盘点六类核心面试问题

盘点六类核心面试问题

　　面试指南：六类核心面试问题

　　招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。

　　一、跟我谈谈你自己：

　　1. 你比我面试的其他应征者强在什么地方?

　　2.你最好的朋友怎样评价你?从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么?

　　3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么?为什么?

　　4.描述你的管理哲学。

　　5.成功和失败对你而言意味着什么?

　　二、教育背景：

　　1.你参加过什么课外活动?

　　2.你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课?你选择辅修课的原因是什么?你最喜欢那一门课程?最不喜欢哪一门3.为什么你会在非专业领域求职?

　　4.你从简历中提到的实习里学到了什么?

　　三、谈谈你的工作经历

　　1.告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。

　　2.你最喜欢的工作是什么?为什么?

　　3.告诉我过去最好的/最坏的老板?

　　4.回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系?

　　5.在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人?

　　6.你具有组织能力吗?

　　7.你能合理管理时间吗?

　　8.你怎样应付变化?

　　9.在压力下你能好好工作吗?

　　10.如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动?

　　11.你愿意独立工作还是同其他人一起合作?

　　12.你一般如何应付冲突?

　　13.你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢?

　　四、让我们谈谈目前的(或上一份)工作

　　1.你为什么考虑离开上一份工作?

　　2.你的老板认为你现在在哪里?

　　3.你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗?

　　4.你认为雇主应该给与员工什么待遇?

　　5.告诉我你在目前工作中度过的典型一天。

　　6.你的主管留下任务，随后的一整周都不在公司，你无法联络到他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎么做?

　　7.为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书?

　　8.谁给你提供的聘请书?你担任什么职位?薪水是多少?

　　9. 如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生?

　　10.如果在目前的工作做得那么开心，为什么要离开?

　　11.如果你对现在的工作抱怨，而他们又对你评价很高，为什么不让他们注意到你关注的事情呢?

　　12.你的同事怎样描述你?

　　五、你很了解我们公司吗?

　　1.你对于这个职位最感兴趣的是什么?对我们公司呢?

　　2.你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么?

　　3.这个公司比你以前工作的'公司要大(小)得多，你对此有什么感觉?

　　4.你对你的下一份工作抱什么期望?

　　5.我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力?

　　6.基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗?

　　7.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分?

　　8.你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识?

　　9.你认为我对这场面试操控得怎样?

　　六、总结性问题：

　　1.你身体是否健康?用什么活动来保持体形?

　　2.你如何在职业和家庭之间维持平衡?

　　3.你愿意重新迁居吗?

　　4.不工作的时候你喜欢干些什么?

　　5.你最近读了一本什么书?

　　6.你最近看的一部电影是什么?

　　7.你还有什么问题吗?

　　8.你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多?

　　9.你什么时候可以开始工作?

　　10.有没有什么因素将限制你从事这项工作?

　　11.你现在有没有考虑其他工作?我提供的方案里你觉得需要讨论的?