教你如何提高面试的成功率

教你如何提高面试的成功率

　　在职场中免不了需要参加一些求职面试工作，而在整个过程中，很多细节都可以提高成功率。下面是小编为大家收集的教你如何提高面试的成功率，欢迎大家分享。

　　现在市场经济的发展为大家提供了越来越多的机会，而在机会面前我们也赢得了更多的选择机会，大家可以根据自己的情况选择更好的发展，但是首先应该知道怎样提高求职面试成功率。在职场中免不了需要参加一些求职面试工作，而在整个过程中，很多细节都可以提高成功率。

　　提高自身综合能力

　　当走出学校进入到社会的时候，不要忘记还要继续学习，提高自己各方面的能力。在实际工作中你会发现自己的知识和技能还很欠缺，只有不断地学习，有上进心，才能适应现代竞争日趋激烈的社会。另外，心理素质很重要，要心态平和，充满自信，不要患得患失。自身综合能力的提高是应对职场，面对各种挑战的根本。

　　选择合适的求职渠道

　　根据自己适合的工作岗位和所在环境，选择合适的求职渠道，有针对性的进行求职，才能很快找到适合自己的工作。现在的求职渠道主要有人才招聘会、人才招聘网、报纸电视广播招聘广告、猎头公司、朋友介绍等。当前网上招聘非常普遍，职位也非常多，要根据自己的特点进行选择。招聘网站既有全国性的招聘网站，也有本地性的招聘网站，还有专业性的招聘网站，注意区分，进行有重点，有针对性的投递。

　　完善求职简历

　　求职简历不能太简单，也不要过于夸大自己的能力，或与事实不符，要充分展示自己的优点。遇到特殊岗位，可以把简历做相应修改，把自己适合此岗位的优点表现出来。另外，还要准备几份纸质简历，应聘时备用。

　　投递简历技巧

　　如果感觉自己很有竞争力，不要一次在招聘会或者招聘网投递很多简历。通知面试的单位多了，可能会遇到面试时间相同或者一天跑好几个单位的情况，这样会使自己失去一些面试机会，或者因为准备不充分降低面试成功率。如果感觉自己不是太强，可以适当“广撒网”，总有一个单位会看中你的。另外，电子邮件投递简历，邮件标题最好注明“应聘”、“姓名”、“职位”字样，便于招聘单位HR人员查看。

　　进行充分的准备

　　面试前要进行充分的准备，上网查看单位网站，搜索单位信息，了解招聘单位的各种情况。针对自己应聘的职位，查找一些该职位所应具备的知识和技能，面试时才能轻松应对面试考官的提问。还要注意着装，最好穿正装，干净利落，显得自己有气质，很干练的样子，看起来很有职业能力。掌握好路线，不要到时候因为找不到地方造成慌张，如果真找不到，及时打单位电话询问。

　　事业单位面试中的四大禁忌

　　第一大禁忌：忌说话不经思考直来直去

　　(1)回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答，我可以胜任一切工作，这更是不切实际的。这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。

　　(2本末倒置的提问。例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么问题需要问我们的吗?面试者这样发问：请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?考生参加面试一定要把自己的位置摆正，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

　　第二大禁忌：忌面试过程中的不良习惯

　　面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有：

　　(1)手 这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

　　(2)脚 脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

　　(3)背 哈着腰，弓着背，整一个现代版的“刘罗锅”。这样的坐姿如何让主考官对你有信心?

　　(4)眼 或惊慌失措。或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?要记住，一张活泼动人的脸很重要。

　　政图专家建议：考生们一定要在平时的训练中克服这些坏习惯，那么面试中不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

　　第三大禁忌：忌面试过程中的不良态度。

　　凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：

　　(1)忌目空一切、盛气凌人。

　　有的面试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误;二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何?自己将担任何种职务?好像用人单位已决定录用他(她);三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，好背后议论别人，合作精神差。

　　(2)忌孤芳自赏、态度冷漠

　　有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场。面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。即使考生平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，这样很难说你有中选的希望。

　　第四大禁忌：忌面试过程中的不良表现。

　　下面我们整理了最典型的几种不良表现，希望考生们加以重视。

　　(1)不善于打破沉默。面试开始时，面试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，面试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。

　　(2)忌准备不充分。无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应聘者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作。

　　(3)忌长篇大论，喋喋不休。虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。面试官最怕考生长篇大论，无始无终。其实，回答问题只须针对重点回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习。

　　(4)忌没有明确目标。面试时，千万不要给面试官留下没有明确目标的印象。虽然一些应聘者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，会给招聘单位带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的面试者。

　　事业单位面试表情技巧

　　面部表情是一个人的情感的“睛雨表”，人的内心世界的复杂活动，都通过面部表情不断变化表现出来，而且比语言表达得更丰富、更深刻。表情是在面试礼仪中相当重要的部分，也是考生最容易疏忽的部分。

　　1. 微笑

　　微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的使者，成功的桥梁。它不仅能沟通情感，融洽气氛，以柔克刚，以静制动，缓解矛盾，消融坚冰，而且还能给人以力量，增强人的自信，掩饰和战胜自卑和胆怯。

　　在福建省事业单位面试中，面带微笑，不仅能增强自己的自信心，而且微笑是一种渲染剂，可温暖考官的心，引起他对你的注意和好感。当然微笑不要太僵硬，要发自内心。自己平时可以对着镜子多练习一下。

　　2. 眼神

　　“眼睛是心灵的窗口”，在答题过程中应适当的和考官进行眼神交流，用眼神传递友好。一个好的印象应具备以下四个部分：

　　(1)在脸上露出专注或尊敬的表情。

　　(2)聚精会神、对任何都感兴趣。

　　(3)有意识的整洁。

　　(4)目光要自然、柔和、亲切、真诚。

　　很多考生在平时的说话过程中会有很多的习惯动作，如瞪眼，挤眼，眼睛向别处看等。这些都会影响到自己的形象，所以考生当尽量避免这些问题在面试的过程中出现。

　　交流中你的目光要不时注视着对方。看着对方的眼部就行，万万不可目光呆滞地死盯着面试官看，这样会让他以为你对他“满怀深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，让他感到很不舒服。另外注意：除了主考官，你说话的时候要经常用目光扫视一下其考官，以示尊重和平等。

　　3. 观察

　　由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、乐，所以在面试过程中，不仅要把握好自己的面部表情，而且还要善于观察并仔细“阅读”考官的面部表情，洞察他的内心情感情和绪变化，顺应他的感情迁移，迎合他的情绪变化，并根据他的表情变化来及时调整自己的回答内容。避免引起他的反感，给他留下轻松愉快的印象。

　　4. 亲和力

　　在福建省事业单位面试过程中，考生应该具有亲和力。除了用眼神表达亲和力外，还可以通过仪表进行调整。一般情况下，根据身高、脸型等不同特征，面部会呈现冷和热两种特点。热面孔给人的印象比较嘻哈，玩世不恭的特点。冷面孔给人的印象是冷峻、严肃的特点。在脸部呈现这样的特点的时候应当从发型，服装等方面进行整理，尽量让自己的形象显得具有亲和力。

　　整个面试过程中需要强调的部分：

　　(1)进门时要表现得自然，不要紧张或慌张;

　　(2)面试时要始终面带笑容，谦恭和气。表现出热情、开朗、大方、乐观的精神状态;

　　(3)不要无缘无故皱眉头或毫无表情;

　　(4)不要直盯对方，也不要以眼瞟人、漫不经心，眼光宜落在主考人的鼻子上为佳，这样既保持了接触又避免了不礼貌的直盯;

　　(5)对方提问时，不要左顾右盼，否则主考人会误认为你缺乏诚心和兴趣：

　　(6)切忌面带疲倦，哈欠连天，考试前一天一定要保持睡眠充足;

　　(7)不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记;

　　(8)面试顺利时，不要喜出望外，拍手叫好;

　　(9)作为应试者，不仅要时时注意着主考人员在说什么，而且也要注意着主考人员的表情有哪些变化，以便能准确地把握住说话者的思想感情;

　　(10)为了吸引听者的注意力，使言谈显有声有色和增强感染力，在说话中可以适当加进一些手势，但动作不要过大，更不要手舞足蹈和用指指人;

　　(11)在说话时切不可面露酒媚、低声下气的表情，企图以鄙薄自己来取悦于对方。这样做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的态度才能获得对方的信任。

　　总的来说，应试者在面试过程中，应始终给人以和悦、清爽、自然、大方的感觉。

　　HR电话邀请面试技巧和注意事项

　　职场上惯性思维都是要求求职者在接听HR电话的时候要注意什么，而是忽略了企业一方的HR邀请电话。大多数企业HR都面临一个困惑，为什么人才如此难求?甚至大部分人接到了面试电话，并且答应在约好的时间内面试，最终也是放HR鸽子。要提高面试邀请率，以及对企业的信任度，首先要从面试电话说起，作为企业HR，电话邀请求职者时要注意些什么?

　　第一：注意语气语调

　　作为一个专业的HR，在通知求职者面试的电话里，都应该表现出专业的态度，首先要注意语气和语速。无论是投进和还是我们主动找上的，言词都应诚肯，因为你此时代表的是公司，而电话那一端的人是你邀请加入公司的合作伙伴，所以没必要整得跟谁欠谁似的。除了言辞要诚恳，如有必要可对公司做简单的介绍。

　　第二：注意措辞

　　措辞要注意礼貌和尊重。另外，电话邀请面试尽量简洁，不要过于啰嗦，一旦表现出急切和怀疑的态度，就是对求职者不自信的表现。电话预约不比直接面试，因为当你邀约求职者的同时，高明的求职者也同时在面试你，而这一切不是从举止上表现的，只能通过言语，因此你说话的语气、饱满程度、语速快慢都在影响着求职者的判断。

　　第三：注意细节

　　细节决定成败，在电话中HR最好能以关怀的态度和对方沟通，要问到对方什么时候方便面试，在哪个地方过来。再约定面谈时间，告知详细的地点，并询问对方是否知道路线。可以发一份详细的路线到求职者的邮箱或者是手机。

　　电话沟通中尽量不要涉及薪酬等较为敏感的内容，如果被问及，不能确定的情况下可回答：“我这里只是前台，详细情况可以在初试时问面试主管，会有详尽的解答。”

　　如果面试者在公司规定的面试日期无法到达，请告知：“公司已经把通知您面试的邮件发送到您的邮箱中了，如果，还有这方面意向，请电话联系人力资源部，询问面试的职位是否还有空缺，预约面试的时间”。

　　总结：企业HR打电话要注意的问题基本就是这些，不宜在电话说得过多，要有诚恳的态度邀请求职者，注重电话的沟通可以大大提高初试面试人员的到达率。

　　护理面试技巧和注意事项

　　切忌紧张与慌张

　　1、要提前5-10分钟到达面试地点。以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备。

　　2、进入面试场合时不要紧张。面试前要努力全身心放松，可用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。

　　3、应对自然，对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要做到用耳朵听、用心聆听、用眼睛看。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题时，答话要清晰明白、语调得体、语速适宜、音量适中、不用方言口头语。

　　4、善于运用肢体语言。仔细聆听、面带微笑、文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。

　　自我介绍、重点突出

　　1、“自我介绍”所述内容要与简历相一致;重点突出与应聘职位相吻合的优势。表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述;

　　考官主要评估面试者言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备;有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。

　　2、语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

　　3、注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容，这样才能取得良好的面试效果。

　　面试也要讲诚信

　　1、把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

　　2、讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。

　　3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

　　4、有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

　　5、知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

　　分析考官个性、运筹帷幄

　　1、喜按履历表顺序提问者——大多缺乏经验或缺乏激情。面试过程平淡乏味，似乎成了履历复述课。对此，只须按章回答即可。

　　2、喜从工作经验提问者——大多经验较为丰富。他们认为，面试应有的放矢，因此，只要了解从履历表中难以获知的信息。

　　3、似乎漫不经心提问者——大多“老奸巨滑”。他们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如“昨天的球赛你看了吗?”以打乱你原先准备好的“套话”，然后一步一步按照其设下的“路线”前进。

　　4、喜标新立异的提问者——大多好卖弄学问。他们的兴趣是把你逼入“死角”，因此会提出一些不着边际的问题，以此难倒求职者。对此，你最好尽快“认输”，否则，会遇到更大的难题。

　　5、喜欢大谈本单位者——最容易对付。他们对本单位有浓厚的“敝帚自珍”感，总想让求职者了解自己的成功之处，因此，总是在“推销”自己的单位。对此，你只要多吹捧，大多能成功。

　　十大面试技巧和注意事项

　　1、不要“笑脸盈盈”

　　面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。笑容可掬的一个人看上去是虚假的，而这些很快会被面试官发现。相反，做一个有思想、令人愉快的人。在有东西值得笑时才去笑。先在镜子或朋友面前练习练习。

　　2、不要扯闲话

　　你的任务是对参加面试的单位有充分了解。昨晚电视节目的内容或你最喜爱的名人微博等话题都不会让你得到这份工作。绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈。找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。

　　3、不要流汗

　　衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一份工作。手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。你不是在申请个人运动教练。出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象。穿着你的面试服装在朋友面前先实际演练一下。面试绝对不是你希望感汗流浃背的场合。

　　4、不要做拦路石

　　面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战性的项目和工作的人员。犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的，消极的信号。对于一些你是否对某些任务或工作有兴趣等会让你迟疑的问题，要练习说“是”。

　　5、不要琐碎

　　询问午餐房间或会议室在哪里是在暗示你缺乏准备和主动性。做好准备。不要询问诸如：物品位置、你的办公隔间大小，公司对喝咖啡休息时间的政策等公司的常规事务或职能。

　　6、不要撒谎

　　研究表明，员工在职场上经常会撒谎。撒谎无法给你带来一份工作。在面试时，即便是一点的夸张都算撒谎。别那么做。不要夸大你的简历或美化你的成绩。和一位适度自信的人，以及和一位吹牛的人谈话是不一样的。一个谎言会破坏全部面试，有经验的面试者一定会发现那个谎言，让你离开。

　　7、不要成为糟糕的滑稽演员

　　幽默往往是十分主观的东西，虽然也许容易在你的面试时用一个幽默开始，但是，对你的笑料内容一定要小心。你可能对面试官的敏感度一无所知，更加不知道什么能博得他们大笑。可另一方面，没有什么会比一点点笑声更能缓解一次面试时的紧张，所以，用“真是面试的好天气!”这样的话，你能至少赢得一点礼貌的笑声。

　　8、不要太难伺候

　　如果你开始谈论理想中的办公室温度、你疼痛的后背适合的椅子、饮水机需要装进口矿泉水等问题，那么不论你的资格如何，可能你将被示以一个礼貌的微笑，还有送客的大门。如今任何招聘单位都不会寻找对他们办公地点过分讲究的人。

　　9、不要浪费时间

　　每一次面试时，潜在雇员都会有提问的机会。让你的问题显得聪明一些，直截了当，同时通过观察对面的面试官来决定提问是否恰当。问太多不相干的问题，你会被认为是一个注定要用无足轻重和费时的事情来浪费公司资源的人。

　　10、不要出语伤人

　　一般来说，出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人，通常会领别人工作的功劳。在面试时，这种人禁不住要说前雇主的“坏话”。如果你让你过去的工作地点看上去像是地球上的地狱，那么面试你的人也许会打电话给他们，看看谁才是真正的恶魔。

　　无领导小组面试发言的技巧

　　很多面试者一提到无领导小组讨论就茫然不知所措，其实掌握一定的技巧方法，尤其是发言过程中能做到适当适度，一定能给面试官留下良好的印象。注意以下的一些建议：

　　自由讨论阶段发言要积极、主动

　　讨论开始后首先亮出自己的观点，不仅可以给面试官留下较深的印象，而且还有可能引导面试者的思想和见解，使自己的观点得到大家的认可，逐步成为本组的主导或核心人物。当自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，取长补短，为自己的观点进行补充和完善。

　　审时度势，尽最大努力说服其他面试者

　　在试图说服对方的时候要掌握适当的时机，不要在对方情绪激动时去说服他改变观点。在情绪激动时，大多数人的情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成更难以改变的结果。待对方表述完毕，情绪稍缓和时再去说服对方改变观点会收到比较好的效果。面试者在表述时也要注意控制情绪，不要造成讨论过程中自身的言语不当。

　　发言要注意说话的技巧，言词要恳切可信

　　发言的时候能设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方尽量接受自己的观点。讨论过程中态度要诚恳，用词要准确，不要出现过激的词语，表述的言语要真实可信，通过有技巧的说话让其他考生对你产生认可和信赖，从而能够在讨论过程中获得其他面试者的肯定，逐步成为本组的主导。

　　发言时避免过于冗长，做到言简意赅

　　陈述过程中多记录其他面试者的观点和意见，找到能为我所用之处;在表述时尽量把答题时间控制在一分半内，避免过于冗长造成其他面试者的反感;要抓住重点，言简意赅地表述自己的观点和建议，加深面试官的印象。

　　千万不能使用粗话或黑话

　　有人认为说出那些很流行的网络语言，或者那种所谓的很另类的流行词语，便会缩小同他人的距离，他们把宅在家中叫做"屌丝"、"宅男宅女"，或者借用甄嬛体等流行语。如果想让自己在表述过程中与别人稍显不同，可以用一些家常性的语言，这样还可以增加彼此的亲切感，更能拉近彼此的距离。

　　不要使用外语和方言

　　外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种能力，有时候能体现出幽默。但是假如有人听不懂，那就最好别用。不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。

　　谈话时注重礼仪，不要失礼、失态

　　在讨论过程中适当的手势是必要的，但是不要用手或笔尖去指别人，这是很不礼貌的行为。在别人反对你的观点时也要面带笑容，不要做出厌恶反感之态，情绪过于激动时也不要说出刺激对方的言语，在整个过程中要表现出得体、大方、有肚量。

　　拓展：

　　如何在面试中有价值的介绍自己

　　01、言行举止

　　谦虚、自信、落落大方的举止很重要，尤其是第一印象。干净利落的着装是最基本的要求，这体现出你的生活习惯以及对待这份面试的重视程度。其次就是你的自信程度，流畅的表达自己的想法，行为举止落落大方，这些都是自信的体现。你要相信自己的能力，企业在选择你的同时，实际上你也在选择企业。你们之间是平等的，面试只是彼此沟通了解的过程，所以只要发挥自己真实水平就好。

　　其次就是面试一定不要迟到，建议比预定时间早10分钟左右到达面试地点。到的过早或过晚，都有可能打乱公司对于面试的安排，以及可能会影响面试官的工作，对于我们自身来说也是时间的浪费。早到10分钟是可以接受的程度，同时也有利于我们去简单熟悉公司的环境，以及面试的场地等。

　　对待面试官一定要尊敬礼貌，有谦虚的态度，即使你的能力很强，也不要过分张扬或者不屑于对方。我们保持谦卑自信，但又不必卑微。双方站在平等的位置上互相交流就可以。

　　02、专业能力

　　专业能力是面试中的主要部分，考察的是你能否有能力在所聘岗位上发挥自己的价值。面对面试官的问题，你要学会抓重点，学会去思考面试官真正的考察点和需求点是什么。对于自己会的问题，要尽量的表达清楚，并且不能简单的概括总结，最好能够在满足问题的同时，体现出自己的思考角度，或者针对该问题进行一些延伸或扩展，这样会增添很多亮点。要尽量在自己会的问题上，把自己的价值最大化。

　　如果遇到自己不会的问题，也不要慌。在面试中遇到自己不会的问题在正常不过了，如果每个问题都能答对，那么你就该替代面试官的位置了。针对自己不能给出答案的问题，面试者一定要实事求是，不能吹大牛，如果自己吹牛，面试官一路追问下去的话，自己肯定会露馅的，这就涉及到诚信问题了。这时候我们不知道问题的答案，但是我们可以给出自己思考问题的角度，然后可以尝试主动把自己的想法分享出来，和面试官一起探讨。这样做既表现出自己实事求是、谦虚的态度，又拉近了和面试官的距离。

　　03、沟通能力

　　沟通能力实际上是考察的人际交往能力和团队协作能力。沟通能力，实际上与专业能力同等重要。在面试官问问题后，自己先不要着急回答，最好能够复述一遍，和面试官确认一下他所问的问题，千万不要做成答非所问。最糟糕的不是回答不上问题，而是没弄懂问题胡乱回答。

　　其次，在表述的时候，尽可能的给出明确具体的方案，不能泛泛而谈，这样就会使自己的观点能够更加形象具体。比如谈自己的职业规划，有人会说：“自己的目标是在两年后转型为产品，在这之前就先做好技术”，同样一件事情，有人会这么表述：“自己的目标是在两年后转型为产品，因为自己对产品非常感兴趣，在这之前自己会去学习产品相关知识，通过读书或知识付费等方式来不断积累，在这之前自己先做好技术，会主要集中于性能或者新技术调研方向，也为之后的转型来做准备”。如果你是面试官，你会选择哪个呢?我相信后者会占多数。

　　面试者要尽量少讲简历上有的信息。既然你能够来面试，就说明面试官已经仔细看过你的简历，并且比较感兴趣想要深入了解，如果你只是把简历上的信息再复述一遍的话，面试的效果就会大打折扣。我们应该以简历上的信息作为源头，然后深入去准备，针对简历上的信息进行全面而又深入的扩展和讲解，去满足面试官的一些好奇心。

　　我们经常会说“面试造航母，工作螺丝钉”，用来比喻面试的问题很难很刁钻，实际工作内容却非常普通。但是如果我们有了造航母的能力，不管是什么工作，我们都能够去应付的。所以不要去抱怨面试，提升能力才是硬道理。

　　如何做到善始善终

　　一、忽略“近因效应”的常见表现

　　第一：入场问好，彬彬有礼，答完退场，随随便便

　　存在一部分考生在进入考场向考官问好时，谦逊礼貌，座椅也是轻拿轻放，外在形象毫无瑕疵。但是，在答完最后一道题目退场时，不仅没有再次向考官道谢，而且桌面上草稿纸摆放杂乱，座椅也未放回原位。给人的印象前后判若两人，原本想打高分的考官看到这种情况想必也会斟酌一番吧。

　　第二：开篇答题，辞藻华丽，结束收尾，草草了事

　　有的考生在每道题的开头都会花尽心思，想着怎么引经据典，想着怎么吸引考官注意力，从而留下博学多才的第一印象。但现实是，开篇确实很华丽，可结尾要么磕磕巴巴，要么戛然而止。这又让考官怎么完全折服于你的才华呢?

　　第三：场内稳重大方，场外原形毕露

　　公务员面试考场一般都是严肃高压的，在这样的场合，考生都会克制以往生活中的随意和各式各样的小动作，表现出规规矩矩，踏实稳重的状态。但是存在一部分考生在答完题踏出考场的那一刻就会立即放飞自我，比如大喊一声来释放压力，甚至吹口哨等。小心场内考官会听见哦!

　　二、那么如何做到“善始善终”呢?

　　第一：礼貌退场

　　在答完题目听到考官离场指示时，首先将桌面上的纸笔收拾整齐;其次起身将座椅轻轻放回原位，并面带微笑再次向考官致以谢意;最后离开考场轻轻把门带上。

　　第二：完美收尾

　　面试答题一定要注意结构的完整性，在最后收尾时一方面可以回扣主题，另一方面可以用概括性的语言总结前面的内容。最后给考官一个清晰明了的阐述。

　　第三：表里如一

　　在踏入考试地点的那一刻就要始终以准公务员的行为准则来要求自己，不管是在候考室、考场、候分室还是走廊，都要时刻注意自己的言行，做到遵规守纪、踏实稳重、自信从容。

　　三、五大善后工作

　　1、写信感谢

　　旨在加深考官的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对考官表示感谢等。

　　2、不打听结果

　　一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

　　3、查询结果。

　　一般来说，在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

　　4、做好再冲刺的准备。

　　如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。

　　面试时千万不能说的离职理由!

　　1、工作太单调

　　如果你说离职理由的时候说上一份工作很单调的话，面试官肯定会觉得你是一个不愿改变现状的人。毕竟每个人在一个岗位上的时候，一旦熟悉了之后，其实本身的工作内容就那些，重要的是你愿不愿意去学习不同的技能。

　　有时候你说的工作单调和面试官认为的单调不是同一个意思，面试官可能会想，我们这个工作也很单调无聊，那你就别来了。每份工作都有其重复性，做得多了肯定都会有觉得有点“单调”，但是工作单调不是辞职的理由。

　　毕竟每个工作岗位上还有很多可以学习，可以提升的东西。如果你说工作单调是离职理由，面试官可能会认为你在这个岗位上不久之后，也会因为这个原因而辞职。

　　2、说公司坏话

　　大部分面试官都会问你一句，为什么从上家公司离职啊?这时候，你书生意气，豪气干云，一高兴把在上家公司积累的牢骚全骂了个遍，从管理垃圾规定苛刻不让干这不让干那，到领导糟糕下属白痴就你一人遗世独立，发泄完了，自己爽了，摆出一副看哥多潇洒的姿态来。

　　这时候，面试官早背地里大皱眉头了。你说的这些，和面试官们无关，他们无法感同身受，更会认为你不成熟、情商低、交际能力差。留下你，等于留了个喷子。没人想和喷壶坐在一个办公室。

　　3、工作压力大

　　工作压力大和工作太单调是两个对立面，作为离职理由在面试官眼中都是不可行的。职场压力谁没有，哪个职场环境不是利益竞争激烈的，没有压力的职场还能成长么!

　　每个人可能都想有事情轻松工资高的工作，这当然是正面的追求，但是这样的工作不是凭空而来的。要想有一份理想的工作，就必须直面工作压力，而不是选择逃避的方式，逃避只会让自己陷入更多无形的压力中。

　　不能承受职场压力的人，面试官肯定也不会优先考虑，毕竟谁也不能保证这份工作以后的工作量不会增加。

　　没有一份工作是不辛苦，没有压力的，要有自我调节的能力，这样才能适应职场环境，不然到哪都是一样受不了压力，注定会被淘汰。

　　4、薪水太低

　　实话说，薪水是一个很正当合理的辞职理由。但除非这个薪水低得离谱，比如连2K都不到，否则，你要将此说出口之前，也要考量一番。

　　有些面试官会对这样的人产生一种疑问：你是否只值这个价?在这里干一干，会不会只是骑驴找马，一旦有更好的薪水，就又跳走了?

　　建议在不了解这家公司给你开出的薪资情况时，不要用这个理由。

　　5、不受重视

　　往往说出这类话的求职者都有种自己身怀大才，却饱受委屈的自怜情绪。

　　同样的，因为这种自怜情绪，这类求职者对待工作都不会太积极。因为他们也迫切地寻求能够得到重用的单位，对原来的工作毫不在意。

　　但对面试官来说，这种理由完全站不住脚，因为认为自己大材小用的人，往往会对自己的才能有着过高的估计，好高骛远的心态明显。

　　而把他放入他能力所适用的部门，也许又会让他产生这种怀才不遇的想法，为了节省招聘成本，面试官们往往会谨慎选择此类员工。

　　6、人际关系不好

　　职场中的人际关系本身就很复杂，把工作和人际关系都能平衡好这点很少有人能做到完美。

　　但是职场人际又是必须要重视的问题，不能说好的人际关系能对你的工作起到决定性的作用，但是不好的人际关系绝对会对你的职场道路产生很多阻碍。

　　而且不管在哪个职场环境，都会面临人际关系这个问题，如果你是因为这个离职的话，面试官会认为你连这个都解决不了，还怎么能沟通好工作方面的事情。毕竟很多人际关系的问题，最主要的还是因为沟通方面做得不好。