你以为面试官想听你的回答面试技巧

你以为面试官想听你的回答面试技巧

　　签证面试与求职面试有些许相似之处。面试官抛出的很多问题，关键点不在于答案，而在于答题的思路，是否合乎情理，并且是否是面试官想要的答案。

　　情景一：你能简单地谈一下你自己吗?

　　这个问题，就是“能做个自我介绍吗?”的翻版。一个意思。

　　面试官抛出这个问题的目的有两个。

　　一个是为了听你的沟通表达能力，一两分钟，足矣看出你的表述能力是否能够胜任此岗位。

　　有太多的人，能力有了，但缺乏沟通能力。这种人，绝对PASS。面试开场的3分钟内，就可以确定了。

　　另一个方面，是为了确定，你是否对这场面试有所准备。

　　有太多的人，自我介绍都说不够30秒，核心竞争力都没办法突出，让HR怎么喜欢你?

　　自我介绍用心准备，是对公司的尊重，也是对自己的负责。

　　对于这个问题，当初找工作时，自己也准备了两个版本的自我介绍。一个是1分钟版本，一个是3分钟版本。

　　 区别在于，1分钟版本只是简单描述了自己曾经的工作经验与面试岗位的匹配度，也就是优势。简单概括了自己的劣势，并说明自己做了哪些事情去弥补自己的劣势。

　　3分钟版本在1分钟版本的基础上，较详细的介绍了每份工作的业绩以及内容。

　　酱紫介绍，既能够体现自己与岗位的高度匹配，也可以体现自己叙述方面的逻辑性，条理性。

　　这种自我介绍方法，也是《这些道理没人告诉过你》的书中所建议的方法。

　　结合最近面试经验，最怕那一种说了一大堆，却完全无重点的回答者。

　　 当然，有些面试官还没仔细看过简历，会利用你自我介绍的时间，去看简历，标注疑问点，以便后续发问。

　　情景二：若能改变自己，你想改变什么?

　　主考官：这是一份充满创意的工作，需要逆向思维能力。请问从小到大，你做过最捣蛋、最让父母头痛的事是什么?

　　回答一：我一直是好学生、乖小孩，没做过坏事，也没想过去做坏事。(错误，太乖的孩子通常没什么创意)

　　回答二：我常胡思乱想，和朋友堆一整天积木也不累。上学时，我也曾参加过火箭社、演讲社，但不曾做过什么破坏性的事，也不认为做坏事才能体现创意。(正确)

　　回答三：我是个好动儿，喜欢发明东西，常把家里的瓶瓶罐罐拿来实验，或把空木箱子改装成唱机和音箱。好在得过几次科学实验奖，才没有被父母处罚。(正确)

　　解析：考官已强调这是一份需要创意的工作，所以回答自己喜欢胡思乱想、参加社团、玩积木、研究实验、得到科学奖等，都可以加分。相对来说，太乖巧老实的孩子，就显得不知变通，不合考官的心意。

　　情景三：你有无潜力可挖?

　　这个问题想看的有两方面内容。

　　一方面是你对自己的客观认识。另一方是想知道，你对自己的优势劣势是否清楚，对于劣势，是否已经做出行动，开始改变。

　　 大学时期，曾经有一个室友，性格内向，尽管性格的内外向都没有绝对的好坏之分。但他希望，自己能够在大学多参加活动，多接触一些优秀的人，这样就可以从其他人身上学到更好的东西。

　　为了这个目标，他鼓励自己去与陌生人打交道，去参加活动。在自己能够一个人静下心来安心做事，使自己内向性格得以展现优势的同时，也变得善于与人打交道。

　　最终在毕业的时候，拿到了一家外企销售工程师的岗位。那是一个需要懂产品，并且要善于与人打交道的岗位。

　　如果面试官问了这样的问题，解析问题的关键在于，通过对自己性格劣势的描述，并点出自己已做的弥补即可。

　　最怕人选回答，自己不需要改变。这种回答，无异于：我最大的缺点就是太完美。

　　 类似的问题例如：简单描述下你最后悔的一件事情是什么?上一份工作中，你做的最差的一件事是什么?

　　情景四：你为什么离开上一家公司?

　　在一家公司待一辈子的可能性微乎其微，这种情况在日韩比较常见，在中国，特别是对于刚毕业的新人来说，毕业后的第一家公司待上三年的人，不到20%。

　　 因此，这个问题无法避免。

　　对于这个问题，你需要回答的只是一个合乎常理的答案即可。

　　 例如：

　　①　你因为个人发展选择离开。(貌似每个离职的人都不会透露真正原因。)

　　②　需要有一个更好的平台发展。

　　③　希望学习到更好的知识或能力。

　　 当然，酱紫回答的前提是，你能够肯定，自己在上家公司已经学会了非常多的东西，你已经无法再获得成长。

　　“公司架构调整，自己没办法做喜欢的事情。”这是最近面试一位人选的答案。

　　很好。但你需要清楚，面试官追问，你喜欢做的事情让你开心的地方等，你要能回答得上来。

　　类似的问题还有：你实习的那家公司，为什么没有留下来/为什么没有转正?

　　情景五：你为什么选择这份工作?

　　每次问别人这个问题，总会想起自己半路出家的经历。

　　毕业求职那时候，自己被问这个问题，回答的逻辑大概是酱紫的：因为喜欢从事招聘工作，喜欢和人选面对面聊天，可以了解一个人的过去。并且，从毕业前的三次实习经历，可以从实践中确定，自己是喜欢招聘工作的。因此选择继续从事HR这份工作。

　　 这个问题考察的目的在于，开放式提问可以让人选有更多可发挥的`余地，同时考察他们对自我认知，对自我岗位匹配度的理解。

　　 从回答中，HR可以了解到一个人能否提出真正合乎情理的解释，清楚你是真心喜欢一份工作，或者只是为了工作而工作。

　　从第二个问题来说，通常情况下一个人喜欢的第二个职业与首选工作差距不会很大，除非工作之外的业余兴趣爱好。

　　每个人的核心竞争力都是在一个圈层内，不会有太大差异。

　　因此，若第二个问题的答案与第一个问题大相径庭或者完全缺乏合理解释，那么面试的结果自然不言而喻。

　　类似问题有：“你觉得这份工作可以给你带来什么?”

　　情景六：你觉得你的上一家公司如何?

　　HR最喜欢提的问题，是开放式问题，以及不带任何引导性的问题。

　　 因为稍微聪明一点的求职者，都可以从面试官的提问中，听出面试官想要的答案，随后顺着思路去回答面试官想听到的，自然可以增加应聘成功的概率。这就是为什么会有面霸的原因。

　　这个问题回答的一个误区或者雷区，在于一定不能回答上一家公司/老板的不好。

　　 即使上家公司有非常多的不好的地方，你在回答问题的时候，也应该从积极的角度去回答。

　　任何一家公司，都不希望听到一位人选只说上家公司的坏话，而不带任何感恩之心。毕竟每家公司每位老板，都会让一个人成长。新的公司很怕你今后离开的时候，也给他们带去负面消息。

　　 因此，从公司的不利于成长的地方，引申出自己在公司里获得的感悟以及成长，并且为改变自己做出的努力，这样的人选是面试官喜欢的一类。

　　 例如：上家公司体制化非常严重，公司层级之间沟通难度非常大。因此，我在避免自己做事风格体制化的前提下，提高了自己在不同层级之间进行沟通，顺利完成工作的能力。

　　 酱紫的回答，在指出了公司不好的地方的同时，体现出自己不被体制化，并且获得成长的能力。是一个非常积极正面的回答。

　　同时要注意的是，后面面试官追问你如何进行沟通化解问题，必须能够举出具有说服力的例子才行，否则，就是给自己挖坑跳。