公司如何面试应聘人员

公司如何面试应聘人员

　　如何面试应聘人员(一)

　　问题一:“请你自我介绍一下”

　　这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

　　我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

　　应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

　　问题二:“谈谈你的缺点”

　　我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

　　应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

　　问题三:“你有什么业余爱好?”

　　我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

　　有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的'启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

　　应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　问题四:“你为什么选择我们公司?”

　　我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

　　应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题五:“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

　　我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。

　　应聘者应该做到:1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　问题六:“举一个人生中最失败的经历”

　　我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

　　应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

　　问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办?”

　　我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。

　　应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。

　　问题八:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

　　我的目的是:我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。

　　应聘者应该做到:1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点:“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和

　　学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题九:“你希望与什么样的上级共事?”

　　我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

　　问题十:“我们为什么要录用你?”

　　我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。

　　应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

　　如何面试应聘人员(二)

　　1.请简单介绍你自己;

　　2.你描述一下你自己的性格和倾向;

　　3.你有什么兴趣和爱好?

　　4.你通常与哪种人相处最融洽?为什么?

　　5.你认为什么人最难相处?你会如何去面对他们?

　　6.你认为你在哪种工作环境中最能发挥你的才能?

　　7.你有没有制订你的人生目标?是什么?

　　8.什么是你选择工作的首选因素?

　　9.五年以后你对你的工作有什么期望?

　　10.你对你的事业有什么长远的打算?你打算如何达到它?

　　11.你认为要怎样才能算事业成功?

　　12.你如何处理你曾遇到的困难?

　　13.你认为你是不是一个有野心的人?

　　二、学校生活与学习计划

　　1.你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课?为什么?

　　2.你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

　　3.在这几年的学校生活中，你最难忘的经历是什么?

　　4.你从课外活动中学到了什么?

　　5.你有没有考研、出国留学或其他方式继续深造的打算?

　　三、工作经验

　　1.你有什么工作经验和社会经验?

　　2.简单描述一下你参加某次活动的情况以及你的职责。

　　3.你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么?

　　4.在这些活动中，你最喜欢什么?不喜欢什么?

　　5.在学校和社会活动中，你遇到的最大的困难是什么?如何解决的?

　　6.你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作?

　　7.在学校中你和同学相处得如何?

　　四、申请职位与部门

　　1.你为什么申请这个职位?

　　2.你为什么想加入本公司工作?

　　3.你对本公司有多少了解?

　　4.你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?

　　5.你认为你最大的优点和缺点在哪方面?

　　6.假如你被录用了，你将如何开展工作?

　　7.你为什么认为你非常适合这份工作?

　　8.你认为你的哪些经历会有助于你即将担任的这份工作?

　　9.你认为在本公司成功发展需要什么样的条件?

　　10.你还申请了什么职位?你若被多家公司录用，你如何选择?

　　11.你能否到外地工作或者经常出差?

　　12.如果工作需要的话，你能否加班?