面试细节问题突破

面试细节问题突破

面试过程中，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。那么对应聘者而言，了解这些问题背后的细节相当重要。一个问题基本上没有固定的答案，关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到活学活用，以下就从几个基本的问题来做到细节的突破。

1、请你作一下自我介绍，你认为自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?

自我介绍思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

2、谈谈你的缺点

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的'角度看却是优点的缺点。

3、如果我录用你，你将怎样开展工作

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

4、现在很多大学生都不愿意去到西部，基层。你分析一个原因是什么?

择业观的体现是建立在人生观价值观的影响之下的，每个人的价值取向都各不相同。

第一， 大学生不愿意到西部，到基层的原因，可能会有以下几点。1.工作条件差。2.待遇低。3.所学专业不适合地方经济的发展。4.离家太远，不能照顾家人。等等。

第二， 因为工作条件和待遇不理想而不选择到基层工作的情况确实存在，但这种现象毕竟是少数而不是多数，是部分而不是全部。大多数受过高等教育的大学生都是具有正确的人生观，价值观的，目前选调生报考的热烈场面也充分说明了这个问题。

第三， 如果是因为所学专业和照顾家人等问题不愿意到基层工作的，应该是无可厚非的。但是作为一名新时代的大学生，应该具有更加崇高的精神追求，充分认识到基层的发展需要人才，基层的发展离不开人才，协调好专业知识和实际工作之间的关系，同时协调好小家和大家之间的关系，具备强烈的责任心和神圣的使命感，时刻把国家的需要和实现自己的人生价值作为择业的首要考虑。