把握关键点

把握关键点

把握关键点1

无论是IT电子行业，还是机械制造业，技术类岗位一直在招聘会上占据着较大比重。企业普遍表示，虽然求职者很多，但一般很难找到完全符合技术岗位要求的专业人才。因此只要是符合企业精神、有良好专业背景的，即使没有100%符合的技术经验，也会考虑给予机会。于是，求职者是否诚实可信成了面试的一个重要方面。比如上面这位求职者的真诚和自信，以及良好的技术背景，让招聘公司颇为满意。而有些求职者却对自己不甚了解的技术含糊其词，企图蒙混过关，结果自然不理想。其实在技术方面，每个人都会有不懂的地方，都需要不断学习，进入公司后会有几个月的上岗培训期。求职者只要在基础专业技能上过得硬，对于不懂的问题不必遮遮掩掩，可以把话题引向你熟悉的领域，谈谈你对该领域的看法，乘机表现你的学习能力、应变能力和表达能力。这样才能受到用人企业的青睐。
　　和以上两类人才的面试“关键点”考核一样，其他职位也有不同的考核侧重点。比如“总经理助理”类高管助理职位，面试关键点在于处理具体问题的能力以及突发事件应对能力等。

把握关键点2

　　20xx毕业在即，应届生求职照例成为舆论焦点，面对749万的庞大数字，无论学生还是社会，压力山大在所难免。为了能够在求职大战中脱颖而出，做一份花式简历是基本，买名牌、拍写真，更有甚者不惜重金整形！据了解，当前大学生人均求职成本已超过20xx元。

　　就读工商管理专业的吴同学告诉我们，当初选择专业的时候大家都觉得这是一个高大上的职业：体面、高薪，出入星级写字楼，但是面临毕业才发现，这个所谓的热门报考专业正逐渐成为就业冷门专业，而为了能够求职成功，她和同学们也是做足了功夫：烫金封面的简历、高级套装是基本配备，有些家庭条件较好的同学将笔记本都换成了最新款，就是为了能够在面试的时候给招聘人员一个高端、专业的形象。

　　给企业留下一个专业形象无可厚非，但这不是通过一份过于粉饰的简历和一套高级服装就能实现的，真正的专业来自学识、见地和经验，与其诸多表面功夫，不如提早在专业上有所建树，多增加实践经验，而不是如此本末倒置。

　　毕业求职为了什么？能够学以致用，将多年所学应用到专业领域，获取见识、经验与成长，当然还有良好的工作、学习环境与生活必需。

　　企业招聘求的什么？找到能够融合企业文化、符合公司发展需要的人才，能够实现企业与个人的双赢。

　　这些都不是花哨简历、一袭华服、几张照片能够解决的问题，需要我们从根上捋清本源：临近毕业开始着急、对自己适合与擅长的工作不清楚、对自己的工作能力没有自信、对即将进入社会充满迷茫与恐慌暴露出大学生群体对于个人职业及生涯规划的缺乏。

　　生涯规划指个体在了解自身潜能优势、人格特点及兴趣领域的基础上，确立一辈子要奋斗的目标，并且结合实际情况，制定实现目标的详细步骤或阶段性计划；同时，根据人格盲点和潜能优势，指出个体在奋斗过程中可能出现的挫折和问题以及调整的策略。

　　科学生涯规划需要把握以下四个关键点：

　　第一，了解自己的潜能优势、人格特点及兴趣领域，在此基础上确立自己一辈子奋斗的.目标。有人会说，从小父母和老师就给我规划了，并树立了远大理想和目标，但计划赶不上变化，社会变化太快，我的价值观、理念也在调整，没有把理想坚持下来。这说明之前的规划是无效的，为什么？因为父母不是在科学了解你的基础上作出的规划。潜能优势决定了在你所确定的目标里，是否比绝大部分人更容易获得成功；兴趣领域决定了你是否有强大的动力和坚强的意志去为你的目标而奋斗；人格特点决定了你的性格是否适合从事与这个目标相关的事业，决定了你是否有实现这个目标的良好习惯或行为模式。因此，科学地了解自身潜能优势、人格特点和兴趣领域是成功的第一步。

　　第二，潜能、人格和兴趣三方面有机结合，构建最佳优势模型。金刚石与石墨都是碳元素组成，但由于排列或组合的方式不同，导致了一种物质很硬，一种物质很软。同样，潜能、人格和兴趣也有最佳组合，即每种不同的职业兴趣背后，都需要与之相匹配的人格特点和潜能优势。如一个人想当作家，那么，就潜能而言，需要具有良好的语言潜能、逻辑潜能及思维转换潜能，语言潜能决定了语言表述的能力，逻辑潜能决定了写文章时是否有清晰的思路，思维转换决定了是否能把看到的现象或体验到的意境转换为言语；就人格来讲，需要好静、沉稳、变通等性格特点。所以，需要进行潜能、人格和兴趣的最佳组合，才能确立一个人最适合的生涯目标。

　　第三，根据生涯目标，制定出详细步骤和阶段性计划。有人会说，既然已经有目标了，每个人自己都能制定出详细的步骤和阶段性计划。没错，但这有科学和不科学的问题。每个人都是独特的个体，都有不同的潜能优势、人格特点及兴趣领域。在制定生涯目标实施方案时，还是要以潜能、人格及兴趣为出发点，制定切实的目标。如有的人，与生涯目标相关的潜能优势明显，而人格还有很多盲点，那么我们在制定实施方案时或阶段性目标时，应该以克服人格盲点为主线来制定；而有的人，人格优势很好，但潜能优势不太突出，在制定实施方案或阶段性目标时，要以潜能训练为主线。另外，制定阶段性目标时，还要根据个体差异把握度的问题，对有些潜能优势、人格优势及兴趣动力都较明显的个体，在制定阶段性目标时要比他实际水平高许多，这样他才觉得有挑战性；而对于这些方面不太明显的个体而言，在制定阶段性目标时只要稍稍比他实际水平高一点就可以了，让他看得见自己的进步很重要。

　　第四，根据个体的人格盲点和潜能优势，总结出奋斗过程中可能出现的挫折和问题以及调整的策略。有人会说，制定目标容易，但做起来就不容易了，计划赶不上变化，这就涉及到个体的逆商问题，也就是人格盲点的问题。因此在生涯规划时，需要根据人格盲点明确地找出目标实施过程中可能出现的问题及克服的方法，同时，当个体面对挫折沮丧时，有针对性地指出问题和应对策略。