面试要关注细节

面试要关注细节

细节决定成败：面试要关注细节

　　和其他毕业生一样，这五名毕业生非常看重来之不易的“面试”机会。而各个企业也适应自己企业的特点规定了不同面试方式，如GE产品注重高新材料，比较看重毕业生的专业，喜欢用工科背景的毕业生，GE招聘的人以机械、材料和化学的居多，所以在面试时要问一些涉及到专业的内容。

　　马爱萍

　　孙姝讲述了一个关于面试的例子：“我经历的面试分两轮：每11个应聘者组成一个讨论小组，公司给定一个话题进行讨论，考验每个人的反应和专业能力，第二轮是一对二面试，是漫谈式的测试。我的经验是面试前一定要提前做准备，我给大家推荐《外企面试500题》，记得当时我准备了12页的回答，全部用英语准备的。在第一轮讨论中，首先要非常自信，当然不能太嚣张，另外一定注意不要抢别人的话题或打断别人的讲话，这表示对别人的尊重，再者，陈述要简单明了。他们看的是你对问题的把握、分析和协调能力。当时我们做一个游戏，联想你向爱斯基摩人推销冰箱。当时分成两组，一组推销冰箱，另一组扮演爱斯基摩人。我想说的是我们一定要注意细节问题，比如做完游戏后要自己整理地面。这些试题看的不是结果，对于一个创造性的思维，公司更重视团队协作与创新。”

　　姜吉涛说：“我应对的面试是一些基本问题，比如职业规划，怎样处理与意见不合者的关系。另外就是你的课题做的是什么，应用什么原理。主考官是两个德国人，所以我们要对公司比较了解，提前上网查资料并作成英文。”

　　李磊说：“P&G面试的每一步应该做什么，在公司网站上写得非常详细，按流程一步一步走下去就可以了。我要说的是在面试过程中一定要争取机会。我可以说是真正的‘面霸’，我会把每一次面试当成是一次历练。其次是着装，在外企面试，尤其是P&G这样的公司，你一定要穿西装打领带，我觉得这是对公司的尊重。面试中一定要放松，建议你一定提前去适应那里的环境，记得我当时提前十五分钟到的'，到了以后我和旁边的人聊得非常投机，面试官叫我进去的时候，我已经非常放松了。”
应聘一汽的李占山认为一定要自信。“我的自信来自于切身的工作体验。我不需要培训直接就可以工作，没有见习过程。企业大多喜欢有实践经验的毕业生。”

　　面试中一定要十分注意细节。马爱萍说：“首先进门后要面带微笑，然后轻点关门，不要把它当成寝室的门关得当当响。坐的时候要端正，不要这样翘着二郎腿，还时不时地晃动晃动，另外，不要摆弄首饰、钢笔等物品，那样只能更显示出你的紧张。关于服装的确非常重要，一定要穿戴干净利落不要太休闲化，另外不要化太浓的妆。面试结束后，如果考官问你还有什么问题，你尽量不要问：‘我今天表现得怎么样’，这只能让考官感觉你不自信。还有我要对女同学说：尽管现在有许多公司对女生的需求不是很多，但你们一样可以找到好的工作，一定要充满自信心，可以找一些女性较为集中的公司应聘，比如GE不存在歧视女性问题，在GE工作的女性占40%，而P&G今年在哈工大招的10个毕业生中有6个是女生。”

　　马爱萍告诫毕业生：“我的经验是：面试完之后说‘谢谢’或‘希望很快能见到你’，最后考官问你：你有什么问题要问？你可以选择问一些关于‘企业文化背景’或者关于‘技术的专业性’问题，一定要注意不要乱问，以免让考官尴尬。如果想从侧面了解一下是否有录取的可能性时，可以说：‘希望再次见到你’，如果你能得到这样的回答：‘相信会见面的’，那说明应聘成功的希望很大。

　　对此李占山认为：“面试官的阅历非常丰富，注意掩饰自己的紧张情绪，切记言多必失，注意审时度势。面试时要让招聘官有话说，避免把话说完了，注意你的话里一定要有他想听的东西。无论成功与否，可以向面试人员索要名片，事后发E-Mail联系表示你的感谢。面试时可能会被问到细节，注意回答一定要真实。”