面试官喜欢的求职者的特征

面试官喜欢的求职者的特征

　　面试官喜欢的求职者有哪些特征呢？

　　一、有与企业文化相似的价值观

　　员工的忠诚度、归属感很大程度源于对企业文化的认同、接受，所以面试官在招聘过程中会寻找那些有与企业文化相似价值观的人。这点要求事先了解企业背景、文化、发展方向等。

　　二、诚实可靠

　　一个成熟的企业招聘人才的时候除了能力外，更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。在面试过程中，你需要向面试官展示自己是一个诚实可靠的人。

　　三、自信、从容

　　不管遇到什么样的`面试问题都可以自信、从容应对的人，在遇到工作难题时同样也可以冷静思考，这要求有很高的心理素质。当今高压的职场就需要心理素质强悍的人。

　　四、谦虚谨慎

　　面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，在遇到比较有深度的问题的时候切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给面试官留下诚实的好印象。

　　五、有巨大潜能

　　面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。

　　相反的，不受欢迎的求职者也会有共同特征，比如：

　　一、盲目求职

　　有些求职者在被问到是否了解过所应聘职位的职责和要求时，表现得一问三不知。因为他早就不记得应聘的到底是什么职位了，更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。

　　二、忽视礼节

　　有些求职者在接到面试通知的电话时，语气、态度会很不好，有些甚至会恶语相向。接到HR的面试通知电话，如果求职者不方便接听，可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。

　　三、毫无诚信

　　有些求职者明明已经跟HR约好面试时间，却始终不见踪影，也联系不上，或者在约定的入职日期放公司鸽子等等。做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。

　　四、斤斤计较

　　有些求职者在面试的时候，或在确定入职后会反复询问关于待遇、休假等等细节问题，把个人得失看得很重。