A类面试题

A类面试题

A.类：

1．关于个人情况

谈谈自己，通常作为第一个问题提出，为你消除紧张心理。

例如：

“你家庭情况怎样？”
“你恋爱了吗？”
“你有什么特长爱好？”

对这类问题要据实回答，不可无中生有，也不可过分谦虚。“你有什么优缺点？”这是一个常被问及且较难回答的态度比回答的内容更重要。

2．关于单位情况

“你了解我们单位吗？”
“你为什么喜欢这种工作？”“你找工作首先考虑的因素是什么？”
“你的理想是什么？”
“到本单位上岗之前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？”

回答这些问题要求你事先对面试进行准备。应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就马上进行准备。通过熟人或朋友或有关部门了解该单位和当天对你进行面试人员的'有关情况。你对情况了解得越多，招聘单位越认为你有诚意。同时你要站在人生高度上来回答其他问题。

3．关于专业情况

“你为什么选择读此专业”
“你学过的科目与我们的工作有什么关系？”
“你最喜欢或最不喜欢什么课程？为什么？”
“你对自己的学习成绩是否满意？”
“如果让你重新考大学，你会报什么专业？”

回答这些问题得根据你的专业知识和技能水平、个人志趣、特长等正确评价自己，正确定位求职岗位，恰如其分地回答上述问题。

4．关于工作能力
“你的适应能力如何？”
“你有什么特长？”
“你在大学里曾担任过何种职务？成绩怎样？”

无可讳言，面试就是要展现自己的优点。事实上，在美国自我推销也被认为是商业能力中相当重要的一环。尤其是面试是向主考官展现个人能力的惟一机会，错过不可能重来。可用较为客观的方式表现自我优点，期间可以加入学校或别人曾给你的正确评价或赞美，使对方充分了解，达到“毛遂 自荐 ”的作用。

5．关于人际关系

“你喜欢与什么样的人交往？”
“你喜欢独立工作还是与别人合作？”
“你喜欢什么样的领导？”

良好的人际关系是团结的基础。人际关系状况反映一个单位的精神文明状况。人际关系好，这个单位就团结，同事及上下级之间会齐心协力，工作高效而愉快；反之，人际关系紧张，必然内耗丛生、涣散无力、缺乏生气。所以，你到一个单位一定要搞好人际关系。可以从以下七个方面来考虑搞好人际关系：

（1） 尊重他人，不自视清高； （2）平等待人，不厚此薄彼；
（2） 热心助人，不见利忘义； （4）诚实守信，不贪图虚名；
（5）主动随和，不孤芳自赏； （6）宽人律己，心胸开阔；
（7）服从领导，遵章守纪。

6．关于工作态度

“怎样对待面前的困难？”
“如果为了某事你受到批评怎么办”？
“你想怎样取得成功？”

竞争进取是成功的驱动力，是 创业 途中的“开山斧”。顽强的意志是人生航船的铆钉，顽强的拼搏是事业的船桨。只有竞争进取，顽强拼搏的人，才会到达成功的彼岸。为适应社会主义市场经济发展的要求，大学生要树立竞争意识，培养竞争能力，敢于竞争，善于竞争。同时，还要有顽强的意志，顺境中不要只安于现状，不思进取；逆境中不要自暴自弃，而要自强不息，竞争进取，顽强拼搏。这就是回答上述问题的核心。

7．其他方面

面试内容广泛，绝不仅限于上述六个方面。因此，大学生们应广泛涉猎政治、经济、文化及国际国内社会各方面的知识，用科学的世界观和人生观武装自己的头脑，来应对考官提出的各种问题。