财务会计面试问题

关于财务会计面试问题

　　财务会计面试问题

　　一、工作经验

　　1.请你谈谈毕业之后的工作经历。

　　2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

　　3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

　　4.你认为你在工作中的成就是什么?

　　5.在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

　　6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

　　7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

　　8.你在工作中有什么收获和体会?

　　二、工作动机与期望

　　1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。

　　2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?

　　3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你?

　　4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?

　　5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取，你在工作上有何打算?

　　6.你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办?请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?

　　7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么办?

　　8.你喜欢什么样的领导与同事?

　　9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?

　　10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?

　　三、事业进取心与自信心

　　1.你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想?

　　2.你对现状满意吗?为什么?

　　3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方?

　　4.你有向领导提合理化建议的经历吗?

　　5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?

　　6.你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?

　　7.你认为这次面试你能通过吗?

　　8.你对自己在工作中有什么要求?

　　9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理?

　　10.你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?招聘中的这些问题你问了吗?

　　四、工作态度

　　1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好?

　　2.你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?

　　3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办?

　　4.对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?

　　5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?

　　6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?

　　7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗?

　　8.你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?

　　9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班?

　　10.你认为你能对我公司做出什么贡献?

　　五、分析判断力

　　1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响?

　　2.你认为怎样适应从学校到社会的转变?

　　3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?

　　4.你认为如何解决中国的下岗待业问题?

　　5.你认为成功的关键是什么?

　　6.你认为自己适合做什么样的工作?

　　7.案例1：吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对政府采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待?

　　8.案例2：有人说，失去监督的权力，必然产生腐朽。对这句话你怎样理解?

　　六、自知与自控

　　1.你认为自知之明是否最重要?你的长处和短处是什么?怎样做到扬长避短?

　　2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺?

　　3.你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的?

　　4.你的上级主管和同事怎么评价你?你认为评价得准确吗?

　　5.领导与同事批评你时，你如何对待?

　　6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理?

　　7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理?

　　8.最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么?

　　9.你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办?

　　10.在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办?

　　11.假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力?招聘中的这些问题你问了吗?

　　七、应变能力

　　1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作?

　　2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么?

　　3.案例1：你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子?

　　4.案例2：在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理?

　　5.案例3：在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办?

　　6.案例4：在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办?

　　7.案例5：王司长不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王司长就站在你们旁边，对此你怎么办?

　　8.请说出一块砖头的各种用途，越多越好。

　　9.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。

　　八、组织协调与人际关系

　　1.你担任过什么社会工作?你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗?

　　2.你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会?

　　3.在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色?

　　4.你经常和同学、朋友聚会吗?你常常发起这样的聚会吗?

　　5.你喜欢和哪些人交朋友?你和同事之间相处得很好吗?

　　6.你习惯与陌生人交谈吗?是否只习惯和关系很亲密的人相处?

　　7.从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应?你能很快适应吗?

　　8.你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道?

　　9.你在单独外出旅行时，是否感到孤单?是否常能结识一些朋友?

　　10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作?

　　11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭?如果有，是什么原因?

　　12.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办?

　　13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人?

　　14.你在单位里的朋友多吗?

　　15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织?

　　16.如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做?

　　17.假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项?

　　18.假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作?

　　19.当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办?

　　20.如果由你牵头，组织有关处室制定五年发展规划，你应该如何开展工作?

　　邮政面试问题及答案

　　1、如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做?

　　答：(1)、首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优惠要知道，针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。

　　(2)、要知道竞争对手信用卡的特点，优点，及缺点，尤其是缺点，用来和本行卡作对比、

　　(3)、可以利用自己的关系网络，比如，认识某家公司的老总，某企业财务负责人之类的,可以比较容易的团办信用卡。

　　(4)、调查本行信用卡的未覆盖区域，采取扫楼，摆摊，利用关系等方式，进一步推广、

　　(5)、利用办卡礼品等，促使人们办理、全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让自己认识的人，全都持有一张卡。

　　2、在美国一家旅馆里，一中国游客看到里面的一个服务员胸口有个徽章“我能，我可以”觉得很有意思，便和女服务员说：“能不能送我一个这样的徽章?”女服务员说：“不好意思，我不能送你，这个是公司的规定，这是公司的徽章，我自己的没带在身边，不好意思。”这个故事给你什么启示?

　　答:如果站在为了完全满意客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。但是这里面牵扯一个问题。就是这个徽章是不是唯一性的。并且徽章送给客户对自己的公司会不会有不好的结果、另外如果她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话、所以这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错误的。

　　3、早上你刚到单位,主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何妥善处理?

　　答:先和客户打个招呼，请他到你的办公室稍等片刻，等你接一下电话并告之对方稍后再回电。然后电话通知主任会晚点过去，接着接待客户，接待完客户后再去找主任、

　　4、当下啤酒和白酒的销量都很好，黄酒却不尽然，如果你是一家黄酒企业的管理者，想个办法解决销量上不去的问题?

　　答:踏踏实实的做好该做的市场推广,利用传统的推广渠道,比如超市促销,酒店返点,打广告等。一点一滴做到位了,销量自然就上来了、

　　5、你进了银行会怎么做?

　　答:了解银行的基本情况和银行业务,邮储与其他商业银行的异同点。要奉公守法,稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。

　　工作态度认真,服务态度要好,才能建立强大的客户群,虚心请教,多学多问,尽快掌握业务知识,提高业务能力,才能应付繁忙的柜面业务、尊敬领导,团结同事、

　　6、为什么要选择在中国邮政储蓄银行工作?

　　答:邮储做为长期扎根与农村的经济组织，有其独有的价值观，目前邮储进行深化改革阶段，具有挑战性，我想融入着个大家庭，接受她的考验，并且为她带来新意!

　　中国银行面试常见问题

　　一、面试对象使用了哪些工行的服务?

　　电子银行：办理时的服务态度，有专业人员帮助和引导，服务态度好)，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范风险能力强。e时代卡：一卡多个账户、一卡多项功能，消费积分。快捷而且灵活。

　　二、作为身边的银行与其他银行有什么区别?

　　服务态度：要好于其他银行，真诚、朴实，没有虚假信息。有的银行为了使客户接受理财就采取赠送什么油等方式促销。尽管做法无可厚非但是还是要从态度上给人以信心。

　　员工的精神面貌。

　　营业网点多：从直觉以及实际情况都是如此。

　　建议：当然在做的各位考官都是银行业的专家，我所提出的改进的不一定准确，只是自己的一些观察。因为低端客户比较多，查看工资等比较多，占用了一定的空间及人力资源，对高端客户的服务环境是否能有改善，分区管理。

　　三、接受什么样的岗位，比如柜员可否接受?

　　能够接受，虽然是研究生毕业，但是实事求是的讲学历只能说明你的学习能力，创新以及理论研究的能力。实践工作经验是匮乏的，我需要到基础部门去锻炼，积累工作经验，对未来的职业发展会十分有益。我相信是金子总会发光，也许在积累了一定的工作经验后领导会根据我的工作表现及能力以及职业规划会安排我去其他部门工作，提高自我的机会。给我一个更大的展示自我价值的一个舞台。

　　四、理想的薪酬要求是多少?

　　现在正处于金融危机阶段，说实话工作是很难找的，去优秀的企业工作的难度就更大。而工行作为一个有实力的股份制企业，如果能来到这样的企业，薪酬不是最重要的，发展前途最重要，因为它的实力，因为它的规范，因为它的行业第一地位，所以我选择工行。如果一定要有个薪酬预期的，3000元是可以接受的。

　　五、个人职业生涯如何考虑?

　　。新员工在职业生涯初期，主要在个人金融业务、公司金融业务、运行等岗位轮岗锻炼，之后根据经营发展需要及个人能力特点，校准职业发展目标，确定职业发展方向，最终实现个人职业发展理想。今后的发展方向经营管理、专业管理、对公客户经理、个人客户经理、产品经理等20个职业发展路径。

　　最新版护士面试问题

　　1、 作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足?

　　一.我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。

　　二.是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。

　　三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。

　　2、 你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?

　　一.在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。

　　二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。

　　三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理

　　四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。

　　五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。

　　3.你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?

　　一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。

　　二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚

　　三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解

　　四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位;

　　4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作?

　　一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。

　　二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，

　　三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等

　　四，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。

　　5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况，你会怎么做?

　　一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户;从聘请社会监督员暗访;《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。

　　二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的'原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。

　　三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。

　　6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做?

　　一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等

　　二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。

　　三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系

　　四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化

　　五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报

　　7、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?

　　一，国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼

　　二，发挥作用的大小，我认为要辩证地看。到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础

　　三，然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用

　　8、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。

　　一，在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少

　　二，针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。

　　三，调查结束后，我会详细地写一份调查报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决

　　9.某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理?

　　一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德

　　二，积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决

　　三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会!

　　四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度

　　10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的?

　　一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。

　　二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。

　　三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。

　　11.当下的流行，你是卫生局的人，搞一次宣传活动，如何组织?会遇到什么重点问题?

　　一，当前的流行，造成了全球蔓延，我们在思想上首先要重视这个事情，必须大力宣传如何预防，并且告之一些常规的处理原则

　　二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。

　　三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。

　　四，在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行

　　五，活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。

　　12.如果你在门诊，突然发现一个病人疑似，你该怎么处理

　　一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常

　　二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。

　　三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离

　　四，口气委婉地告知这个病人，他可能患有HIN1，要确诊还要进行别的检查，希望他能够配合我们的工作，进行隔离，不要到处走动

　　出纳面试必问的问题有哪些

　　问：企业怎样来保管支票?有哪些要求?

　　答：

　　1.支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。

　　2.领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。

　　3.领用支票要填写“支票领用登记簿”。

　　4.严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。

　　5.外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。

　　6.对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。

　　7.对作废支票，必须加盖作废戳

　　记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。

　　问：现金的限额一般是多少?

　　答：库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。

　　库存现金限额的计算方式一般是：

　　库存现金=前一个月的平均每天支付的数额(不含每月平均工资数额)×限定天数

　　问：现金支票与转帐支票有何区别?

　　答：现金支票只能支取现金;转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。

　　问：现金支票有何特点?限额是多少?填写要求?

　　(一)现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。

　　(二)每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。

　　(三)支票填写要求：

　　1.支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。

　　2.出票日期数字必须大写。

　　3.现金支票收款人写本单位名称。

　　4.人民币(大写)：数字大写要正确。

　　5.人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。

　　6.用途：一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。

　　7.盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。

　　问：转帐支票有何特点?限额是多少?填写要求?

　　(一)特点

　　1.无金额起点的限制;

　　2.转账支票只能用于转账，不得支取现金;

　　3.转账支票可以转让给其他债权人;

　　4.客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐;

　　5.付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行，也可以是不同的专业银行;

　　6.收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。

　　(二)转账支票最低限额为100元。

　　(三)转账支票收款人写收款公司的名称，转帐支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法人章。其它的和现金支票没有区别。

　　问：企业一般对现金管理有哪些要求?

　　根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理，在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有：

　　(1)职工工资、津贴;

　　(2)个人劳务报酬;

　　(3)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;

　　(4)各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;

　　(5)向个人收购农副产品和其他物资的价款;

　　(6)出差人员必须随身携带的差旅费;

　　(6)零星支出;

　　(7)中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

　　前端工作常见的面试问题

　　【常见问题】

　　你在昨天/本周学到了什么?

　　编写代码的哪些方面能够使你兴奋或感兴趣?

　　你最近遇到过什么技术挑战?你是如何解决的?

　　在制作一个网页应用或网站的过程中，你是如何考虑其 UI、安全性、高性能、SEO、可维护性以及技术因素的?

　　请谈谈你喜欢的开发环境。

　　你最熟悉哪一套版本控制系统?

　　你能描述当你制作一个网页的工作流程吗?

　　假若你有 5 个不同的样式文件 (stylesheets), 整合进网站的最好方式是?

　　你能描述渐进增强 (progressive enhancement) 和优雅降级 (graceful degradation) 之间的不同吗?

　　你如何对网站的文件和资源进行优化?

　　浏览器同一时间可以从一个域名下载多少资源?

　　有什么例外吗?

　　请说出三种减少页面加载时间的方法。(加载时间指感知的时间或者实际加载时间)

　　如果你参与到一个项目中，发现他们使用 Tab 来缩进代码，但是你喜欢空格，你会怎么做?

　　请写一个简单的幻灯效果页面。

　　如果今年你打算熟练掌握一项新技术，那会是什么?

　　请谈谈你对网页标准和标准制定机构重要性的理解。

　　什么是 FOUC (无样式内容闪烁)?你如何来避免 FOUC?

　　请解释什么是 ARIA 和屏幕阅读器 (screenreaders)，以及如何使网站实现无障碍访问 (accessible)。

　　请解释 CSS 动画和 JavaScript 动画的优缺点。

　　什么使 CORS，以及其要解决的问题?

　　扩展阅读：

　　【HTML 相关问题】

　　doctype(文档类型) 的作用是什么?

　　浏览器标准模式 (standards mode) 和怪异模式 (quirks mode) 之间的区别是什么?

　　HTML 和 XHTML 有什么区别?

　　如果页面使用 ‘application/xhtml+xml’ 会有什么问题吗?

　　如果网页内容需要支持多语言，你会怎么做?

　　在设计和开发多语言网站时，有哪些问题你必须要考虑?

　　data-属性的作用是什么?

　　如果把 HTML5 看作做一个开放平台，那它的构建模块有哪些?

　　请描述 cookies、sessionStorage 和 localStorage 的区别。

　　面试必问的“无聊”问题

　　请介绍一下你自己

　　自我介绍不是目的，而是手段。让应聘者做自我介绍，并不是面试官对应聘者的不尊重，而是出于以下几个目的：

　　1、缓解面试的紧张气氛，让应聘者能理顺自己思路、稳定情绪、尽快进入到角色中。

　　2、从自我介绍中，面试官能对应聘者的表达能力、基础性格做一个初步了解。简历写得好，并不表示应聘者的表达能力同样出众。同时，有经验的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。同时，从自我介绍中，也能看出应聘者对本次面试的重视程度。举例来说，应聘销售岗位，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么相信你能胜任销售这个岗位?

　　说说你最大的优点或缺点

　　当然，这样的提问方法太直接，我个人不是很提倡。

　　其实面试官提这个问题，主要意在判断应聘者是否具备自我批评、自我总结的良好工作习惯。我曾经面试过一位应聘者，当提出类似的问题时(请谈一谈工作中曾经失败的经历)，这位应聘者把失败的经验全部推在别人头上，而没有从自身寻找原因，直接导致他被淘汰。

　　你认为你还欠缺什么

　　这个问题和上面的问题有些类似。有些面试官还是想考察应聘者是否能对自己的不足作出一个比较客观的判断。如果应聘者只能看到自己的优点和长处，看不到自己的缺点和欠缺，那就很容易在工作上出现推诿、扯皮的现象。

　　你的期望工资是多少

　　虽然不少公司在应聘者填写表格时都会设有这么一栏，但还是会有部分应聘者不写，甚至个别应聘者口头表述和填表的表达会出现不一致的情况(这种情况我经历过不止一次两次)。更多时候，面试官问这个问题，还是希望能亲耳听到应聘者的答复或确认。我个人认为，这也是面试官对应聘者的一种尊重。

　　你还有什么问题想问吗

　　这个问题我想应该是所有的面试官在面试结束前的必问问题。从我个人的经历来说，是想提醒应聘者不要忘了问他所想了解的公司及岗位情况。虽然面试后，面试官会对表现良好的应聘者留下自己的联系方式，但毕竟面试官还是不希望在自己的工作不时地被事后追问的电话所打断。

　　说说你对这个行业的看法

　　这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时;或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。不是所有面试都必问。

　　你有什么个人爱好

　　这个问题是在应聘者符合公司的入职要求时，针对公司的业余活动所提的问题，不属于必问的问题。但这个问题不应该影响应聘者符合公司入职要求的最本质需求。如果面试官以此作为是否符合公司入职要求的硬性考核指标，未免就太可笑了。

　　如果面试时，面试官所问的问题基本都和招聘目的无关，那只能说这个面试官是不合格的。