面试时如何回答自己的缺点资料

面试时如何回答自己的缺点资料

　　面试中，相信最让大家头疼的就是：“你的缺点是什么？”如果你老实回答自己的缺点，可能缺点刚好踩中雷区。如果你回避自己的缺点，那面试官可能觉得你不太真诚。下面是小编整理的面试时如何回答自己的缺点相关资料，大家一起来看看吧。

　　面试时如何回答自己的缺点资料

　　关于社交能力

　　A: 我社交能力很差

　　B：英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力去了解和融入你们的文化

　　关于领导能力/合作能力

　　A: 我不会领导他人

　　B：我有时觉得把任务分配给别人比直接做要花更多的时间和精力

　　显然，相对于答案A，B的回答不那么致命，又很真诚地深入思考过这个问题的本质。

　　切忌谈无法改善的缺点

　　比如我算数必须用计算器，我脑子不好用，反应能力迟钝。

　　能够认识到自己的缺点，然后积极改变它是一种积极的态度，面试官很高兴看到，在说出缺点之后应该谈谈你是如何或将如何改进这一缺点。 这不仅表明：

　　(1)能认识自己;

　　(2)可以提高自己，你也可以谈论一个面试官没问及的项目或活动。

　　切忌谈非职业缺点

　　比如有感情道德洁癖，挑食，不擅长陪女友进行逛街，做饭经常做糊。

　　那谈什么最好呢?

　　回答要点

　　1、谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

　　谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

　　谈一个真实的缺点。

　　2、具体来讲，可以这样：

　　喜欢追求细节从而影响项目/工作不能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。

　　谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

　　谈一个真实的缺点。

　　3、具体来讲，可以这样：

　　类似的细节追求导致项目/任务没有如期完成。通过时间管理技能，改变方式，来完成该框架的细节，然后完善解决。

　　4、亦或者这样：

　　不知道怎么拒绝他人，同事要求帮忙的事情都一概揽下，影响了自己的工作进度。通过多任务处理能力设置优先级表格，使用这个优先级表格向你的同事展示自己正在做什么，并给他们一个估计什么时候可以予以帮助的时间，让他们决定是否寻求帮助我们的帮助来解决问题。

　　规避面试时的一些缺点，让你更好的面试成功。

　　五条面试技巧让你不惧面试

　　一、了解企业方面信息

　　很多人投过简历后，什么都不管，什么都不准备，面试的时候面试官提出一个问题，自己一头雾水，什么也不知道，甚至有的连自己的工作内容都不知道。如果你是一名HR，你会要这样的人来自己的公司吗?

　　1、首先我们可以先关注公司的微信号，了解这个公司最新的动态，包括投资，并购，新产品开发等。

　　2、了解公司网站及相关行业网站，业务的增长历史，业务的核心，客户人口，财务状况，组织结构，产品线和竞争对手，(这些数据可以在网站上找到，数据可能有点不精确，但我们脑子里可以有一个大致的了解)。

　　3、公司信誉，内部新闻，小道消息，这有助于对公司有更深入的了解(不要觉得很麻烦，现在有点麻烦，未来将节省你更多的麻烦)

　　二、先思考常见的问题

　　1、知己知彼，百战不殆。

　　2、面试前先对自己进行自我介绍，职业规划，向HR提问，对所投岗位的看法，岗位方面的相关问题，自身的兴趣以及爱好，优缺点等问题可以提前打一个草稿，尽量去避免在这些问题上出错。

　　三、做好面试前准备

　　1、不要迟到!不要迟到!不要迟到! (重要的事情说三遍)，许多公司都看重员工的时间概念，你可以提前到场，但绝对不要迟到。

　　2、要事先确认面试地点，包括从出发地到面试地点的路线图，乘坐的交通工具等，最好把堵车的时间也预算上。

　　3、还有我们需要携带的面试材料(简历，证件等)，面试时要避免说错公司名称(有些人可能真的会说错，很尴尬)，还有就是不要、临时打算换岗位，这些都是低级的错误，千万不要犯。

　　四、注意个人形象

　　在面试中，个人形象是非常重要的。 想象一下，当你带着一张疲惫的、胡茬满脸、蓬头垢面的脸面试时，会给HR一种“你自己都处理不好，怎么能处理好工作呢”，自然就不打算与你谈论下去。

　　五、心态调整

　　最最重要的事情，心态要平静自信，避免过于紧张。要知道HR在面试过程中也需要高度集中注意力，以避免误判或人才流失，HR也会比较紧张。但是，如果你可以用良好的心态去面试，面试气氛不那么紧张，在面试过程中，也以更有趣的方式来回答问题，赢得HR的笑容，结果可能不一样哦。

　　当然，掌握面试技巧和注意事项并不能说百分之百成功，但细节很重要。而且面试找工作也不能一蹴而就，找工作这一过程中，要学会自我调节和控制。

　　你比别人多了什么优势

　　回答样板一：

　　“如你所知，我刚刚结束电脑编程技术方面的加强培训。另外，我在企业发展方面有五年多的工作经验，其中也包括老板不在时管理一个小型公司企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值40万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，但我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有500多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地学习工作，以便能够及时有效完成目标任务。”

　　评论：这种问答强调可转换技能(会计工作知识)和适应技能(按时完成任务并更加努力)。 对于缺乏工作经验的程序员来说，这是必要的。 在这种情况下，在学校学到的知识也是非常重要的，应该像“正式”工作那样来强调。

　　回答样板二：

　　“在以前的工作中，我已经使用了与完成这项工作需要的很多相同的技术。虽然企业是不同的，但管理公司都要有组织和监督的能力。七年来我使我的部门成为了我们公司最赚钱的部门之一。我的工作过程中，年销售额平均上升了30%，利润增长了30%，因为这是一个老公司，这样的业绩很不一般了，我得到了两次晋升在这七年里，并迅速提升到管理岗位，我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备“。

　　评语：回答者明白自己以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。

　　面试官问你有什么缺点，到底考的是什么？

　　（1）考你是否与岗位匹配

　　举个例子，如果你来面试销售岗，面试官问你有什么缺点，你回答的支支吾吾，半天也说不出所以然，或者你既然回答上来，说平常不爱热闹，喜欢一个人呆者。你的这些表现，与销售岗位的要求经常与人打交道，口齿伶俐要求，相差甚远。

　　面试官通过你的表现，知道你的缺点。根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，如果你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。那最后肯定不合适。

　　（2）能不能对于自己有正确的定位和认知

　　有些人一问听到问题，就避免说自己的缺点，或者把自己的缺点，夸成优点来说。或者回答的缺点，与你的表现前后矛盾。

　　这就是认知失调，不能客观的评价自己。除了表面的意思，本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位， 有明确的认知。能不能客观的评价自己。

　　（3）口头表达能力和临场反应

　　在回答问题的短短的时间，如果你能语言流畅，逻辑清晰的回答上来，会给面试官留下很好的印象。面试官是在考验你的口头表达能力和临场反应。表达流畅、言之有理的人，往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃。

　　面试技巧

　　1.你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？

　　提示：既然面试，说明你选择打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业想法会使面试官不舒服；很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。 推荐答案：我目前不考虑创业；我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。

　　2.你希望自己五年（十年）之后是怎样的？

　　提示：千万别说自己没有规划、没想过；说这个显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象；

　　推荐答案：我很喜欢 XX 行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。

　　3.你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？

　　提示：根据你应聘什么职务可以发挥

　　推荐答案：比如说做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。说这些肯定没错。一些跟岗位有关的，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……

　　至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有完全认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢；说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。

　　4.你觉得自己那方面能力最急需提高？

　　提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高；说白了，这些都是废话； 推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。

　　5.你希望你的上司是什么样的人？

　　提示: 这个问题的原则是对上司不要提过多的要求，因为是他领导你，谦虚一点总归没有错。 你千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司；

　　推荐答案：我希望我的`上司能够平时工作上多多指导、栽培我，能够给我更大发挥的空间。

　　6.你为什么离开了上一个工作岗位？

　　提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，否则会引起面试管不悦。 说原来公司的坏话或同事的坏话只会显得你心胸狭窄，使人感觉有过河拆桥的想法........

　　推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会搞砸；适得其反；

　　7.你希望两年以后你在公司是什么样子？

　　提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅；说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸；

　　推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升.....这么说一般都不会有什么问题。

　　8. 请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。

　　回答要点： 是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。 原则上必须是积极工作的故事；

　　10.你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）有什么体会、收获？

　　提示：千万别说体会到了工作很苦、钱不好赚之类的话；以上都是废话；面试的过程不是抱怨、诉苦、谈心；所以不能想当然；

　　推荐答案：宜强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。从侧面说明自己的工作业绩是比较好的，在原来公司还是比较吃香的；领导还是比较喜欢你的

　　11.你觉得什么样的工作最适合你？

　　推荐答案：回答与面试应聘相关的工作。其他与面试无关的工作不要提及；

　　12.你觉得什么样的工作最不适合你。

　　推荐答案：这个可以事实求是地回答，但注意这个工作内容不要涉及到你所面试公司的相关工作内容。

　　13.你来我们公司最希望得到什么？

　　提示：千万不要说学习、锻炼、提高之类的话—-这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听；但面试你的人未必爱听；我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的；

　　推荐答案： 我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升；在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力；所以必须要抓住这两点；

　　面试回答提问的基本原则就是：你回答一切问题都要围绕着你所应聘的工作展开；无关紧要的废话越少越好！因为废话不仅不能给你带来任何好处，反而某句话不当会引起面试官的反感；因为你是不了解面试官的，你既然不了解所以必须要保守一些；围绕着你所应聘的工作展开话题那么就能确保一般情况你不会被过早淘汰；提高你的面试成功率！