求职面试时难录用的四类人

求职面试时难录用的四类人

　　第一类：没诚信

　　HR吐槽：非名校出身，经验不丰富，毫无特长……作为一个HR，我觉得这些不足都没有问题，只要你和公司设置的岗位要求相差得不是太大，你还是有录用的机会的。可是我无法容忍你的谎言和欺骗，没诚信的人绝对会被企业拒之门外。我经常在招聘会上遇到有些求职者胡乱谎报上家公司的薪水，数字高到逆天；还有求职者证书、学历造假，或者掩盖空白期，捏造工作经历等，这些不诚实的行为是我无法接受的。

　　专家酷评：别说企业招聘，平时我们交朋友，也最怕遇到那些无诚信的人。诚信问题关系到个人品质，求职者在这方面一旦被发现有硬伤，势必会影响接下来的求职和工作。据悉，“提供虚假简历”是在求职面试时一定会被淘汰的。所以，求职者还是不要想着通过欺骗手段来获得HR的青睐，以免谎言被揭穿后因小失大。

　　第二类：资历平平却傲慢不已

　　HR吐槽：现在的求职者和HR有仇吗？HR是求职路上的'拦路虎吗？很多求职者在面试时都是一副傲慢不已、苦大仇深的样子，如果真是个人才，也就算了，可面试交流下来，你的经历中也没有什么特别出彩的地方，且没有掌握什么核心技术，那么你怎么好意思摆出一副“非我莫属”的姿态呢？

　　专家酷评：不论是求职者还是HR，他们中有傲慢无礼的求职者，也有吹毛求疵的HR，但这些个体不能代表一个群体的全部。我们想提醒求职者：去面试时，你最终的目的是告诉HR你能够胜任这个岗位，不是为了鄙视打击HR，以此显得自己很强大。有些求职者觉得部分HR的提问很不专业，尤其是涉及到岗位上的专业知识，可如果你能用通俗易懂的语言跟对方解释清楚他的疑问，那么势必会提高HR对你的好感度；如果你觉得有些问题涉及的知识太专业没法用语言解释，那么大可以简单陈述自己的观点，也不宜让对方察觉到你的不耐烦。所以，不管你是资历平平还是学富五车，常怀谦卑之心，必然更容易成功。

　　第三类：自我迷茫，不了解岗位就应聘

　　HR吐槽：有些求职者挺让HR崩溃的，来面试时询问他觉得自己应聘的这个岗位有什么优势，他居然反问我是什么岗位！告诉他了吧还嫌不够，又问这个岗位是干什么的！不记清楚职位，不看清楚岗位职责就来面试？“海投党”还是敬业些吧！至少在收到电话通知后赶紧了解下这些信息，面试时做好应对准备吧。

　　另外，小编也经常在QQ群里看到有些求职者喊“现在有什么好工作”，小编觉得这些求职者“求职”时并不专业，对自身认识不足，不明确自己能做什么想做什么，是不负责任的表现。

　　专家酷评：不清楚自己的定位，不管什么岗位就盲目进行海投，这是万万要不得的。首先最重要的是要认清自己需求的岗位是什么，自己适合什么样的工作，这些可以从以往的工作经历中总结得出。即使无奈之下成为“海投党”，也可以在面试前进行一些必要的准备，如公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求、自己应聘该岗位的优势等，避免面试“一问三不知”的尴尬情况，为自己获得工作增加一些几率。

　　第四类：斤斤计较，只重眼前利益

　　HR吐槽：有些求职者第一次面试就迫不及待的询问福利待遇，而且问得很详尽，甚至具体到基本工资、奖金、“五险一金”等。曾经，有位求职者对于刚入职时的年假问题纠结不已，我已经向他解释过了，工作时间是弹性制的，年假可能还用不到，更何况公司计算年假的方式是员工在公司工作多一年就多一天年假。结果，他还是对于比上份工作少1天年假的问题耿耿于怀，反复打电话确认，让我烦不胜烦。我很想说，我们还没决定录用你呢，你就这么斤斤计较，真要把你留下，不知道还有多少麻烦，更何况自己的能力也没有强到值得我们为你纠结的问题妥协的地步。其他为了几百元工资纠结不已的求职者就更多了！

　　专家酷评：把个人得失看得太重，会给HR留下不良印象。虽然待遇很重要，但是如果差异不大，例如薪资只差两百元，那么就要从工作整体的长远发展来考虑，比如公司平台很好、发展前景广阔、对个人能力可以有很大的提升等。待全面考量后，如果优势可以抵过待遇上微小的差距，那么就不要纠结于眼前即得的利益，而是要争取入职后，通过证明自己的能力来取得更好的待遇。