经典面试问题剖析

经典面试问题剖析

考官们普遍认为，学生们的总体素质较高，但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺，表明他们从学生向社会人的转变尚需过程。记者在面试现场捕捉到一些细节中体现出的矛盾，并请相关考官做了点评。

基本技巧有vs素质不到位

大多数参加面试的学生都穿着整洁，正装出场。进入考场后，很多学生主动向考官问好并自报家门，在面试结束后不忘向考官致谢。这表明他们接受过基本的求职技巧训练。不少学生虽然穿着正式，但紧张的情绪和不适当的小动作，都说明他们的基本素质不到位。

人才网负责人：在面试时，女生不宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰，男生最好不要穿休闲装。坐在位子上应注意坐姿，双脚不要晃动。遇到问题时要先充分思考，不要急于表达，一来体现对考官的尊重，二来避免出现表达上的不连贯。

自我意识强vs团队精神弱

当遇到要求评价两种不同观点的题目时，不少考生仅仅以我的.角度具体论述了其中一种，往往对另一观点只字不提；而被问到作为负责人，怎样组织策划公司活动时，很多学生仍旧只回答我如何做，而没有充分利用身边的人、财、物等资源，也很少有人会想到要取得工会、共青团或者领导的帮助。

中国人寿人力资源经理：他们往往喜欢单兵作战，强调个体价值，而团队合作精神较弱，这也要在今后的入职培训中逐步加强。

未来预期高vs实际计划少

在被问到你对未来的工作、生活有哪些打算时，绝大多数学生都谈到希望找到一份适合自己且薪水较高的工作，并通过能力提升和知识储备，在未来几年内成为行业精英。可见他们目前的求职愿望迫切，对自身期望值也很高。但同时，对于什么是理想、合适的工作，以及怎样适应从学生到社会人的转变等问题，学生们并没有清晰的认识。

中国人寿人力资源经理：年轻就是最大的资本，他们应该尝试富有挑战性的工作，不要一味求稳。如果年轻的孩子们能再多一点对自身的认识与规划，他们的职业生涯应该就完满了。