中金公司面试经验

中金公司面试经验

　　日子如同白驹过隙，新一轮的招聘又在朝我们招手，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。一定要好好重视面试喔！以下是小编整理的中金公司面试经验，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　中金公司的招聘过程：

　　中金公司的招聘过程比较烦琐，持续时间也非常长，从9月20日开始投递简历到12月底发OFFER，将近3个月的时间。招聘过程可以分成5大关8小关，分别是简历筛选，PRE-TALK，笔试，一面(2关)和二面(3关)。今年中金公司有3个部门招聘，分别是投资银行部，资产管理部和财务部。据人力部门说今年大概有1万多人投递简历，如果不提前关闭简历投递的话会超过2万人，最后投资银行部招收了11人，资产管理部好像5人(听说都是研究生)，财务部1人。

　　我的应聘过程：

　　第一关：简历投递

　　我是9月26日向中金公司投递的简历。据中金公司人力资源的人说在中国只有清华北大是他们招聘的目标院校(目标院校非常重要，在同等条件下肯定选目标院校的应聘者而不选其他院校的)，因此他们只在清华召开了宣讲会。我是从清华北大的BBS上得到的消息，说实话当时根本不知道这个公司是做什么的，只是抱着试试看的心态投递的简历。简历的投递完全是在中金公司的网页上进行，无数的表格和问题非常烦琐，而且要中英文各一份。比较麻烦的是开放性问题，今年的题目是：

　　1、Please tell us about an achievement that you are especially proud of because it was difficult or demanding.

　　We are particularly interested in:

　　· What the objective was?

　　· Why it was important to you?

　　· How you achieved it and the obstacles that you had to overcome in order todo so?

　　2、Why are you interested in investment banking?

　　3、Personal Statement：

　　Why do you think you can be a qualified investment banker? How can you contribute in this industry?

　　每个题目大概150字左右吧，时间太长记不大清楚了，也是中英文各写一遍。其他就是一些简历上的基本问题，有些可以从简历上直接粘贴到中金的表格中。这个在线的简历填写非常重要，因为大部分人都是在简历这淘汰的。很多人懒的写那么多开放问题或者错过了提交的期限，使他们失去了机会。填写的内容也会淘汰不少人，1万多投递者只选了450人参加下一轮的PRE-TALK(据说本科150人，研究生300人)。非全国重点院校和没有国际级公司实习经验的应聘者基本没有希望，简历填写和开放问题回答中有语句不通顺或语法拼写错误等好像也不行。我们学校虽然是重点院校，但通过简历筛选这关进入PRE-TALK的本科生也就3人，研究生也有几人，但同样不多。总之写好在线简历是应聘中金公司的第一步也是很重要的一步，不仅要保证能进入下一轮，而且根据以后的面试我看到所有面试官拿的资料就是应聘者填写的在线简历，他们会根据简历发问。

　　第二关：PRE-TALK(也可以称作GROUP INTERVIEW)

　　我感觉这个PRE-TALK就是在正式甄选前对所有应聘者的一个简单了解，当然这关也是会刷人的。我是11月10日去清华大学参加的这个PRE-TALK(距离投递简历1个多月，中金公司对简历的筛选还是比较严格的：P)。PRE-TALK是以小组的形式，一个小组大概10到12人，本科和研究生分开，讨论的`题目也不同。我们小组10人，情况大概是：清华4人(金融3人，同班。会计1人)，北大2人(其中一人是香港的交换生，英语口语超级好)，经贸1人(本人……)，人大2人，还有一个是KPMG的在职(清华毕业2年，真不知道为什么有在职的跟我们应届的一起竞争!)。面试官是一个海归高级经理，一个北大硕士经理，还有一个人力资源的负责人。

　　所有的人坐在一个教室里，开始就是自我介绍，要求用英文，3分钟。我们这组比较BT，面试官会在每个人做介绍的时候随时打断并提出问题(听说有的组用中文，而且基本不提什么问题，就跟聊天似的)。问题中我印象比较深的有：在2人介绍完自己后让另一个人评价一下他们的介绍，并挑选谁能进入下一轮……或者让听者根据前一个人的介绍就他提到的其中一点进行发问等等。我被问到的问题比较专业，因为我是学会计专业的，所以被提问到国际会计准则与中国会计准则有什么区别，并举出2个实例为在场的非会计专业的同学解释。我觉得自己回答的还不错，不过他们还让在场其他学校会计专业的也回答这个问题，自然那位在KPMG工作的师兄回答的最好。在所有人做完介绍后，就是给一个题目进行小组讨论。我们组的题目是：你认为在中国大力发展网络娱乐是利大于弊还是弊大于利?5分钟准备，每人3分钟阐述观点，用中文，自由发言。讨论进行了大概1个小时，面试官拿着每位应聘者的资料并在这个过程中给每个人打分。我们这组9点50开始的11点40才完，据说超时很多……

　　第三关：笔试

　　11月17日举行笔试，还是在清华大学，中金公司真的很喜欢清华大学。笔试在下午举行，从2点到5点一共3个小时。参加笔试的本科大概80到100人左右，研究生大概100多吧。本科和研究生题目完全相同，就三道大题，全部都是英文的材料和问题。第一题是根据所给材料写一篇不少于800字中文报告，题目是预测2005年美国经济走势。第二题是根据所给材料分析影响联通IPO上市的因素，用英文不少于400字。第三题是给出一家公司的财务报表，让你计算一些财务比率，并与该公司往年的数据以及整个行业的相关比率进行比较，写出一份财务分析报告。这个忘了要求多少字了，也是用英文写。

　　我个人觉得时间比较紧张，因为需要阅读的英文材料特别多，大约一半的时间都用在了阅读材料上。都说中金公司非常重视应聘者的会计和金融方面的专业知识，从笔试题目就可以看出来。如果前两道题目还算简单可以摘抄或翻译材料的话，第三题如果没有学过会计或财务相关知识的人做起来就非常费劲甚至一点都不会了。两百多人在一个教室里笔试挺壮观的，而且还有不少拿着行李的，据说是从国外回来专程参加考试的……我旁边就有个英国XX大学的应聘者，海归派有相当的规模。非常高兴的是我们学校的三位本科应聘者都顺利闯过了笔试这关，在下一轮面试胜利会师。

　　第四关：一面

　　过了两周才通知一面，安排我12月1日面试，还是在清华大学。笔试淘汰了一半人左右，据说参加这轮面试的应聘者就剩下大概30到40人左右。2个面试官分别在2个不同的教室，每位应聘者要与两人分别1对1交谈，正常时间大概在半个小时到40分钟左右，还是打分的形式，比较客观。面试的内容就是英文自我介绍，然后提几个简单问题。然后换为中文，主要是针对简历的细节发问。最后是有关专业知识的提问，主要还是集中于金融和会计财务方面的问题。

　　我的面试被安排在11点到12点，两个面试官都是男的高级经理。面试的内容如上述，因为我是会计专业的，所以大部分问题都是关于会计和财务方面的。我还有印象的问题有：公司间的交易在什么情况下可以确认收入;赊销产品对三张报表各个项目的影响等等。我个人感觉专业问题并不是特别难，但由于之前没想到会问专业问题，以为就会问一些开放性问题和简历上的东西，所以没有好好准备。这次面试是我整个面试过程中感觉最不好的环节，不过幸运的是我还是通过了。

　　第五关：二面

　　又过了将近两周才通知最后一面，终于安排在位于国贸2座的总部进行了。进入最后一轮的本科生只剩下20人，最后从其中选11人。形式跟一面差不多，就是增加了一个面试官。我被安排在12月15日下午2点，跟我安排在一起的是一个清华金融的男生，一个英国XX大学的女生和一个人大会计的女生。

　　面试的形式还是三个面试官分别1对1交谈，每人大概半小时左右。面试官分别是人力部门主管投资银行部招聘的负责人，投资银行部的董事总经理以及中金公司的副总。主要的问题还是集中在简历上，还有一些开放性问题以及专业问题。我印象比较深的问题有：你受的最大一次挫折是什么?什么事情最能激起你的斗志?你在大学期间最喜欢的课程是什么?等等。专业问题问是在合并报表时什么情况下用比例合并法，会对三张报表产生什么影响?通过财务分析如何评定一家公司的偿债能力和抗风险能力等等。我感觉最后这轮面试比前面几轮考核气氛明显轻松，所以也是感觉最好的一次。

　　中金公司面试准备

　　了解投资银行业务；如果你对中金公司的职位感兴趣，但又不知道我们到底是从事什么业务，那么请你务必首先了解投资银行的业务范围。

　　了解中金公司和你所要申请的部门；中金公司在中国的投资银行发展史中占有重要地位，作为求职者，你应该尽可能了解中金公司的情况。不同的部门从事着不同的业务，你打算申请的部门到底从事什么样的业务？

　　仔细阅读工作描述，理解工作内容及需具备的能力与技能。

　　不同的面试官会问不同的问题。通常的面试问题会包括两类：你是否具备应聘职位所必需的知识及技能；你是否具备公司所要求的基本胜任素质。

　　中金公司的公司文化即体现了我们在聘用人才时所看重的基本胜任素质。

　　一次成功的面试是你与面试官就面试问题坦诚自然的交流过程。我们相信预测未来行为的最好指标就是过去的行为。因此，以生活工作中的实际例子展现你真实的个性与能力是回答问题的有效方式。

　　我们的聘用原则是挑选最合适的人。 我们相信每一位求职者都是某一方面的优秀人才，但个人情况与职位要求的完美彼配才是成功应聘的关键所在。