大部分求职者不知道的面试加分项

大部分求职者不知道的面试加分项

　　黄金法则

　　80/20，也就是你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%

　　白金法则

　　你必须试着控制面试的节奏和话题

　　钻石法则

　　对于没有把握的问题，抛回给面试官

　　但常常你我他都只能做到第一条，那就是承担起面试过程中80%的谈话，但即便是在这条法则中，你也必须掌握一些加分项，守时、衣着得体和眼神交流这些只能叫做必拿分，下面这些才能叫加分。

　　1

　　对理想职位有明确目标

　　你需要对所应聘的职位有具体而一致的概念，能明确地解释自己为什么会有这样的设想。

　　不成功的应聘者对自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面试中数次改变“理想工作”的定义。如果一个人不能有所侧重，这表明他对他的职业还没有明晰的蓝图，面试官自然会对应试者的能力打上问号。

　　2

　　提及应聘公司的名称

　　这一点看似小节，却能显示你是否对公司有好感，并愿意在其中工作。相信我，面试官都很看中这一点，他们对经常提及公司名称的人有明显好感。据说面试成功者提及公司名称的频率，比他们高出4倍之多。

　　3

　　对公司及应聘职位有较多了解

　　这一点也能向面试官表明你对公司很感兴趣，表明你已收集了多方面有关公司的资料，并会提及这些资料的来源，比如书刊、公司宣传手册或来自朋友等。而比较失败的例子就是利用面试机会来收集信息，最傻的就是“请问贵公司的主要产品是什么？”

　　4

　　恰当的.提问

　　面试快结束时，你一般会有机会问一些感兴趣的问题，这时候，不提问题或者提一些与工作无关的问题都是会减很多分的。正确的姿势应该是多问一些根据对公司及其行业的了解而提出的具体问题，如目前经济形势，公司有无大规模计划等等。

　　5

　　对时间与话题的控制能力

　　如果你想在面试中有比较大的加分，那么就必须主动起来，占用55%的谈话时间，并提供56%的新话题，这就能充分体现你在与人交往中的积极主动与自信。

　　另外，在无领导小组讨论中，也有以下加分项

　　1.仔细倾听别人的想法并给予反馈

　　2.及时地对别人正确的想法予以支持

　　3.适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持

　　4.对别人的方案提出富有创造性的改进点

　　5.在混乱中试图向正确的方向引导讨论

　　6.在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达成结论

　　7.具有时间观念

　　8.能够对整个讨论进行领导