面试官通常会问的问题

面试官通常会问的问题

　　面试时面对这些刁难问题随机应变，在面试的时候面试官肯定会问各种各样的问题，其中不乏刁难求职者的问题，下面小编为您带来面试官通常会问的问题！

　　面试官通常会问的问题

　　一、个人背景

　　（1）请介绍一下你的家庭情况

　　（2）你父母亲从事什么工作

　　（3）现在你住哪儿

　　（4）你现在的生活状况怎么样

　　……

　　二、受教育情况

　　（1）你学过哪些课程？

　　（2）在学校你参加过哪些活动？

　　（3）在学校你担任过什么职务？受过哪些奖励？获得过什么荣誉？

　　（4）你主修过什么课程？选修过什么课程？为什么要选修这些课程？

　　(多谈一些令招聘单位感兴趣的内容，如从事过什么社会工作或社会活动，有什么感受)

　　三、工作经历

　　(1)你曾从事过什么工作？

　　(2)你大学毕业后的第一个工作是什么？

　　(3)你在原单位担任过什么工作？

　　(4)你在工作中最不感兴趣的工作是什么？

　　(5)谈谈你工作中所犯的错误和遭受的失败？(失败和错误举一两例，重点讲你是如何弥补的，从中吸取什么经验教训)

　　(6)你对工作的期望是什么？(期望工作能带来发展才能的机会，而不是待遇和工资)

　　(7)是什么原因让你离开了原单位？(千万别强调物质条件，要着重谈一些与工作有关的原因，如原单位不能充分发挥你的特长)

　　(8)你在原单位作出了哪些自己认为最值得骄傲的成就？(不能只说自己的功劳，同事的帮助和领导的支持也要提一下)

　　(9)你在原单位遇到过什么困难？(尽量谈业务上所遇到的困难

　　四、求职动机

　　(1)你为什么选择本单位(应将招聘单位的情况与自己的长处、目标、愿望结合起来，不要谈以工资、待遇等物质条件为原因)

　　(2)你希望单位如何安排你的工作？(应表明自己愿意服从单位的适当安排，不要单纯强调自己的要求)

　　(3)谈谈你现在的工作情况，如待遇、工作性质、工作满意度

　　(4)你在工作中追求什么？个人有什么打算？(可以将自己的工作做一个简单的设计，注意目标与理想要切实可行，不要大而空，不要简单说目前还没有什么打算)

　　(5)谈谈你对将要从事的工作的认识？

　　(6)谈谈你对本单位的了解？

　　五、专业知识技能

　　(1) 你大学学的是什么专业或接受过哪些特殊培训？(必须如实回答，可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣，你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足)

　　(2) 你在大学对哪些课程感兴趣？哪些课程学的最好？(学习这些课程的收获，拓宽了自己的知识，如礼仪、心理等)

　　(3)请你描述一下你所学的专业知识与应聘岗位的关系？(讲自己最熟悉最感兴趣专业的专业术语与应聘岗位的关系)

　　常见面试问题的回答思路

　　1.自我介绍—语言表达/谈吐应对、经历

　　2.谈谈你的家庭情况—责任心、忠诚度

　　3.你有什么业余爱好—兴趣、生活方式/习惯

　　4.你最崇拜谁—人生观、价值观

　　5.你的座佑铭是什么—人生观、价值观

　　6.谈谈你的缺点—自我评价、操守把持

　　7.谈谈你自己的一次失败经历—心理承受、工作经历/经验

　　8.谈谈你最成功的一次经历—能力、心理

　　9.你为什么选择我们医院/公司—求职动机

　　10.对这项工作，你有哪些可预见的困难—工作思路、环境适应

　　11.如果录用你，你将怎样开展工作—工作思路

　　12.与上级意见不一致时，你将怎么办—心理、为人处事(必须先执行上级意图！)

　　13.我们为什么要录用你—工作能力/态度

　　14.你能为我们做什么—工作态度/能力

　　15.你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这项工作—工作态度、环境适应

　　16.你希望与什么样的上级共事—工作态度/能力、合作

　　17.您在前一家医院/公司的离职原因是什么—处事为人、心理、工作态度/能力

　　18.谈谈你周围的人对你的评价—判断力、处事为人、敬业乐群、团队合作、自我认识

　　19.工作中你通常和什么人或部门打交道，请讲你一次比较困难的情况—工作态度、协调能力、敬业乐群、团队合作

　　20.上司/领导让你执行一个非常明显错误的决定，你将怎么办？—先无条件执行！然后找机会提出自己的看法！

　　面试中涉及上司/领导问题

　　1.我的上司/领导永远是正确的！

　　2.我的单位/公司的决策是不能怀疑的！

　　3.下级服从上级，全党服从中央，令行禁止！

　　以上是现代管理中一个非常敏感的问题：执行力！

　　面试官通常会问的问题

　　1、请简单的作个自我介绍

　　面试官提问回答：

　　一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2、上一份工作为什么离职

　　面试开始，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。

　　面试官提问回答：

　　离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。"最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。"闫岭建议，将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，容易给HR留下较好的印象。

　　3、请说说你自己的优缺点

　　这个看起来最简单的问题，实质上一点都不简单。优点说得太过，HR会认为你太浮夸。话说得太满超过了你的实际能力，必定会为日后工作埋下隐患；缺点就更不好表述了，你说的太简单，HR会觉得你不诚恳；说得太实诚，也可能会因此让自己直接出局。

　　面试官提问回答：

　　HR都很清楚，没有人是十全十美的，HR重点在考察你与应聘岗位的匹配度。在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可；谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出“其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能”等类似的话，HR怎么会考虑录用你呢？

　　4、你对薪资的要求是多少

　　如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　面试官提问回答：

　　1）我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　2）如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　在接到面试通知的电话后，不要火急火燎的赶去面试，了解面试官常问的问题，及早有了应对方案，相信在面试中你将会有更优秀的表现，同时你在面试应聘中，遇到其他的面试题，都可以晒一晒，让求职者在面试前的准备更充分。