税务面试自我介绍

关于税务面试自我介绍

　　我是一名会计专业应届毕业生，四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、excel、用友U8财务软件以及ERP管理系统。

　　我是一个性格稳重、做事有耐心的人，具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。在校与师生关系良好，富有团队合作精神，有较强的逻辑思维能力和极强的责任心，并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素，我非常喜欢会计工作。

　　实践方面，在财务软件练习课上，我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。通过会计账务流程模拟实践，了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账，到制作报表的全过程。通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业，我觉得很适合这份工作，并希望在会计职业生涯中能有所成就！

　　我目前正在考初级会计师和注册会计师，希望会计专业知识更加充实，努力

　　发展成为一名合格的会计人员。我希望找到一份财务工作，能让我将所学充分发挥，提高会计业务能力，为公司贡献一份力量。对财务工作极度的热情和持之以恒的精神是我有信心做好会计工作的最大因素。

　　问题一：现在，谈谈你自己的一些情况吧。

　　如果你胆敢把回答追溯到自己遥远的童年、中学的经历，或是和父母不愉快的关系，你铁定玩完。切记，这往往是摆在你面前的头一道问题。

　　很难说面试官想从你那里得到什么样的回答，但你尽可将其理解为他们想知道一些你职业经历的背景。卡洛琳?汤普森(Carolyn Thompson)是一名高管招聘人员，也是《十步找到完美工作》(10 Steps to Finding the Perfect Job)一书的作者，她建议“不妨问问面试官想让你从哪里说起。”是想知道你完整的职业背景，还是只想了解一些工作近况？汤普森说，“问清楚了，也好给自己一个时间定位，选择往前或是往后表述。”

　　问题二：你为什么不打算做现在的工作了？

　　首先要明确的是，既然你参加其他公司的面试，那肯定是不打算继续做现在的工作了。如果你的自身条件满足面试职位的各项要求，那就不要说自己只是想寻求些变化，也千万不要说目前雇主的坏话。

　　纽约iFind猎头公司的共同创始人派翠克?高尔曼(J. Patrick Gorman)表示，“说些当前和雇主的摩擦是可以的，但是要表现出想解决问题的态度，不要让自己显得是个满腹怨言的人。” 新泽西州科纳斯通人力资源公司(Cornerstone Search Group)的资深猎头顾问丽塔?伯伊尔(Rita Boyle)建议，面试者应解释一下为什么换工作是自己职业生涯中合情合理的一个步骤。 伯伊尔说道，“要着重解释你为什么想来这家新公司，而不是为什么要离开现在的雇主。” 还有什么不能说？有——你离开现公司（或加入新公司）是因为地理位置，薪酬或福利方面的原因。

　　问题三：你最大的强项和弱项是什么？ 最糟糕的回答方式是没有丝毫的'扭捏和谦虚。

　　高尔曼建议，“千万不能说?弱点？我没有弱点?这样的话。”还有一种不明显但也容易酿成大祸的回答：承认自己的弱项，却不解释如何克服。承认自己有缺点，这一点非常重要，但一定要说明你是如何处理的。

　　谈及强项时，不要滔滔不绝地给自己脸上贴金——但也不要用一句放之四海皆准的套话来回答。

　　纽约州立大学莱闻学院(Levin Institute)讲授求职技巧的教授马克?赫什伯格(Mark Herschberg)说，几乎所有的应聘者都千篇一律地称自己很聪明或是工作努力。

　　赫什伯格说，“面对这些陈词滥调，我的回应是：?95%的应聘者给我的是同样的答案，你能告诉我，你跟他们相比有什么特别之处吗？?”

　　问题四：你现在或以前的同事如何评价你？

　　这不是一个让你再次表扬自己的问题。汤普森说，“自评和他评是不一样的。”

　　美国东北大学商学院(Northeastern University's College of Business Administration)MBA职业中心主任林恩?萨瑞卡斯(Lynne Sarikas)建议，应聘者应该避免做出诸如“他们认为我是唯一能做对事情的人”或“他们觉得我是下班后的好玩伴”之类的回答。

　　汤普森说，要考虑到不同级别的同事是如何评价你的。比如你的下属，你可以说他们认为你为人公正，总是希望把有用的知识和经验的机会向下传递，从而帮助下属成长。

　　问题五：你的短期目标是什么？

　　永远不要暗示你在不久的将来会考虑自己创业、上学深造，或打算坐上面试官现在的位置。还有，不要把“短期”的含义搞混。

　　或许你把“短期”理解为未来半年内，而面试官想的是未来一年半到两年，所以搞清楚这个时间框架很重要。汤普森说，“很多人觉得?我清楚自己的短期目标?，但如果没弄清?短期?的定义，你可能会答非所问。”

　　问题六：有哪类特定的事情或人你不喜欢？

　　科纳斯通人力资源公司的共同创始人史蒂芬?拉兹(Steven Raz)说，这是一个内涵尤其丰富的问题，因此一定要仔细应对。他建议求职者在回答中尽量避免表达对曾共事过的那些权力在握的人物的不满。

　　此外，纽约猎头公司胡尔维茨战略人事公司(Hurwitz Strategic Staffing)的布鲁斯?胡尔维茨(Bruce Hurwitz)建议，不要刻意表现出一种万事皆可的风范来。诚实地说出自己通常不喜欢跟哪些人或事打交道——比如过于健谈的人，或者是需要无休止输入资料的工作——只要你应聘的职位不具备这些特点就行。

　　问题七：你还有什么问题吗？

　　拉兹说，如果面试中存在什么举足轻重的问题，这就算一个。不知道该问什么，就说明你对这份工作没有太多思考，或是不感兴趣。

　　并非提出任何一个问题都是合适的。不能问的包括工作薪酬、公司具体业务、能否在家办公、

　　有多少假期、毒品检测和背景调查是不是强制性要求等等。拉兹建议应聘者问一些有助于“让面试官看到你具有符合公司要求的技能、经验和成绩的问题。”

　　为避免临时抓瞎，最好提前准备几个能显示出你对招聘企业和职位感兴趣的问题。