提高面试成绩的10个技巧

提高面试成绩的10个技巧

　　面试不仅要求你要有足够的能力，同时也是讲究技巧的，只有掌握了面试技巧才能更好地过得成功。以下是小编整理的提高面试成绩的10个技巧，希望对大家有所帮助。

　　提高面试成绩的10个技巧

　　1. 拉长面试时间，尽量给人留下印象；

　　2. 眼光照顾到每个考官，当大部分考官不耐烦时，准备转换话题；

　　3. 确定2，3个面善的考官，根据面相双向性，他们对你也是抱有好感的。目光多多照顾 他们，争取他们的高分；

　　4. 候考时不要和别人多说话，话多容易说漏嘴，容易陷入考试人员的某些陷阱；

　　5. 语速要慢，慢到可以思考下一句话为标准；

　　6. 控制情绪，不要和考官争论，能顺则顺；

　　7. 坐下时，后背尽量贴紧凳子，坐稳坐实了，心里才会冷静下来；

　　8. 眼神不停环视，渴求交流；不要害怕和考官对视；

　　9. 考官说话时，慢慢而又耐心的点头，表现出你的专心和虚心；

　　10.运用适当的身体语言，手势等；

　　能提高面试成功率的技巧

　　1、彬彬有礼

　　不管是对面试官，还是其他接待你的工作人员，不要差别对待，说不准接待你的人就是你以后的同时，面试官也会询问接待这关于你的印象，因此做一个有礼貌的求职者非常的关键，这也是你个人修养的地方。

　　2、保持自然

　　不要可以的拘谨，也不要过于随便，不卑不亢的态度就是最适合的，尤其是说话的时候，吐字要清晰，音量也要适中，确保对方能够清楚的听到你的回答。

　　3、对面试官的问题注意回答

　　同时要认真聆听面试官的介绍，你可以在适当的时机点头和适当提问，答话，这都是给你面试加分的地方。对待面试官的提问，一般情况下都不要打断对方的提问，不然会让对方觉得你很急躁和不礼貌。

　　4、注意听者的反应

　　求职面试过程中要懂得察言观色，根据对方的反应来对自己的语言，语调，音量，说话方式等等进行调整，包括你说话的内容，这样你才能取得良好的面试效果，可以提高你的面试成功率。

　　5、知之为知之，不知为不知

　　对于自己不懂的问题，不要不懂装懂，给你面试的人中，除了人事，肯定都是比较专业的人员，你的不懂装懂，回避闪烁和默不作声都是不可取的，不妨坦率的承认自己的不足，这样反而会赢得对方的认可。

　　面试中能提高面试成功率的小技巧

　　1.面试时用自己颜值的峰值

　　打扮得体能显示你对这次面试的重视，对这个公司岗位的渴望，甚至美到帅到透露出些许对面试官的倾慕也不为过。建议女生前一晚敷个面膜，面试前化个淡妆;男生刮好胡子，头发整理好了。这里还有个小tips，如果时间和经济条件允许，提前去发廊洗个头，整理好头发是最好的。我觉得发型对于一个人的颜值来说，占到了30%-40%的比例。

　　不过千万不要刻意打扮，有时候太超过了，反而适得其反。

　　2.不能随意搭讪

　　一进公司就和员工搭讪会显得太轻浮了。当然遇到心仪的女生可以面试后再去认识，错过一份工作不要紧，不要错过一段姻缘。

　　3.不能随便翻看别人公司的资料

　　没有经过同意的话，不太有礼貌，在办公室内随意走动也是不礼貌的，会打扰其他员工工作

　　4.不能随意乱坐

　　一般最好行政MM让你坐哪里，你就乖乖坐在那里

　　不少公司在布置办公室的时候，会放一些摆设品，千万不要去碰，弄坏了要赔钱，有时候可能很贵呢……

　　5.找和面试官的.共同点

　　这其实是人与人交往的技巧，卡耐基的书推荐大家去看看。

　　这里回到面试，如果你能在面试过程中，找到与面试官的共同点，其实某种程度上，也会拉近你和面试官之间的距离。

　　但我并不是说，面试官会因为你和他是校友，或者老乡，或者一起参加过某个论坛而给你加分，其实是给你自己一个安心丸。你会对他稍微地感觉亲切一些，没那么紧张，表现更好。

　　6.展示你的兴趣爱好

　　虽然说，兴趣爱好不一定能给你的工作加分。但是面试官招你进来是和你做同事的，他也会希望期待你是个有趣的人。例如，我以前老板很喜欢打篮球，但是我们组总是没几个人会，所以有一个人来面试，说他会打篮球，其他方面也还不错，就被录取了。有时候，缘分就是这么奇妙。

　　有效提高面试成功率的方法

　　第一招，好的简历

　　求职简历承载的是求职者的希望，对优秀简历，每个人的看法都不一样，但是有一个共同的标准，那就是：一份好的、优秀的简历能抓住面试官的眼球，引起他的注意和兴趣，继而顺利得到面试的机会。甚至为你加分，让你的面试事半功倍。

　　第二招，做调查以及工作计划

　　通过官方网站，以及关键词搜索，对目标公司进行了解和调查。企业文化、结构、部门、产品等方面，如果是大公司，这些必须了解。如果是小公司，那么融资、产品、发展方向与创始人背景也必须了解。前期调查非常有意义，不仅仅在于了解，更在于能建立起自己的认识体系。

　　花20分钟写计划。如果没有静下来思考问题的习惯，那么，这或许不是一件容易的事，但我告诉你，一份普通的工作计划书，只需要20分钟就可以完成。根据你要面试的岗位职责，来写相关的计划书，不管是什么职位。而计划书一定要围绕面试官所关注的点展开。

　　第三招：第一个上

　　有些时候，面试官需要一次面试多人，那怎么办?首先别怂，尤其是刚开始的环节：自我介绍。

　　一般人，在同时面试6个人的情况下，必须进行快速思考与信息处理，精神高度集中，大脑容易顾此失彼。对于最先最近的信息，和最后最远的信息，对大脑来说是不一样的。因此，做第一个自我介绍，相比最后一个自我介绍，会有记忆优势。

　　第四招：切忌过度表现

　　从行为学的角度分析，每个面试者，都一定要记住“适度”的原则。有些面试者，认为自己有985的毕业证书，或者留学海外的经历，就死亦表现，大放厥词。即使你的能力确实很强，但是，从企业、面试官的角度看，他们不吃你这一套。你有能力，但不要因为过度表现，但一定要利用好，发挥得恰到好处。有一个原则叫做：“说小话，不说大话”。

　　第五招：两个“不要”与两个“要”

　　相由心生，眼睛是心灵的窗户。一定要时刻保持眼睛有神，视线聚焦，和面试官做到四目相对，避免躲闪、恍惚，更不要东张西望，个人自信点，只是一场面试一场谈话而已。有一个重点，不要说假话，尤其不能前后表述不一。把语速放慢些，努力让说出来的语言更加逻辑化、结构化，这些都会为你的面试加分。

　　第六招：问之有道，直面缺点

　　一般来说，面试官都会问一句：“你还有什么问题吗?”。

　　面对这个问题，不要沉默，因为在一场面试中，互动的频率越高，面试官对你的印象就会越深刻。况且，没问题并非真的意味着没有问题。提问题时，尽量从目标公司的产品展开，因为那是公司所有人都在意的。

　　还有另一个问题：“你觉得自己有什缺点?”这时候，不要盲目自信。把自己的缺点实实在在的说出来，面试官会认可你的坦诚。