如何面试工作经验比自己还要丰富的人?

如何面试工作经验比自己还要丰富的人?

最近接手的几个面试的case,结果发现面试者的简历上工作经验让人羡慕不已,可能不似微软,IBM,HP这类出来测试横着走的牛人,^_^,遇到这样的人一般我们象我们这种小公司出生人的人都会觉得他们比较单调,会给人盲人摸象的感觉....也有听说一个SAP出来被他们砍掉了....就拿我接手的三个case来说吧..都是06年毕业的,而且相关测试经历比较我这个半吊子出家的假冒软件测试工程师来说那时货真价实咯..

1. B/S,C/S管理系统,外包在大型制造行业的管理系统(三年).
a) 让我觉得无力的无法因为我没有相关经验,而且他们有一套自己流程管理,我无法说不合理,只能说和我们的不太一样. 现在发现行业背景还是很重要的,想当初能进入现在的公司听人事说其中一个重要原因就是以前工作经验就是差不多了,象上次我的同事直接否掉lenovo一个笔记本测试工程师一样.
b) 因为经历的项目比较多,所以问到相关技术都是比较熟悉,还好我们现在用的他正好经历过的',唯一让我郁闷的是他简历里和自我介绍中都没有提及,还好后来我和老大说他技术比较全面,三年的那么多测试技术和理论应该试试去总结咯..
c) 老大二轮面试的时候出来告诉我,她的第一感觉是话多,我笑笑说是的,而且很多问题回答不到点子上还喜欢展开,而展开就没边了. 测试的一项重要的技能是沟通,但是不是说要去浪费对方的时间咯..

2. 电子商务相关,曾经leader级别的经验(三年)
a) 让我一个从来没有leader经验的人去面试,感觉到他的就是自信,还有就是熟练的应答,唯一的缺憾是因为公司整合过程中牺牲了他,导致现在面试很被动,接受我这样的小人物面试..^_^.
b) 简历里涉及了很多技术,经过刺探,发现他的涉猎还真是仅仅涉猎,不过不影响他适合我们工作岗位的需求,用大家的话来说小小功能测试要什么技术哟..^_^..我还是偏好懂的很多的人,技多不压身嘛..
c) 问到相关测试技术人员分配一些问题,我的软件工程性问题就只能不断的抨击他的工作实践咯..不过后来他自己也承认,他的管理模式只能适合相对smaller的team...

3. 白盒测试,有三年开发经验(五年以上)
a) 主要进行面试学习啦,学习人家怎么做白盒测试的,有说之前在很大很著名的的硬件公司里做代码级的测试,想来我们公司学习一些流程管理类黑盒测试,感觉开发牛人,何必现在换型呢..月薪一万黑盒测试毕竟比较难的..后来果然我推荐给老大试试就被刷了..
b) 用黑盒的理论或者技术问人家当然不合适了,所以从各方面开发技能方面以及问题的解决方面入手,考查他的个人能力,从我的角度来说,他隐忍了这么多年的代码工人真的不容易,想当初我也只是在开发的队伍里蒙混了一年半而已就忍不住了..
c) 职业规划,对测试行业的理解和看法,对于他来应聘软件测试工程师,我当然保着欢迎的态度,可能没技术过对待黑盒测试看法还是比较肤浅的,然后深入的交换了很多意见看法,后来就交给老大定夺了..

以前上一家公司当时的我有面试八年工作经验是的,感觉自己真的很无力,问人家什么都懂,和我一起的就变着法子想问题..总不能丢人吧..有时候工作经验丰富找工作也很郁闷的,因为要价比较高,但是从管理者角度来说黑盒测试工作一两年就可以了,三年多的是不是浪费粮食呢?有这样的心态,所以我感觉面试的时候更多的是平等的交流,相互借鉴和学习,唯一的遗憾就是相见恨晚却只得再见...

发文感慨,不知道自己以后面对何种境界...