如何面对面试的经验技巧

如何面对面试的经验技巧

　　在激烈的人才资源竞争中，面试作为一种招聘人才的重要方式被众多用人单位普遍应用。面试象一面镜子透视出应试者的才干;面试象一扇门，决定着应试者一个阶段历程的开启或闭合;面试更是门艺术和学问，有着深邃的内涵。倘若有朝一日需要通过面试来诀择您的命运，用茫然和无知是扣不响这扇门的，您需要做的是：

　　了解面试

　　面试形式：面试形式有单独面试、集体面试;一次性面试、分阶段面试;常规面试、场景式面试以及非结构化面试、结构化面试等。鉴于结构化面试的普及，本文将着重介绍结构化面试过程中的一些必备知识。

　　面试作用：在精心设计的场景下，通过考官与应试者之间面对面地观察、交流等双向沟通方式，测试应试者的知识、能力、工作经验等素质要素，考察应试者是否真正适合岗位需要。面试克服了笔试“纸上谈兵”的局限性，防止“高分低能”现象的发生。

　　面试要素：举止仪表、言语表达、思维分析、反应应变、人际协调、计划组织、事业心与进取心、专业知识以及求职动机等。

　　面试特点：内容的灵活性、形式的多样性、交流的互动性。

　　把握面试

　　1.面试前的准备阶段

　　要知己知彼。客观、公正地评判自己;通过调查了解，掌握应聘单位情况和应聘岗位要求等有关资料。

　　要修饰得体。应试者的修饰是给考官的“见面礼”和产生“第一印象”的基源。应试者须注意以下三点，即：衣着装饰的称体。着饰要能体现美感，并与招聘岗位协调;美容化妆的合体。整洁、精神较浓妆艳抹更显气质和涵养;仪态举止的得体。得体的仪态举止可以与着饰相得益彰，突出展现人的外在美。

　　要有备而来。面试前要保证健康的体质和愉快的心情，保持良好的精神状态。面试前夕试着做些模拟训练，对可能提及的问题最好能预先准备好资料及答案。同时，带上备考官临时翻阅的材料，如个人简历、荣誉证书、论文著作等也是必不可少的。

　　2.面试的起始阶段

　　应试者前来面试，多会带着份忐忑不安的心情，既担心面试不过关而前功尽弃，同时又对考场、考官有种怯意。因此，面试通常设有导入语，主考官会以亲切、温和的口气招呼、提问，力求创造和谐、宽松的环境，缓解应试者的紧张心理。应试者则应尽快对人物、场景熟悉，消除紧张心理，配合考官度过起始阶段，并集中精力，留心话题的转变，准备进入攻坚阶段。

　　3.面试的攻坚阶段

　　攻坚阶段是考官向应试者征询、提问，根据应试者的回答对其能力、素质、动机等诸多要素进行评判的过程。同时也是应试者获得考官认可抑或是反感，决定面试成败的“分水岭”。这期间应试者关键要把握好“听”和“答”两个方面。

　　(一)听的学问

　　善答者必先会听。应试者的倾听能力决定了其回答问题的质量。“听”绝不是简单地张开耳朵就行了，还须用心理解并积极反应。

　　首先要专心。专心致志地注视考官，全神贯注聆听对方的讲话。一是眼神有光，密切注视着讲话者，表明自己正兴趣盎然地听对方讲话;二是姿态自然，没有任何矫揉造作之举;三是呼应配合，适时地点点头并配合“嗯、对、是的”等语气助词。其次要耐心。耐心倾听既是对别人的礼貌和尊重，更是个人涵养的体现。摇头晃脑、坐立不安等行为皆是要不得的。第三要细心。仔细辨别对方的语意，体会出试题的“弦外之音”，不可将问题听错。

　　(二)答的技巧

　　一要真诚坦率、实事求是

　　“人不知而不愠，不亦君子乎?”对那些不熟悉或不懂的问题，硬要不懂装懂、牵强附会，即使答出来也是驴唇不对马嘴，消费宝贵的面试时间。这样的徒劳无益，只能让考官反感。确认自己答不出来，坦率地道声“对不起”也未偿不可，而这也证明了你的诚实和坦率。

　　二要沉着冷静、泰然处之

　　面试中通常会出现些刁钻古怪的问题，或者是让人意料不及的追问，这些都是事前有意安排的，其意在于考察应试者的应变能力。应试者越是觉得紧张、突然，越暴露出随机应变能力差的弱点，回答也越糟糕。倒不如沉着应战、泰然处之，将问题的来龙去脉按照自己的意愿组织有序地娓娓道来，甚至可以对考官说声“您提的问题很有趣”，这对缓解紧张气氛，调动大家情绪乃至于对整个面试起一种意想不到的效果。

　　三要靠船下篙、对症下药

　　在听清题意的基础上，要能正确判断出考官提问的目的是测试什么样的能力或素质。回答时要针锋相对、切中要点。切忌“开口千言，离题万里”。

　　四要由纲及目、由表及里

　　面试中常见这样一道题组织一次活动，其目的是测试应试者的计划组织能力。回答应该是“先计划，再实施，后总结”这样一个过程。计划有明确的主题，实施方案细致全面，事后分别对事、对人作出总结。不少应试者来者就道出许多实施细节，丢了西瓜，捡了芝麻，得分当然不高。

　　4.面试的收尾阶段

　　在柔和或赞许的眼光中，考官提醒你面试结束了。临走时应面带微笑地向考官们道声“谢谢各位考官，再见”，让面试在轻松、自然、愉悦的气氛中结束。

　　发挥技巧

　　一是扬溢自信。面试过程中，应试者应始终保持着充分的自信。要面带微笑，用自己炯炯有神的眼光面对考官。要话语宏亮，答题清晰易辨。此外，自信还可以表现在某一问题的回答上，大声地说“正是因为我能够胜任这份工作，所以，我才来面试的”，相信这样的豪言壮语一定能打破面试的阵闷场面，为久座疲惫的考官们带来兴奋。

　　二是勤于动手。面试时常有些应试者请求考官复读试题或有错解题意现象的发生，这往往因为应试者没有做记录的缘故。通常应试者面前都摆有纸和笔，这不是用作装饰的。要想答好题，必先明晰试题，及时动手将试题或关键词记录下来，这对切入要点、全面透彻回答问题的作用是显而易见的。另外，适时、适度的融入手势，对面试也会起推波助澜的作用。

　　三是层次明晰。答题时可以提出“我认为有以下几点”的引子，内容尽可能分配到如“第一、第二、第三、首先、其次、再次”等序词后，最后很自然的作出“总之……”的总结。

　　四是把握要领。应试试题有其结构性、条理性和逻辑性。应试者应根据试题内容作出正确的分析判断，答题力求重点突出、观点鲜明、语言精练，不可钻牛角尖，更不可信口开河。

　　五是显示特色。为与竞争者拉开档距，应试者可将酝酿成熟的独特见解表达出来。注意随时观察考官的神态，如果你的见解颇有建树，考官们流露出一种被吸引、很关注的神情，那就证明你的见解被大家所接受了。如果考官们没有给予一定的关注，表现出兴趣不大的神情，则应委婉含蓄地结束话题。

　　年轻人常常把面试比作是自我“推销”。在强手如林的竞争中，不多落聘者发出“纵有满腹经伦，却叹面试才尽”的感叹和遗憾。“台上三分钟，台下十年功”，要想成功地推销自己，必须正确面对面试，不断汲取面试知识，积极参与实践，积流成海、水涨船高，今后纵有面试千千难关，亦只是轻车熟径，水到渠成了。