提高面试技巧

关于提高面试技巧

　　篇一：如何提高你的面试技巧

　　如何提高你的面试技巧？

　　面试前：

　　面试的成功，取决于你面试前的精心准备

　　表达能力、思维判断能力、与人沟通能力、责任感和情绪控制能力、应变能力、合作精神和自信心等是重点考察的范围

　　彻底地了解你将要应聘的公司，你应聘的岗位，深入地分析你个人的特长、罗列出自己适合于应聘职位的优点、劣势，弄清你为什么要应聘该公司?你能为公司做什么?

　　了解面试中考官会考察什么?

　　了解招聘者会问哪些问题?你将如何回答

　　常见问题：

　　请你谈谈你自己。

　　你对我们这个行业了解多少?

　　你为什么对我们公司感兴趣?

　　为什么你认为这个职位适合你?

　　你最引以自豪的成就是什么?

　　学校中对你最有帮助的课程是什么?为什么?

　　如果你的观点和他人发生冲突时，你怎么办?

　　你碰到的最大困难是什么?你如何克服的?

　　你认为你的朋友评价你时会怎么说?

　　问题常涉及：学习情况、专业特长、实践工作、职业选择、性格倾向、待人接物等

　　面试时：

　　带好简历、推荐表等有关资料。申请表中填写的内容要熟记，面试中可能会讨论到

　　不要忘了带上纸和笔，不要忘了记录下重要的信息或关键数据 请不要带人同往，会给用人单位留下不自信不独立的印象

　　不要迟到，最好提前5—10分钟到达，作好心理和仪表的充分准备

　　对方谈话时要认真聆听，不要打断。回答问题时要热情、坦诚、谦虚，以对方感兴趣、可以接受的方式表达。回答要简明扼要，每次回答最好不要超过2分钟

　　涉及多种观点时，先肯定他人的观点，哪怕是部分的，然后再陈述自己的观点，这样易于被人接受

　　用数据来说明，会使你的论述更有说服力

　　涉及对学校、老师及同学的看法时，多谈他人的优点以及他人对你的帮助，包括你的竞争对手，能够表现你的素质修养，会给别人好印象

　　不要过分夸耀自己，描述自己时，少用评价性语句，结合具体事例更有说服力

　　你必须提问题，不提问题是面试中一个致命的错误!提问可以让你更多地了解公司，同时切题、有针对性和深度的提问可以让考官看出你对公司及职位情况的准备情况以及你所具备的能力和素质

　　要注意回应面试官提示给你的信息

　　谦虚有礼貌，包括接待员，往往门口的接待员就是考官之一。落座后保持良好的坐姿，不要左顾右盼，结束时请道谢和再见

　　要保持与面试官的目光接触，证明你的自信

　　面试时的着装

　　公司员工穿什么你穿什么

　　职业装是个不错的选择

　　整洁大方是基本准则

　　女性切忌浓妆艳抹、迷你裙、无袖上衣，男性切勿穿短裤、凉鞋、运动鞋

　　面试后：

　　不管成功与否，做一个小结，对你会有启发和帮助的

　　不要忘了感谢公司给了你面试的机会，你可能有意想不到的结果

　　如何处理求职过程中遇到的紧急情况？

　　如何识破职场骗子？

　　毕业生求职过程中有时会碰到一些打着招聘幌子进行诈骗甚至是犯罪的行为，如何识破这些伎俩，保护自身的合法权益，是每个毕业生在求职过程中必须时刻留意的问题。

　　招聘诈骗行为通常利用毕业生求职心切的弱点，以虚假的招聘信息吸引毕业生，在招聘过程中收取报名费、押金等不合理费用。更有甚者利用招聘引诱毕业生到某地，再以强迫甚至是暴力行为对毕业生进行侵犯。

　　毕业生在求职过程中应提高警觉，接到某公司的面试通知时，应问清楚公司的联系地址、电话及联系人，同时运用一切手段详细了解改公司的情况，这样既有助于面试，也对该招聘的真实性有所把握。此外，政策规定禁止向求职者收取押金、报名费等费用，毕业生在求职之前应详细了解相关政策和法规，以保护自身的合法权益。

　　精心准备，提高警觉，做个精明的应聘者！

　　篇二：如何提升面试技巧(人事部)

　　提升面试技巧（人事部）

　　一、基层员工

　　1请谈你的工作经历？

　　A、从说话语气方面（叙述工作经历上有没有条理性）

　　B、自信方面

　　2你的血型？

　　A、虽然血型和个人的性格息息相关，但很多的时候只是一种外在的体现，因此一般我会作为一种参考的

　　3你的爱好？

　　A、通过个人的爱好可以了解到对某些事物的认识

　　B、能明确的确定下来适合对内（除一线外的工作岗位）还对外的工作（前线） 4请说出自身存在的两个缺点和优点？

　　A、有助于确立自己的位置

　　B、改变自己的缺点，发扬自己的优点，对自己有一个正确的评价和认知 5学历重要吗？

　　A、学历是对个人的基出知识的一个评价，并不代表个人没有实践的工作能力

　　B、21世纪的今天文盲是什么？不是没有文凭而是没有找到学习的方法 6您是怎样看待销售行业的？

　　A、是当今市场经济不可缺少的重要部分，只有做好了销售才能在各行业中立于不败之地

　　B、空间大，有机会施展自己的才能

　　C、压力大，有压力才有动力，慢慢与自己的人生目标逼近

　　7您认为怎样才能做一个优秀的营销员？

　　A对产品要有自信并认可自己经营的实物

　　B、对产适应人群要撑握推销技术和学会揣测对方心理学

　　C、要了解本企业的战略发展目标与个人的目标是相辅相成的

　　D、要搞好潜在客户的存在

　　8一个优秀的营销员应具备哪些素质和技能？

　　A、明确企业的战发展并认同此发展

　　B、对客户的服务意识要强

　　9如果你在销售行业中得了奖，你的感想是什么？

　　A、激动

　　B、感谢企业对自己的信认和鼓励

　　C、感谢各位领导及同事们的支持和大帮助

　　D、希望下次能获得更高的奖励在这里与大家见面

　　10请给我一个你认为公司必须要聘用你的理由？

　　A、忠诚

　　B、责任心

　　C、进取心

　　D、激情

　　E、经验丰富

　　F、适应能力强

　　11如果我们聘用了你？你会给我们公司带来什么效益？

　　A、管理：团队做风上的提高（工作做风，思想做风，高效率团队做风）

　　B、销售: 陈安之老师说：成功是靠30％的文化知识，70％的人脉来完成的 12五年后，你在哪里？

　　A、对自己的人生态度问题

　　B、有没有自己的人生定位和规划

　　13目前你认为你需要提高哪方面的技能？

　　A、对自己能力的一个认识

　　B、自我考核

　　C、自我进取

　　14就业绩竞争而言，你在其他业务员中排列第几？

　　A、是对他人的业务能力的一个评价(通过他人的叙述就能大概得知他人在某企业的一个基本的概况，和个人的能力如何)

　　15你的座右铭是什么？

　　A、体现了个人信仰问题

　　B、是从个人对工作和人生的认识态度方面的看法来谈的

　　16谈一谈你的一次失败经历？

　　A、从对失败的认知以及对事物合理的判断能力方面来考虑的

　　B、总结失败的原因方面（经验不足，水平不够，考虑不周全，不够细心等）来提升自己

　　17与上级意见不一致进你会怎么办？

　　A、如果我的意建与实际相符，并正确无误的话，我会建议领导采纳，且会保留意建

　　18你希望与什么样的上级共事？

　　A、具有一定的水平的

　　B、能够带领公司有长远发展的

　　C、对下属有个人魅力和亲和力的

　　D、知识面较广的

　　E、思维敏锐的

　　19你在上一家公司离职的原因是什么？

　　A、企业原因（企业的破产，倒闭，亏损，停止营业等）

　　B、个人原因（不喜欢此工作，对企业的管理等方面不满，想挑战自我的，或是想换换环境等）

　　20你的学历？有什么专业技能在？来北京多长时间了？想得到一个什么样的发展？请问你有没有兴趣？

　　A、个人素质和能力方面

　　B、人生奋斗目标

　　C、企业销售理念认同程度方面

　　21如果你加入了我们公司，你的生涯规划应该是这样的，你首先要学习的知识有3个方面1产品知识2销售技巧3培训能力的提高

　　A、在待遇问题认同

　　B、对内要聘用郊率比较高人

　　C、办公技巧不错的

　　D、文字功底好的

　　E、组织能力强的

　　F、办公礼节到位的

　　G、且具有一定的组织协调能力

　　22你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

　　A、有一定的进取心

　　B、干于创新

　　23平面设计人才招聘

　　A、在以前的企事业单位有哪些成就是自己独自完成的，对该企事业单位有什么重要意义？

　　B、当场实操

　　C、具体的考核点由内部专业人员来考核

　　二、中层经理

　　1发展对你意味着什么？

　　A、个人并不是为了更大的权力，而是对公司的发展做出更大的贡献的（公司的利益与自己的利益息息相关）

　　B、和的企业理念相适应

　　C、一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神 和不断超越自身的努力

　　2你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系？

　　A、要和企业理念达成一致

　　B、与整体目标相符

　　C、部门目标达成一致

　　D、具有领组织能力

　　F且具有一定的管理艺术性（处理问题时得对方的认同和协作）

　　3为了完成任务你发现每周必须要工作几小时？

　　A、能不能利用自己的业余时间为公司多做贡献

　　B、能不能高效率工作

　　C、对企业的工作时间的安排是不是认同

　　4你认为工作中哪些方面是至关重要的？

　　A、管理方面（是否能够使团队更团结，并带领大家去做企业达到目标的事情）

　　B、对上级制定的目标是否能够带领大家共同完成（上传下达的作用）

　　C、是一个纽带

　　5你现在的上司认为你现在对他们最有价值的是什么？

　　A销售员：对外的社交能力问题（能和陌生人在及短的时间内产生共鸣，能和自己的同事和协共处）

　　B、忠诚度

　　C、有活力

　　D、有激情

　　E、有追求

　　F、有思想

　　G、有主建

　　6你最富有创造性的结果是什么？

　　A、应变能力,维护公司荣益

　　B、创造与企业的发展是有关的

　　7你做了些什么来降低你们部门的经营成本或节省时间？

　　A从管理（规章制度要明确，奖罚要分明，及要有较强的执行力，）

　　B、流程（以精干为主，删除不必要的环节）

　　C、人员流失（对人才要重点培，并给予发展空间）

　　D、销售技巧

　　E置位相适应等方面

　　8在你最近的工作中，你做了些什么来增加们企业的收入？

　　A、高郊工作

　　B、团队协作

　　C、在发生问题后多总结，来提升自己的个人能力方面的问题，以免造成同样的错误再犯

　　9你最喜欢和最不喜欢的工作是什么。老板在你的工作中起了一个什么样的角色？

　　A、是不是适合我们所招聘的人

　　B、老板是否启到了一定的指导方针

　　10请描述一下你职位的晋升情况以及你是如何得到你目前公司的职位的？

　　A、通过业绩

　　B、从管理

　　C、工作郊率

　　D、人员素质

　　E团队文化精神等方面是否促进了公司的发展

　　11你目前有何种指导风格的培训？

　　A、培训针对性要强（能够解决企业实际存在的问题，并能举出实际工作当中发生的问题和取得的成果的实例）

　　B、要具备务实性

　　C、对新员工有一定的指导意识

　　12在管理员的方面，你是“期望”多于“检查”还是反之？

　　A、检查要多于期望

　　B、人不会做你期望的，但他会做领导要检查的

　　C、大M就是领导层装扮成旅客，客户来检查下属的工作

　　13你是如何从协调事业与个人生活的角度来对待工作的？

　　A、对能看重事业发展的人要首先使用

　　B、当遇到这样的事情时能不能站在工作角度去考虑问题

　　C、要学会正确处理工作和生活矛盾

　　14你是如何评价自己与上层管理，客户和同事进行交流的能力？

　　A、和下属说明上级这样做的理由

　　B、对领导所要求的对下级要有一个正确的达到目标的解释（如：企业的目标，利益与个人的目标，利益息息相关，为了使自己能有一个更好的发展，要与配合好上级的工作）

　　C、对老顾客也合理的沟通，要站在顾客的角度去出发去解释（如：现在对我们来说，健康是最重要的，不要为了眼前这点小利而造成以后更大的损失等方面来解释）

　　篇三：事业单位面试技巧：如何提高面试技巧及面试分数

　　想赢得面试考试，复习方法非常重要。在正式进入考试之前，考生需要了解考试形式、考试内容、注意事项。了解的途径有网络、面试教材。面试多数岗位采取结构化面试，考生在复习期间，重点培养自己的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往能力、临场反应能力等能力。

　　面试提分三步走战略：

　　第一步：研究历年真题面试题目。出题测查要素可以了解考试的考察重点和命题趋势，的.方法和回答问题的思路。

　　第二步：分清题型，总结答题方法。析题目在作答时候就应该按照是什么?为什么?这类问题考察的是考生能够具备提出问题、分析问题、解决问题的能力;理、论己的的思维模式。为自己作答问题提供思路。

　　第三步：模拟练习，。提升，用微这时面试培训是特别有必要的，在课程中一对一的点出每个!

　　更注重的是考试的状态，在紧张的状态之下，考生能够流畅的表达出来，那也是一种能力，这种能力不视频凭空产生的，这和考生平时的知识储备和及时的心态调整，有着密不可分的原因。另外，考生的着装和仪容仪表也需要注意。面试时，考生在举止礼仪和文明礼貌方面需要注意什么，可以关注我们中公事业单位考试网，这里有专为事业单位考试准备的面试技巧、面试题库、面试热点，帮助考生顺利通关。

　　篇四：应聘者如何提高自身面试技巧

　　应聘者如何提高自身面试技巧?

　　1、面试中的基本礼仪

　　(1)一旦和用人单位约好面试时间，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

　　(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

　　(3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

　　(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

　　2、应试者语言运用的技巧

　　面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

　　(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

　　(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

　　(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

　　(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修

　　辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

　　3、应试者手势运用的技巧

　　其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?

　　(1) 表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。

　　4、应试者回答问题的技巧

　　(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

　　(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

　　(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

　　(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

　　(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

　　5、应试者消除紧张的技巧

　　由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

　　(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

　　(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

　　(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

　　最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。

　　明确面试前的三要素-When (时间)、Where(地点)、 Who(联系人)：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。 仔细听。如果没听清楚，抓紧时间在问一遍，对于一些大公司，最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。 关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。