面试如果谈工资薪水要多少

面试关于如果谈工资薪水要多少

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　　面试如果谈：工资薪水要多少

　　通常会有以下几类回答：

　　1. 直接告诉HR：我想要年薪xx，月薪xx;

　　2. 婉转告诉HR：我想要百分之xx~百分之xx的增长;

　　3. 反问HR:你们这个职位可以给的薪酬是多少呢?

　　4. 反问HR:你们觉得我值多少钱呢?

　　5. 回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了;

　　6. 回避问题：我对薪酬没什么要求，更看重这个平台和发展机会。

　　小编个人最喜欢第一种回答，简单粗暴，直截了当。大家能谈就谈，谈不好就算。给出答案一的候选人，往往是那种自我认知比较明确，目标感也很强的人。但是这个回答的难点就在于“自我认知明确”，要知道，大部分人是很难做到有自知之明的，所以就有了后面5个答案，3,4,5的三个回答是最不能接受的答复。

　　面试谈薪资的要点

　　谈薪酬最关键的一个点就是要管理好自己的薪酬期望值而且要和HR沟通清楚。

　　知乎上曾经有人回答过此类问题，我记得有一句是说“千万不要亮出自己的底牌”，如果有人认同了这句话，真的会影响到自己的一些职业机会的。说到底，跳槽谈薪只是一个开始，加入到一家公司之后的职业晋升，加薪机会才是更应该看重的。

　　我相信，就算有些候选人在面试阶段压低了薪酬期望而加入了一家公司，他在这个阶段损失的，一定会在后期调薪晋升或者年终奖中弥补回来。因为业绩是大家看得到的，哪个主管不愿意倾斜资源给最能创造价值的员工呢?当然如果有人觉得自己入职时就应该得到的薪酬后期并没有相应的升职加薪等机会弥补回来，那么你可以下个定论说这个公司不是一个好公司，可以果断离开去看其他机会。

　　如何巧妙地与HR谈工资？

　　假如面试官问道：“你的期望薪资是多少”

　　你说“按照行业平均水平就好”

　　然后HR给你报了个价说这就是行业平均水平

　　你觉得低了，那怎么办？

　　腆着脸继续提价么？

　　如何开出一个不会被拒绝有符合的价格？

　　如果不知道自己的价值，那么你永远无法优雅、机智的和新公司谈薪水。

　　1、你要评估自身的价值。不清楚自己价值的表现，是一种信息不对等状态，因为你的价值是一个专业的人力资源从业者可以评估的出来的，在信息不对等状态下的'谈判，你必败！你可以从下面几件事项来进行评估：

　　①行业和职业的平均工资水平

　　知道最基本的行业工资梯度和职业平均工资，评估渠道：曝工资、分智等薪酬发布机构、APP和网站。

　　注意：请注意城市之间的收入差异，如沈阳的同等岗位工资基本等同于北京同等岗位工资的60%以下。

　　②工作年限

　　一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅，你可以进行换算。

　　注意：非相关工作经验无换算价值。

　　③复合能力

　　复合能力代表你的适用于工作的多项组合能力，比如说你是一个码农，但是你懂设计，那么你显然可以适应更多工作，或是你是个销售，而且你还懂品牌运营和市场营销。你都可以要求公司为你多出来的那部分能力支付薪酬。

　　注意：前提是这项能力对公司有用且公司在乎。

　　该怎么提薪水更容易让HR接受？

　　初次提出的时候稍显强势

　　第一次“报价”可以表现得稍微强势，这样能告诉对方你的自信，以及你对自己能贡献的价值了熟于胸。这样能帮助你获得比那些提出偏低价位的谈判者更有利的结果。

　　别把话说死，留有余地，适当妥协

　　“报价”之后，立刻强调你期望的工资是可以调整或是可以商量的。另外，也可以根据特殊“国情”来看——比如户口啦，津贴、头衔、升职机会啦——如果你真的适合这个职位，你肯定能找到一个皆大欢喜的方案。谈判过程中，要乐于对你的初始提议做出妥协，这样你仍然有机会获得有利的结果，而对方也会对此感到满意。

　　这些错误一定要规避

　　一上来就问薪水

　　没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。 你首先应该表达对这份职业足够的兴趣。再根据时机提出薪资要求

　　耍小聪明

　　很多同学自以为薪资的问题能够优雅完美地绕过，自以为又是一个展现情商的好机会。但是，现在行不通了，这可能让你失去机会，钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。所以，不要耍诡计了，如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。

　　对薪酬一概不知

　　怎么说呢，几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。你最好对这个问题提前准备，考察下该岗位的行业水平怎样？你能给公司带来多大的价值？搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样即使被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。

　　给了对方一个区间

　　没错，不要给区间！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉面试官你可以接受的底线。所以，小心填写你的薪资范围，给出你的最低底线。

　　过度担心会失去offer

　　只要你足够专业，没有非常不好的表现，一个明智的面试官怎么可能因为你要谈薪水就不给你offer？这也不是说世上就没有不明智的面试官，但是绝对稀少，而且即使碰到了不和他们一起工作也没什么大不了吧！

　　很多公司确定薪资无非就看以下几点

　　1、个人能力到什么状态，能给公司带来什么样的价值产出

　　2、市场同岗位薪资水平在什么位置，

　　3、公司内部同样能力的人是拿多少，你的薪资会不会打破内部的平衡

　　4、你的历史工作经历薪资，以及提出的涨幅是否会超出了前三点状态

　　5、如果应届生，就看师哥师姐历年入职薪资水平（实习经历丰富者、专业能力超强者例外）

　　面试如何巧妙回答工资问题

　　1. 你目前的工资是多少?

　　提示：

　　记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。

　　求职者：

　　我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。

　　2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？

　　提示

　　了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。

　　求职者：

　　其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。

　　3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？

　　提示：

　　面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。

　　求职者：

　　我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

　　4. 你认为每年加薪的幅度是多少？

　　提示：

　　通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。

　　求职者：

　　总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

　　5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？

　　提示

　　大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。

　　求职者：

　　我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。

　　6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？

　　提示：

　　如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。

　　求职者：

　　当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。