求职三妙招、四绝招、三败招

求职三妙招、四绝招、三败招

　　相信许多大学应届毕业生都有这样的体会：面对各种纷杂的就业信息却无所适从;在熙熙攘攘的招聘会中不知所措;觉得自己浑身是劲却不知如何施展……《闯荡大公司》一书，通过13名应届毕业生的亲身经历，教会你如何切实走好求职的每一步，包括选择职业方向、简历撰写和投递、面试准备和应对等。

　　13名毕业生的求职经历

　　求职三大妙招

　　■用多种关键词搜索职位。有些招聘企业的职位描述和归类可能并非完全和招聘网站的搜索条件相吻合，因此建议有时候不妨多用几个关键词去搜索。

　　■填写简历合理使用关键词。简历中关键词要和自己申请职位描述的关键词相匹配。大多数企业利用专门的招聘软件，通过搜索关键词来确定简历的排名先后。此外，填写简历时要以工作经验和能力为关键词，描述工作内容和职责时要多用直观的数字和实例，不要泛泛而谈。

　　■使用特殊简历模板。要充分利用各大招聘网站的特殊简历模板，根据自己的身份选择相应的'简历模板，就可增大被企业搜索到的机会。

　　求职四大绝招

　　■午后出击。网站一般是在上午更新网页内容，所以中午之后可看到最新的招聘信息。

　　■暗渡陈仓。打开网页查看招聘信息很麻烦，不妨利用网站的搜索功能，即使不打开网页，也可获得最新的职位信息。

　　■更新简历。同等条件的简历，上传时间越近，排序就越靠前，也就越有机会被企业搜索到。因此，应该及时更新简历，使自己的简历排位靠前，一般来说，前四五名比较适合。

　　■做投递记录。很多人投简历就像“天女散花”，有时获得企业的面试通知，却想不起来是哪家企业，从而让招聘单位产生不良印象。因此，建议记录投递过简历的企业信息，到时候才不至于张冠李戴。

　　求职三大败招

　　■盲目投递简历。一些求职者求职心切，不管企业或职位是否合适就投递简历，这样只是在浪费双方的时间。

　　■通过附件发送简历。如今计算机病毒流行，招聘企业都不愿打开附件，而是希望应聘者把简历直接贴到正文，或是附在申请表的后面。

　　■在同一企业脚踏多条船。一些求职者为了求保险，对一家企业的多个招聘职位都投递了简历。这会让企业觉得应聘态度不端正。一般来说，应聘职位尽量不要超过两个。

　　知名外企招聘秘诀

　　在用户中检索人才

　　关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与招聘等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能(比如是否会使用C语言)，根据检索结果列出招聘对象。当然，还要打电话邀请他们前来面试。

　　团队式招聘

　　美国甲骨文公司是全球第二大软件商。为了招募人才，甲骨文公司经常会有大手笔，比如将哈佛大学某届管理班的全部学员悉数招进。为了自主开发软件，甲骨文公司拥有一支强大的研发队伍，人数超过2000.与众不同的是，这支研发队伍分成40个小组，每一个小组是以团队方式招聘进来的。

　　会话延伸到办公室

　　美国戴尔公司推出一种视频会话装置，要求通过初试的应聘者与公司办公室中的相关专业人员进行交谈。这种方法节省了费用，加快了进程，弥补了书面或电子履历印象不深的缺陷。

　　鼓励员工推荐人才

　　英特尔有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。它的好处在于，现有的员工对英特尔很熟悉，而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔会不会成功。这比仅有两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。如果推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司发的荐才奖。

　　在实习中发现人才

　　宝洁公司在北大启动了一项在大三学生中招聘实习生的聘才计划，如果表现优越，将在毕业时正式聘用。联合利华启动夏令营计划，在全国范围内选拔优秀学生，邀请他们在暑假到企业参观实习，让他们尽可能地了解企业的文化理念。双方合意，毕业时将签约。