面试真经多 还要区别用

面试真经多 还要区别用

　　本报讯(记者戴宇实习生周林)目前，不少大学应届毕业生开始找工作，有些还进入了面试。于是，求面试经验的网帖越来越多地出现在了各大高校校园网上，而不少参加过面试的同学纷纷把自己的经验发帖出来。不过，这样的面试经验是否真能成为学子就业的真经？专家提醒，要区别使用。

　　毕业生追捧面试经

　　网友“般若”就在重大民主湖论坛把自己面试经历贴了出来，他认为自己在无领导小组讨论中太过保守，而同组另一位同学则很有技巧，果然得到了考官的青睐。“希望对同病相怜的同学有用。”般若的帖子很快就吸引了众多同学跟帖，还有同学发帖询问其他用人单位的面试注意事项。

　　除了这种针对具体单位的面试经验外，还有同学发出了一些通用的经验。“每答完一道题后要说答题完毕，这样考官可以继续说下一道题，说话一定要看着中间的'考官。”在西政人论坛上，网友就把自己面试的一些看法贴了出来，引来不少同学跟帖学习。

　　需要最自然的同学

　　“我们看重的是潜质，希望看到最真实、自然的一面。”在龙湖地产重庆大学的宣讲会上，人力资源负责人现场提醒同学不要去借鉴往年经验，这样反而可能会给考官相反的感觉。

　　“其实每年的题目设计都会不同，方式方法也会改变。”一家外地大型制造企业今年也来到重庆做宣讲会招聘大学生，负责人张女士表示，将他人的面试经验看成自我包装的灵丹妙药，难免会弄巧成拙。比如，在去年的面试上，当被问到“大学总结出的经验是什么”时，竟有3名学生给出了一样的答案：不给失败找借口。后来才发现这是一篇网帖的内容，这3人都没有过关。

　　面试经验区别使用

　　“有一些面试经验还是可以借鉴学习的，比如一些衣着、表达的准备。”联英人才副总裁曾华表示，面试经验已经逐渐成为大学生求职前的一种借鉴材料，其中包含的社会礼仪、人际交往技巧等知识经验，都是大学课堂上学不到的，对大学生求职有一定帮助。

　　曾华同时认为，很多单位都会在面试上准备多种模式或题目，参照他人经验就很可能造成误导，反而耽误求职。