怎么应付应聘难题

怎么应付应聘难题

　　人才市场僧多粥少，一些操有主动权的招聘方在考试或面试时随心所欲，怪题、偏题层出不穷。对此，应聘者要随机应变，见招拆招：既不放弃任何机会，尽自己的最大努力破题闯关，也不能完全处于被动，有时宁愿放弃职位也要保证人身安全与人格尊严。下面列举几类难题以及应对策略：

　　应对危险面试———安全

　　一日资企业面试的科目是练跆拳道、做大劈叉。应聘者学上几个小时，就要与跆拳道高手对搏。类似的还有叫人蹦极，吊住双足从几十米的高空跳下，说是测试应聘者的胆量。对这类面试，如果没有十分的把握，不管职位多么诱人，都应当坚决放弃，因为生命只有一次，身体是干工作的本钱。

　　应对笔试难题———别交白卷

　　一企业的考题是：要求应聘者写出1年内将本企业拳头商品打入上海市场、并实现盈利1000万元的方案。一人写道：“没有贵公司的.工作实践，答得再好也是空谈。”结果他进入了下一轮。

　　遇到笔试难题，千万不能交白卷。由于招聘企业出卷人水平良莠不齐，试卷的科学性、合理性以及答案的准确性也大打折扣，出现多种答案，甚至没有答案也不足为奇。

　　应对荒唐面试———果断拒绝

　　一些企业在招聘员工时，不结合岗位的职责和工作目标，一味出怪题、偏题，闹出不少笑话。有的应聘者遇到诸如“如果公司要你跳楼你跳不跳？”的荒诞问题。对这类问题，应当旗帜鲜明地表明立场，立即拒绝。考官是招聘企业的一个窗口，考官的素质如此，企业的整体水平可想而知，这样的企业不进也罢。

　　应对道具面试———以结果为导向

　　有道面试题是在10分钟内解开绳子的死结。有人左解、右解，就是解不开，急得满头大汗，无意中看到考官正在吞云吐雾，心中一亮，忙掏出打火机将绳子烧断。另一应聘者也用小刀将绳结割开。两人携手进入复试，而其他解不开绳结者均遭淘汰。面对道具面试难题，要以结果为导向，为达到目的，可以使用各种手段，甚至改变道具的形态，否则很可能被淘汰。

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