面试时如何“讨好”面试官

面试时如何“讨好”面试官

　　一看到“讨好”二字，很多人的脑海中不自觉的便会将其与谄媚、拍马屁联系起来。虽说面试中讨好有一点装的成分，但咱们今天所讲的“讨好”，实际上却是与迎合的含义相近。面试就是一个彼此双方选择的过程，面试官的主观意识很大程度上决定了求职者的去留。所以，没必要假清高，也没必要回避这一问题，能装、会装、装的自然，也是你的一大本事。

　　“讨好”面试官是门技术活，多一分过火，少一分不够。如果想真正打动面试官的心，那就必须得从实际情况入手，在真才实学的基础上加上一点点的技巧，打破面试官们的心理防线，最大程度上将自己推销出去。

　　最佳“讨好”方式

　　1、表述方式上尽量口语化。面试官一般都是HR+部门领导组成，因为工作岗位分工不同，不一定每个人都了解你岗位工作所需的专业术语。因此，在表达和描述上尽量要口语化，一些软件尽可能的将全称说出来，不要说简写。

　　2、要切中要害，不谈无关、无用的`内容。与面试问题无关的内容尽量少说，大家的时间都很宝贵，没有人乐意陪着你绕圈子。

　　3、条理要清晰，层次要分明。思路清晰是工作中一个必备要素，无论你的语言表达能力怎样，最起码得保证自己说的话面试官能听懂。

　　4、做好功课，表现出职业素养。面试前的准备工作是必须的一个步骤。特别是关于企业文化、产品、发展史什么的，一定得好好的做个了解，千万别一问三不知，如果真是这样的话，不好意思你就准备收拾收拾走人吧。

　　容易引起反感的讨好方式

　　1、花言巧语。面试答题，没必要非得用华丽的语言描述。简单、明了、带有个人想法即可。花言巧语是把双刃剑，虽说能讨好面试官的欢心，但如果用词不慎也会引起他们的厌烦。

　　2、一味迎合没有主见。怎么想就怎么说，别总是被面试官牵着鼻子走。如果你连面试的时候都不敢大胆表现，那怎能让面试官相信，以后的工作你能独立的完成呢。

　　3、拉关系。作为面试中的一大禁忌，随意大关系可谓是最令人厌烦的了。城市就那么大，一半亲戚，一半朋友，谁还没几个熟人呢。别搞的生怕人家不知道你是走后门进来一样，如果不小心遇见“熟人”的老对头，那你肯定会被“一枪毙命”。