可三秒钟移动一下，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区)；目光平和而有神，专注而不呆板，眼神不要因紧张而飘忽不定；切忌斜视、下视、仰视，更不能有飘荡、心不在焉、甚至挑逗眼神。

　　手势：有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、耸肩、为表示亲切而拍对方的肩膀等。

　　坐姿：良好的坐姿也是给面试官留下好印象的关键要素之一。可全身稍稍放松，否则会显得坐姿僵硬；坐椅子时最好只坐2／3，不要靠着椅背；上身挺直，这样显得精神抖擞。女生最好两腿并拢，身体可稍稍倾斜，别抖动双腿或将双手叉于胸前。

　　服装饰品

　　案例：染过头发的小张着一身休闲装走进了应聘现场，双肩包上挂满了各式小铃铛，颈部及手腕上的饰品闪闪发亮。

　　点评(上海戏剧学院徐家华教授)：

　　服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，良好的穿着打扮、发型设计能为求职加分不少。同时，得体的穿着打扮能增加自信，从而在接下来的面试中发挥更好。

　　服装：选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。值得注意的是，应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。

　　化妆：女性切忌浓妆艳抹，男性最好不要有夸张纹身。化妆要自然而不露痕迹，且弱化个性、强调共性。女性可以用薄而透明的粉底营造健康的肤色，用浅色口红增加女性的自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神。男性可以用点清洁类的化妆品，给人干净、阳光的感觉就可。在香水的使用上要格外谨慎，避免使用浓烈或者味道怪异的香水，淡淡的清香容易让别人产生愉快的感觉。

　　发型：发型不仅要与脸形配合，还要和年龄、体形、个性、衣着、职业要求相配合，才能体现出整体美感。求职首先忌颜色夸张怪异的染发，男性忌长发、光头；其次，发型要根据衣服正确搭配，如穿套装，最好将头发盘起来，这样才显精神；再次，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显；脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度；脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度；最后，根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。比如应聘空姐，盘发更加适宜；而艺术类工作对发型的要求更宽泛一些，适当染一点色彩或者男生留略长一点的头发也可以接受。但不管设计梳理什么发型，都应保持头发的清洁。

　　面试语言

　　案例：小李小龚同时应聘某职位。向考官递上名片之后，小李很有信心地一再表示，这个岗位非他莫属，还有意无意地透露自己的父亲担任某公司的总经理等。同时小李不断询问“是不是经常加班”、“提供什么样的福利待遇”、“上下班是不是有班车”等等。而小龚的求职目的看来不太明确，她表示愿意听从安排，还谦虚地问：“您看我适合干什么？”

　　点评：

　　如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。求职者在陌生考官面前，容易由于胆怯和紧张发挥失常。心态决定状态，只有驾驭心态，才能让自己的行为表现积极起来。面试语言要做到以下几点：

　　有明确的职业规划。面试中经常会遇到这几个问题：你如何看待这个职位？怎么理解工作内容？你的职业目标是什么？这些表明一个了解工作内容、有明确职业目标、有清晰职业规划的应聘者是受企业欢迎的。切忌“你看我适合干什么”或者“这几个职位我都可胜任”这样的回答。你可以询问公司的培训制度、晋升制度、员工规则等，来代替直接询问“薪酬福利”、“是否加班”这些略带功利性的问题，以显示自己的长远眼光。

　　显示出智慧。考官提问说，我想请你担任某个差班的班主任，在你之前已有5个班主任离任了。请问你该如何做？应聘者们大多滔滔不绝地讲述了自己的授课方式和带班经验，只有一位回答说：“我会和前5位班主任沟通，将他们的经验和教训一一总结。”如今的面试问题已不再局限于工作内容的阐述和专业性问答，特别是针对高层领导的面试，更多地是考核求职者的智慧和应变能力，这时一个充满智慧的回答才能让你脱颖而出。

　　避免五种语言。有五种不利于求职成功的语言：言过其实、自卑、自负、哀求和恭维。“我从原单位辞职，决定破釜沉舟，干一番大事业”，这样自负的话会吓到面试官：“我父母下岗，家里全靠我支撑，请给我一次机会”，这样哀求的话也不可取，因为企业挑选人是为了创造价值而不是施舍；过分谦虚自卑，会给人没有主张、懦弱胆怯的印象。相反，谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎。语言能力不是一蹴而就，平时要注意积累，不断培养自己的倾听能力、思维能力、记忆能力和联想能力。

　　求职整形

　　案例：“我脸上有雀斑，会不会影响找工作？”、“我手臂上和小腿上的汗毛又黑又长，怎么办？”、“我脸上有个明显的疤痕，会影响求职吗？”……很多求职者，特别是女性求职者，在外形上有着各种各样的顾虑，甚至产生了整形的想法。

　　点评：

　　随着整形技术日趋成熟，越来越多的职场人有了用整形来为面试和工作加分的想法。据本市一些医疗整形机构的相关数据显示：每年七八月份是求职整形的高峰期，其中60%左右是应届毕业大学生，整形项目主要集中在开双眼皮、隆鼻、祛痣、祛斑等。专家建议，求职整形要认清以下两点：

　　美是多样的，整形并不是求职成功的唯一途径。根据自己的专业与特长寻找适合的工作，才是理性明智的选择。脸上的小雀斑、小疤、小痂，以及小腿和手臂上的汗毛这些“小缺陷”在专家看来并无大碍，不会影响求职形象。

　　整形技术日趋成熟，若身体确实存在影响求职成功的重大缺陷，也不妨通过整形来提高形象分。但首先要正确评估自己，很多求职者认为自己相貌不好，其实这些瑕疵并没有他们想像的那么严重。切忌随意在脸上大动干戈，如果一定要整形，必须选择正规医院。

　　如果您对面试有任何疑问可以参看58求职指南（）。

　　面试指南：面试五大问！教你如何拆招！

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。

　　点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。

　　点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

　　问题三：“你的业余爱好是什么？”

　　常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。

　　问题四：“你有崇拜的人吗？”

　　常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。

　　问题五：“你的座右铭是什么？”

　　常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

　　点评：此问题回答同上。

　　面试指南：向面试官“提问”的面试技巧

　　一些适合问招聘经理的问题：

　　对这份工作来说最重要的能力是什么?

　　你怎样描述理想中的候选人呢?

　　公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

　　高级主管：行业专家

　　高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

　　一些适合问高管的问题：

　　你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

　　你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

　　公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

　　同事：有话直说的人

　　有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。

　　一些适合问未来同事的问题：

　　在这个部门最典型的一天是怎么过的?

　　你觉得公司里的工作环境是什么样的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

　　招聘人员：统观大局的人

　　招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧)，招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。

　　面试指南：面试技巧：职场人要学会评估自己

　　不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”很多人此时措手不及，不知应该如何回答。职场专家告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备。

　　优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力)；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力)；三是个人特点，也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。

　　至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的`答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。

　　面试指南：面试如何着装？中性着装最靠谱！

　　都说“三分人才，七分打扮”，因此遇到面试这样的重要场合，有的人总是要郑重地打扮一番。那么，到底怎样的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英国《心理月刊》指出，面试时要让衣着这一身体语言表达“嗨，我很职业化”的意思，而不是说“瞧我，我多时髦/性感/有个性啊！”

　　首先，剔除让你打眼的因素。加拿大的招聘专家瑞克·里克特指出，面试者应将面试官的注意力集中于自身的能力、学识和经验，而不是他的外表。所以，标新立异的发型，跳跃或有冲击力的颜色，引人注目的妆容或晃动闪亮的首饰都是不合时宜的。

　　第二，中性颜色的西装是首选。除非你确定休闲装是这个公司的文化，不然就不要冒险，穿件简洁大方的正装就好，即使是名牌，也别让标签太显眼。另外，中性颜色，如灰、银，以及大地色系、蓝色、绿色等让人联想到大自然风景的颜色，让人觉得轻松、清爽，同时又显得沉稳、得体。

　　第三，整洁是必须做到的。沾泥巴的靴子、灰扑扑的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出来的线头或小破洞，都说明你不细致或对面试不重视，而质地较薄的袜子，也可能给面试官带来不好的感觉。

　　第四，避免特殊的气味。人们可以对丑陋的食物装作视而不见，对不好的气味却避无可避，不洁的体味是一方面，香水味则是容易被忽视的另一个重要因素。注意，人们对于香味的好恶总是容易走极端，想要避免50%几率的反感，就不要擦香水。

　　第五，不宜薄、露、透。别穿勾勒健美肌肉线条的贴身衣，突显婀娜曲线的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是这份工作的必备条件。

　　面试指南：如何在“同质”人群中脱颖而出？

　　点评专家：

　　徐世勇：中国人民大学劳动人事学院副教授，北京市行为科学学会副秘书长；研究领域：人员的招聘与选拔、管理沟通、工作压力、职业心理健康、管理研究方法。

　　编者按

　　面试是每年三月的一个关键词，考研、考公务员、找工作、自主招生考试都开始进入面试阶段。每一场面试都是通往梦想彼岸的桥梁，也都是面试官与面试者之间正面交锋的“战场”。面试无“小试”，也许只是短短的10分钟，却常常决定着整个考试的成败；面试更无“小事”，每一个细节都有可能成为“绊马索”。面试一个很大的特点是每一次都是不同的，极少有面试官和面试者第二次碰面的情况。即使如此，研究“面经（面试经验或者面试经历）”仍然非常重要，因为我们要学习的不是如何应对别人，而是如何表达自己。

　　如何在“同质”人群中脱颖而出？

　　从高考到保研，清华大学应届硕士毕业生韩阳（化名）的生活一直都一帆风顺，而此次求职面试失败可谓是他人生中头一次“被鄙视”。2011年11月，怀揣着精美简历、凭借着学校的金字招牌，顺利通过笔试，政治专业出身的韩阳坐到了某大型国企党委部门的面试桌前。

　　“面试是多对一的形式。由于是一面，参加人数比较多，所以每个人时间只有8分钟。在头3分钟的自我介绍中，我介绍了自己的个人情况、学习经历、获奖情况和学生工作经历。面试官很随和，聊了聊报考的动因，面试就结束了。但也就是在这么和谐的氛围下，我在该企业短暂的求职之旅也结束了。”失落过后，韩阳认真反思了整场面试：“我没能好好把握那8分钟，基本就是把摆在面试官面前的简历原封不动地重复了一遍。现在看来，面试时怎么展示自己是一门很深的学问。”

　　某企业负责员工招聘的刘薇告诉记者，面试不是选拔三好学生，而是为面试单位选拔符合发展需要的人才的过程。不同的面试岗位有不同的要求，比如高校侧重于对学生科研能力的考察、技术岗位侧重于对求职者实践能力的考察等。

　　而千篇一律的“同质化”面试已经成为困扰面试官、阻挠面试者的“最大杀手”。成绩优异、连年获得奖学金、英语四（六）级、计算机二（三）级、学生干部经历、实习经历……短短几分钟的面试时间内，这样“泯然众人”的固定模式实在很难使面试者脱颖而出，让人眼前一亮。

　　“面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，面试者应该更多关注的，是面试单位的买点，而非自己的卖点。”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们，面试时究竟应该说些啥，还真是一门不小的学问。

　　● 点评

　　在招聘面试中，考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说，考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此，对于高校毕业生来讲，在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能，在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征，这样才有可能在面试中脱颖而出。仅仅拿出一些无针对性的证据，比如说自己的英语通过了专业八级考试，除非你应聘的岗位对英语有很高的要求，否则并不能使面试官信服。再比如，有的岗位对求职者的要求是踏实肯干，性格内敛。如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情，此时，无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道，面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。

　　面试礼仪有多重要？

　　“我最重要的一场面试是被细节打败的。”过五关斩六将，以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。

　　根据这家德资公司的惯例，在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。在这个环节中，6-8名求职者被分为一组，在规定时间内针对某个话题进行讨论，并达成统一意见。而HR（人力资源专员）则在一旁观察每个人的表现。

　　讨论一开始，曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权，淋漓尽致地表达了自己的观点。兴起之时，甚至还打断了其他队友的发言。尽管表现活跃，但“不懂得团队合作，不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。

　　“从面试者进入其视线范围的那一刻起，他们的一举一动都会被面试官看在眼里，记在心里。”在刘薇眼里，面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”，是很多面试官会着重加以考察的。“比如说，时间意识可以看出一个人的责任心，着装可以看出一个人的生活态度，和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山，知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的，而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质，判断他究竟是不是我们需要的人才。”

　　● 点评

　　面试做为一种情景性的选拔测评方法，非常注重应聘者在测试过程中的表现，而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。

　　对于高校毕业生来讲，首先，参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表，以此体现对面试活动的重视。当然，这并不是说一定要穿名贵的西装和套装，能够展现自己积极向上的精神面貌即可。其次，面试中不仅要注意自己回答的内容，更要注意回答问题的条理性与逻辑性。第三，与案例的分析结果类似，面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。比如，有的岗位对合作能力要求很高，像案例中所提到的小张这样能言善辩，不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。因此，面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。第四，有些细节确实是普遍性的。比如，待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。

　　别让实战经验带上“油条味儿”

　　西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》，书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石，可以攻玉”；网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心；除此之外，她还花1000多元在校外报了面试辅导班，把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现：“为啥书上、老师教的不是用不到，就是不管用呢？”

　　“第一次面试是一家公司的销售岗位，由于缺乏实战经验，再加上面试类型比较活，所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会，可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后，效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。”面试完后，在该校工作的师姐告诉李梦，因为从微笑到坐姿，再到回答问题的方式都过于模式化，她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。

　　网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧，感觉跟拿到武侠真经似的，连念带背。面试官一套问题下来，全部流利作答。本以为发挥出色，结果没被录用，面试官的理由是，‘你是经常混场子的吧？从你的回答中，我们看不到一个毕业生该有的青涩！’”

　　同样是应届毕业生，北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟，加深了对自己的认识，积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵，而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的，必须要有自己的风格特色，只有这样，才能在最短时间内最好地展示自己。”

　　● 点评

　　面试不是知识测试，而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的，面试官更多的是观察你回答的方式和过程，而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”，结果很“正确”所致。

　　目前市场上关于面试的书籍和辅导活动很多，应届高校毕业生可以有选择地参加一些。不过，在阅读这些方面的书籍或者参加相应的活动时，必须明确一点：它们只能帮助我们熟悉面试这种测试方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面试还是靠个人的实力，面试测试的是应聘者与工作有关的素质。如果一个人的知识和能力达不到企业要求，很难通过这样的面试，除非遇到不合格的考官。因此，高校学生充分利用在校期间的宝贵时光来提高个人素质才是真正的王道。另外，在求职期间，求职者可以多参加一些面试，借以积累一些面试的实战经验，也会形成所谓的个人特色。就像一个优秀的运动员一样，要想在比赛中创造好成绩，除了平常的刻苦训练之外，还要积极参加各种比赛，否则大赛的紧张气氛也会让他发挥失常。