如何在面试过程中过关崭将

如何在面试过程中过关崭将

　　HR如何在面试中“过关崭将”?下面总结了十五个经典面试问题回答思路供大家参考。

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路：1、这是面试的总考题目。2、介绍内容要与简历相一致。3、表示方式尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的话题。5、条理要清晰，层次分明。6、事先最好以文字形式写好背熟。

　　问题二、“谈谈你的家庭情况”

　　思路：1、此问题对于了解应聘者的性格、观念、心态、等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单的罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调各位家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三、“你有什么业余爱好”

　　思路二：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余月爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑面试者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四、“你最崇拜谁?”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜，3、不宜说崇拜自己，4、不宜说崇拜一个虚幻的，或是不知名的人，5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作“搭”上关系，7、最好说也出自己所崇拜的人的品质、那些思想感染着自己、鼓励着自己。

　　问题五、“你的座右铬是什么?”

　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因，2、不宜说那些会引起不好联想的座右铭，3、不宜说那些太抽象的座右铭，4、不宜说太长的座右铭，5、座右铭最好能反映出自己某种优秀的品质，6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找介口”

　　问题六：谈谈你的缺点

　　思路：1、不宜说自己的缺点，2、不宜把那些明显的优点说成缺点，3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点，5可以说出一些对于应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：1、不宜说自己没有失败的经历，2、不宜把那些明显的成功说成是失败，3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果就是失败的，5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力，6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，7、失败后自己很快振作起来、以更加饱满的热情面对以后的工作

　　问题八：“你为什么选择我们的公司?”

　　思路：1、面试官试图从中了解你的动机，愿望以及对此项工作的态度，2、建议从行业，企业和岗位这三个角度来回答 ，3、能考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定有能做好。

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

　　思路：1、不宜直接说出自己的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行，2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作出现一些困难是正常的，也是难免的，但只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难是可以克服的。”

　　问题十：“ 如果我录用你，你将怎么开展工作”

　　思路：1、如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办”

　　思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的.解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见”，2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在声场，可以这样回答：“对于非原则问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　问题十二：“你对加班的看法?”

　　思路：1、实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　2、回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但没时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　问题十三：“你对薪资的要求?”

　　思路：1、如果你对薪酬的要求太低，那显然是贬低了自己的能力。如果你对薪酬的要求太高，那么会显得你分量过重，公司受不起。一般雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　2回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是我对工作的机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望贵公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果您必须说出具体的数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　问题十四：“谈谈你对跳槽的看法?”

　　思路：1、正常的“跳糟”能促进人才合理的流动，应该支持;

　　2、频繁的“跳糟”对单位和个人双方不利，应该反对。

　　问题十五：“你还有什么问题要问吗?”

　　思路：1、企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。