面试如何描述离职原因

面试如何描述离职原因

　　你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在 时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。

　　像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：

　　人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

　　收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

　　分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

　　领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

　　竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

　　工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

　　面试经常遇到的问题

　　1 谈谈你自己吧!

　　2 你有什麽问题要问吗?

　　3 你的期望待遇是多少?

　　4 为什麽想离开目前的工作?

　　5 你觉得自己最大的长处为何?

　　6 你觉得自己最大的弱点(缺点)为何?

　　7 你多快可以开始来上班?

　　8 目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里?

　　9 为什麽你值得我们雇用呢?

　　10 你的工作中最令你喜欢的部分是什麽?

　　11 对於目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是?

　　12 你找工作时最在乎的是什麽?

　　13 请介绍你的家庭。

　　14 请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

　　15 你最近找工作时曾与哪些工作面谈过?应徵什麽职位?结果如何?

　　16 请你用英文介绍目前服务的公司。

　　17 如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什麽样的贡献?

　　18 你觉得自己具备什麽样的资格来应徵这项工作?

　　19 谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

　　20 你觉得你的主管(同事)会给你什麽样的评语?

　　21 你如何规划未来，你认为五年後能达到什麽样的成就?

　　22 你觉得要成为一位成功的〔　〕需要具备什麽样的特质及能力?

　　23 谈谈你觉得对於自己的表现不甚满意的一次工作经历。

　　24 由你的履历看来，你在过五去年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会又很快的离职?

　　25 你曾经因为某一次特殊经验而影响日後的工作态度吗?

　　26 你最近是否有参加训练课程?请谈谈课程内容。是公司资助还是自费参加?

　　27 对於工作表现不尽理想的人员，你会以什麽样的激励方式来提昇其工作效率?

　　28 你曾听过我们公司吗?你对於本公司的第一印象如何?

　　29 你如何克服工作的低潮期?

　　30 你与同事之间的相处曾有不愉快的经验吗?

　　31 谈谈你对加班的看法。

　　32 请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?33你对於我们公司了解多少?

　　33 你对於我们公司了解多少?

　　34 你目前已离职了吗?

　　35 如果这份工作经常要出差、出国，平均每个月两次，每次约五天，你可以接受吗?

　　36 你开始投入找工作的时间有多久了?

　　37 你自认为还有哪些方面可以再加强?

　　38 如何由工作中看出你是个自动自发的人?

　　39 在你过去的销售经验中，曾遇到什麽样的难题?你如何克服它?

　　40 你通常从事什麽样的休闲活动?

　　41 你对於这份「行销助理」(或其他基层职务)的工作有什麽样的展望?

　　42 你如何让部属有杰出的工作表现?

　　43 对於「变化」你如何应付?

　　44 你为何挑选这三位人士做为你的推荐人?

　　请描述你目前(或之前)的主管最令人不满的地方是什麽?

　　46 你认为这个产业在未来五年内的趋势如何?

　　47 你的主管认为你在哪些方面有改进的必要?

　　48 你的工作通常能於时限内完成吗?

　　49 你对於社团活动的.看法如何?

　　50 你觉得「秘书」(或其他职务)的工作内容究竟是什麽?

　　51 你为什麽选择念〔历史〕系?

　　52 你在同一家公司待了这麽长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力、应变能力如何?

　　53 对於明知施行後会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗?

　　54 如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗?

　　55 你认为「成功」的定义是什麽?

　　56 如何兼顾事业与家庭?

　　57 你觉得他人的肯定对你很重要吗?以〔员工关系〕这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢?

　　58 你认为自己最需要改进的地方在於──

　　59 你觉得学生时代所接受的各项训练足以令你胜任这份工作吗?

　　60 如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗?

　　61 你曾经有解雇员工的经验吗?

　　62 请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。

　　63 你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?

　　64 你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业?

　　65 在你之前的工作经验中，哪一项是值得继续沿用至目前的?

　　66 你觉得你在时间安排运用方面的能力如何?

　　67 通常对於别人的批评，你会有什麽样的反应?

　　68 如果明知「这样做不对」，你还是会依主管的指示去做吗?

　　69 你知道这份工作需要常常加班吗?你觉得你能配合吗?

　　70 什麽样的管理风格是你所欣赏的?

　　71 你如何做出决策?

　　72 当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识?

　　73 身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理?

　　74 你对於主管的学历、能力都低於你有什麽样的看法?

　　75 你还有继续念研究所的计画吗?

　　76 请叙述你个人的管理风格。

　　77 谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。

　　78 你对於「创业」有什麽样的看法?

　　79 你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强?

　　80 你会希望做你老板的工作吗?为什麽?

　　81 你与同仁之间相处发生问题时，你会怎麽做?

　　82 可否描述一下你自己的个性?急惊风或慢郎中?大而化之或慢工出细活?

　　83 你的工作内容中包括编列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗?可不可以谈谈你在这方面的经验。

　　84 如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何?

　　85 你对於与女性主管共事的看法如何?

　　86 你为什麽会考虑接受一份各方面条件都低於目前的工作?

　　87 你会考虑接受低於目前的待遇吗?

　　88 你可以接受职务外调的安排吗?

　　89 如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理?

　　90 如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理?

　　91 你有继续进修的计划吗?通常下班後的时间，你都做些什麽?

　　92 如果你进入本公司，对於这项职务以及这个部门，你打算做什麽样的改变?

　　93 你在ABC公司时，曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗?

　　94 你觉得什麽样的人最难相处?

　　95 请叙述你一天的工作情形。

　　96 你在学校时曾参与哪些课外活动?

　　97 求学时，曾经利用课余打工吗?

　　98 你在学校时，曾担任系上或社团干部吗?是负责什麽样的职务?

　　99 我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作为何?

　　100 你曾经与升迁的机会失之交臂吗?