求职者与面试官之间周旋的秘籍

求职者与面试官之间周旋的秘籍

　　除了有优秀的简历敲开企业大门外，还要懂得打动面试官，怎样才能打动面试官呢？每个面试官的性格不同，喜好就不同，提问的方式也不同，要想打动面试官就根据面试官的性格类型，然后采取相应的对策。

　　案例：小李和张林同时面试同一个岗位，HR是个敏感试探型的人，说话做事温和，善用外交手腕，处事圆滑。提问问题的时候较为婉转圆滑。小李从坐下的那刻起，就感觉HR不容易“对付”。当HR问她问题的时候，她都保持冷静，把她提问的问题都想一遍再谨慎回答。张林倒没注意这点，反而一开始HR说了一些很热乎的话和她熟络了之后，她就把HR当朋友了，什么都和这位HR说了。当HR问她在以前同事眼中是什么印象时，她没心没肺地说：“他们都说我懒，做事慢半拍啊，哈哈。”最后俩人聊得甚欢，面试完后HR还送了张林出门，张林面试后感觉良好，可是最终录用的人却是小李。

　　分析：HR跟你热乎不一定是跟你成了朋友，而是想通过热乎的形式放松求职者的.戒备心，这样就可以把求职者的缺点也慢慢暴露出来，这是HR面试的一个手段，如果不能识破的话，面临的就是面试失败。小李较为聪明，可以擦眼观色。根据HR的性恶特点来应对面试。

　　可见，求职者面试的时候应该根据面试官的性格特点，采用不同的措施来应对面试。以下为职场人总结几点：

　　1、性格外向型：

　　充满活力，善谈，肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一，想到什么就说什么。

　　2、性格内向型：

　　外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默想，而后出言表达。

　　3、性格感应型：

　　语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。

　　4、性格直觉型：

　　谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉。

　　5、貌如思想家型：

　　富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理;性格墩厚。

　　6、敏感试探型：

　　友好，温和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，处事圆滑。

　　7、貌如审判官型：

　　非常严肃和冷静；具有决定性和组织的权威之感;凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。

　　8、貌如观察家型：

　　喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意，大有天马行空之式。

　　“来而不往非礼也”一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：

　　1、顺从倾听式：(针对第一种性格外向型“假想敌”)

　　随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会;时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。

　　2、温和提问式：(针对第二种性格内向型“假想敌”)

　　时而提问，时而倾听;不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。

　　3、直截了当式：(针对第三种性格感应型“假想敌”)

　　直接切入正题;问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈;直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。

　　4.假装领悟式：(针对第四种性格直觉型“假想敌”)

　　尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故;要表现出你的创造性和古灵精怪的思维;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。

　　5、以毒攻毒式：(针对第五种貌如思想家型“假想敌”)

　　回答问题时，你也要逻辑严密；与他的观点和立身之道保持一致;表现出你也是公正无私、墩厚之人。

　　6、善解人意式：(针对第六种敏感试探型“假想敌”)

　　要温和，平稳;表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德;表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力；

　　7、被驯服式：(针对第七种貌如审判官型“假想敌”)

　　要有充分准备，作乖乖状且随机应变;谦虚谨慎，多向他征求意见;服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的精神。

　　8、期待响应式：(针对第八种貌如观察家型“假想敌”)

　　要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试；时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答；不要勉强做出评价和表达自己的意思。