美顶尖公司如何面试大学生? 不能承受压力被淘汰

美顶尖公司如何面试大学生? 不能承受压力被淘汰

资料图片 ：金融危机下美国大学生就业压力很大

■海外见闻

美国顶尖公司如何面试大学生？

在企业兼并、重组中

提出解决方案

美国顶尖大学到了校园招聘季节，一切都变得疯狂（如果你到了期末发现自己不仅要完成4篇论文还得准备三门考试……也会如此）。最受欢迎的同时也是最难进的公司当然就是那些大型咨询公司，就像麦肯锡（McKinsey）和贝恩（Bain），以及各家知名的投资银行，例如高盛（Goldman Sachs）以及摩根·斯坦利（Morgan Stanley）。很多常春藤学校的学生都十分渴望能够为这些大公司工作，现在就让我来介绍一下学生与大公司之间的爱恨情仇吧。

　　九月份开始校园招聘

大公司们来学校要么是招聘大四的学生作为全职，要么招聘大三的学生做暑期实习。通常来说，全职招聘在学校开学的九月份就开始了，伴随着大型的校园职业展，那些潜在的雇佣公司在展会中摆起一个个摊点派发各种可爱的公司纪念品来诱惑无辜的学生走进这些公司的黑洞。大四学生应该算是最遭罪的，他们在经历了一段极为痛苦的暑期实习生涯后，就直接冲进了公司招聘的漩涡中。大三的学生在秋季还在对学长们幸灾乐祸，但到了一月份他们就很快发现自己要经历同样的命运，因为此时他们寻找实习的噩梦拉开了序幕。

找到好工作的第一步当然是给自己制作一份完美的简历。学生们必须在一页纸上精确而又简洁地描述自己相关的工作经验以及课外活动经历，集中表现出自己在大学生活中取得的成就。然后根据应聘不同的公司写上几百字的求职信（至少要保证他们没有把各个公司的名字搞混或者送到错误的地址）。接下来，学生们就会将自己的简历和求职信一同放到学校就业中心的网站上，幸运的家伙可能很快就能收到在学校或者公司总部面试的通知。

　　不能承受压力被淘汰

面试一般是希望应聘者能够展示自己的性格以及取得的成就，但是也有例外哦。咨询公司经常采取“案例面试”的形式，就是让学生们在各种给定的商业案例，例如兼并、重组、和融资中提出自己的想法解决问题。成功的应聘者必须要很明确、有条理地阐述如何应用各种“架构”以解决五花八门的商业案例，用最完美的方案打动客户（在此时当然就是打动面试官）。而投资银行就比较喜欢利用“压力面试”来测试面试者———衣着得体的面试者通常会受到满脸严肃的面试官在行为上和精神上的并不友好的暗示，所以那些不能承受在投资银行这样高压环境工作的面试者马上会被淘汰出局。

最后一轮面试一般是安排在招聘公司的办公室，例如在纽约、芝加哥或者洛杉矶。这个时候各大公司显得十分的慷慨，甚至是挥霍无度，面试者的机票和住宿全包（五星级酒店算什么，对投行们来说这只是小菜一碟），于是乎学生们当然乐意逃课或者请求教授延长作业的最后期限也要参加面试。当然，这些牺牲都是超值的———在初出职场的22岁学生就拿到经理、分析师或者咨询师的职位，当然还有不菲的'薪金。

面试对学生们来说是一件爱恨交加的事，那些得到很多面试机会的学生不得不面临极大压力想在每个面试中做到尽善尽美，而那些没有得到面试机会的人则终日处于失业的惶恐不安中。常春藤的学生们都有足够的能力应付频繁的考试和几十页的写作作业，每周10小时的校园兼职，参加大量的课外活动，但是当公司招聘真正开始的时候，你能在学校看到很多身着正装神情木讷的家伙毫无目的地转来转去，一手端着杯咖啡，一手拿着各种各样的文件。有谁能想到这些紧张得手足无措的年轻人有朝一日成为华尔街或者国会山的真正职业达人。但这一切都是真的，这当然要归功于他们接受了最好的教育。