最打动人心的面试技巧

最打动人心的面试技巧

　　不管是在生活还是在职场中，卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等，不仅能让你的生活和工作生涯加倍轻松，更能让你名利双收。

　　同样在公务员面试中，高超的面试技巧也能让你走向成“公”之路。关键是怎样才能打动考官，在众多竞争对手中脱颖而出呢?湖北省考面试在即，今天yjbys老师就跟大家分享一些打动人心的面试技巧，主要从外饰、内容和心态等方面进行分析，让考生们用形象抓住考官的眼球，用声音抓住考官的耳朵，用内容抓住考官的心灵。

　　【yjbys谈面试礼仪】

　　俗话说，形象，你表现在世的第一铭牌，面试的时候一样，良好的第一印象是成功的开端，有个良好的印象，考官潜意识里会期待于在你后面的表现中寻找与其相匹配的点来证明他这个判断的正确性，与之相反，如果是坏的第一印象，你认为还会有什么结局呢?所以要想拿高分，要注意每个细节，对自己定点要高一点，拿自己最优秀的一面在这短短的面试中表现出来。

　　【整洁得体的着装】

　　服装上面，要怎么抓住考官的眼球呢?既要体现出公职人员的公务性特点，得体但不呆板。男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，女士要穿职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁，女士可化淡妆。

　　着装不必过于追求严肃，可适当添加一些有活力的因素，使人看起来既稳重又富有创新性，比如衬衣选择有朝气的色彩(但不可太艳，以清浅色为主)，女士的服装选择性更多，但都不要太过，把握不好度的考生最好就以保守的黑白色为主。

　　【稳重自然的行为】

　　礼仪举止也是抓住考官眼球和心灵的无声良药，注意立、行、坐的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象，行走从容淡定体现自信特点;答题时适当的肢体动作体现交流感，过多则显示紧张感，应避免多余的动作。

　　【打动人心的语言】

　　考场一般都要求普通话，说话时注意吐词要清晰，话感干脆果断，流畅清晰体现出思维的完整性;语速不要过快或过慢，做到能让考官跟上节奏和理解为上，避免背书式或自言自语式作答，要时不时与考官眼神交流并善于捕捉考官的态度及时调整自我的不当之处。

　　【yjbys谈面试内容】

　　答题内容是整个面试环节的重点，不管你前面做的有多好，如果这个环节出现差池，面试成绩同样可能一落千丈，这是考察品德与能力的中心，答得好，其他的润色将会使你具有更大的优势，如果答得不好，那么就会令人怀疑是高分低能甚至“花瓶”，因此答题环节如何能打动考官是你的重中之重。

　　面试考察的能力很多，主要的有综合分析能力、计划组织协调能力、情绪控制与应变能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达、求职动机与拟任职位的配型、专业能力等等。不管考察哪种能力，答题时都要注意精、简、短，用最少的语言把你想要表达的思想和内容最准确的答出来，一般都是采用三个模块的答题思维模式(但不一定是三段)。

　　第一块，提出观点。意思就是说开篇一定要首先叙说体现出你的价值观念或者看法，对于考察应变能力和人际关系的题目则是你处事的态度和原则，这样便于考官掌握你答题的中心，他才会有目的的去在你后面的叙述中找到相应的内容来印证这个观点。

　　第二块，具体阐述。也就是对你的观点进行论证，可以从过去找发生的背景和原因，也可以分析对未来的危害或者意义，还可以论述观点做法的合理性与可行性，对于有具体工作或处理事件的题目则是要说明你的具体做法，并且这个做法必须有针对性而不是唱高调，是要让考官意识到你确确实实能把你的能力落到实处。

　　第三块，落实观点，提升升华。综合分析类题目则是要求考生提出解决对策，对于考官来说，就是我不仅要看到你站在政府的立场上有认识分析问题的能力，还要看到你有解决问题的能力;对于实务场景类的题目则是要求你对做完工作后有个整体认识，积累经验丰富自我并作出改进的过程。

　　整体上，面试考察的不同能力是一种思维模式，万变不离其中，考生们可以各自做好相应的准备，丰富自我的知识积累。

　　下面我们通过一道题来巩固下答题过程：

　　【yjbys讲题】

　　【例题】对于近年来外国影片传播度广，影响远，而中国影片却较难走出国门，有人说我国电影就是圈钱的工具，你怎么看?

　　【解析】

　　【提出观点】任何一个和平年代或者经济高速发展的年代，都是文化发展的好机会，当然也给了我们评论文化市场的平台。随着近些年的不断努力，我国的电影市场至少在表面上或者是票房上是不断突破的。但是有人认为我国的电影市场就是圈钱的市场，认为我国的电影无法企及好莱坞电影。对此，我认为这个问题不应该一概而论，电影市场的发展也是由多种因素决定的。

　　【具体阐述】第一，既然电影业已经走向市场化，就必须接受市场的检验，而出片人或者出品人必然是以商业利润为首要目标的，这也是电影市场能够百花齐放的首要因素。此外，近几年我国电影市场的蓬勃发展，院线的不断增多也是由于民间资本的扩张所导致的。

　　第二，不置可否，我国的电影市场的影片水平还参差不齐，而且票房也不能说明一切，有些影片叫好不叫座，有些影片卖座不赚口碑。电影市场之所以叫市场，是因为除了电影本身的导演、编剧、演员等决定因素，宣传，档期，同样十分重要。

　　第三，对于我国电影市场的`发展，这是一个宏大的主题，我自认无力去评判，但是时代在发展，我们可以去总结，去探索，去找到走出国门的途径，去找出突破自我的方法，我相信这也是每一个电影人的梦想。

　　我认为一国的电影业发展离不开电影人、观众、政府、媒体、国外电影市场的共同作用，比如以往的中国影片习惯守旧，而外国影片勇于创新。像现在韩国电影业的发展确实有值得我们借鉴的地方。文化输出势在必行，我们必须从“引进来”走向“输出去”，文化产品重质重量，贴近观众，贴近生活，才是长久之计。

　　【提升升华】目前我国党和政府高度重视文化强国的建设，也凸显了文化发展的重要性，增强社会主义核心价值体系的凝聚力和感召力，激发文化创新活力，正当其时。

　　【yjbys谈面试心态】

　　美国博士拿破仑·希尔说：心态是命运的控制塔，心态决定我们人生的成败。积极情感的人处处对环境和他人充满着感激之情，容易感受到环境中良好的一面。我们的心态控制着自己的思维活动，从而影响自己的行为。面试也是一样，良好的心态对于面试十分重要。那么，公务员面试应怎样将心态调解到最佳呢?yjbys老师给出以下几方面供考生参考：

　　【面试前的心理准备】

　　1.充分了解公务员面试的相关程序

　　这样做可以减少未知因素，从而减小心理压力。目前社会上关于公务员面试的书籍、材料、资料很多，考生可以选择去了解、学习。

　　2.进行适当的模拟训练

　　很多时候，紧张的情绪源于场景的不熟悉，考生在考前要进行适当的模拟面试训练，将有助于考生提前适应考场环境，为真正的面试做好准备。

　　3.不要总想着非考上不可

　　很多考生把此次考试看得很重，诚然，公务员这个职业目前而言，确实是一份不错的职业，但未必是最好的职业，而且职业的好坏，关键是看与个人的能力特长是否匹配。我们不要把自己逼到只有“华山一条路”。这个职业只是众多良好职业选择中的一种，而不是“唯一”的一份好工作。有时候越想得到一样东西常常越难得到，想开了反而就轻松得到了。面试时集中精力，保持平常心，把平时的准备和积累该发挥的都发挥出来就行了。

　　【面试当天的心态调节】

　　1.提前出发，放松情绪

　　提前出发避免交通问题贻误考试时间。如果考生“匆匆忙忙”到达面试地点，一方面会给单位的工作人员和面试考官留下不良印象，甚至会因迟到而失去面试机会。另一方面，到达考场后至少需要一段时间才能平复好情绪，如果连“喘口气”的时间都没有的情况下，就直接进入面试阶段，会因为着急而变得更加情绪紧张。如果能提早一些到达面试地点，心态相对就会比较放松，可以在面试中发挥出较佳水平。

　　2.冷静思考，理清思路

　　一般来说，当考官提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

　　3.切忌过于追求完美

　　面试是即场回答，不可能事前“打好草稿”。所以谁都不可能像“朗诵”那样完整地、没有任何错误地回答问题。考生要牢记这一点，不要要求完美。因为“完美”是不真实的，太完美的回答考官甚至会提出疑问和质疑，所以，京佳提醒各位考生，到了考场，放开来说就可以了，只要别出现“不适当”的言论，不要偏离话题就没有问题。

　　4.把考官“和谐化”、“和蔼化”

　　很多考生在面试过程中很紧张的原因在于，怕考官，因为觉得考官很严肃。其实想想考官也是人，其实很多考官在日常生活中都是很好相处的人，面试只是他的工作而已，这样一个正规场合中，考官必须保持一定的严肃性，以体现考试的公平。正常来讲，没有人会喜欢“嘻嘻哈哈”的考官，所以考官严肃才是正常的。考生如果能想通这一点，面对表情“严肃”的考官时，是否就不那么紧张了呢?

　　5.尝试换位思考，洞察考官心理

　　考生尝试着站在考官的角度思考问题，这就要去判断自己如果是一名考官在面试过程中他最注重的是什么，最为看中考生的是什么。比如说考官所乐于见到的是一名积极乐观、开放进取的考生，而不是一名战战兢兢、顾虑重重、束手束脚的应考者，因此考生要做到的是与考官良好的互动，不要把自己和考官放在对立面上去。要理解考官的心态，认识到他的确是决定自己的命运，但他不是自己严酷的审判者。

　　建议考生，应对公务员面试要打有准备之仗，万万不可松懈，按照以上几点去做，必能在面试之中脱颖而出，取得最后的胜利!

　　【题目演练】

　　北大在某些省份已经启用新的高考推荐政策，采用校长根据该生初中以来的成绩和各种综合表现向北大推荐免试学生，你如何看待这种高考改革制度?

　　【参考思路】

　　【扣题·背景】目前，高考是大学选拔人才的主要方式，但是这种方式也存在诸多不足，北大推出了校长推荐制是对过去高考制度的完善，此举引起全国关注。

　　【分析·影响】一方面，免试推荐制有一定的进步意义，表现在：第一，高考制度的一种补充，成为学生进入高等学府的新途径。第二，多重考核使得学生的综合素质得到考察。

　　另一方面，我们也应当看到这种制度还存在一定的缺陷：第一，改革前应当经过充分的讨论使之具有可行性;第二，应当注重选拔的公平和公开，避免成为个别人谋利的工具。

　　【对策·措施】保障免试推荐制度的效果，需要社会各界的共同努力。

　　第一，北大对制度不断修正，使之透明化;第二，中学校长阳光推荐;第三，大众及媒体广泛监督。

　　【升华·自身】创新意识。