面试问题？？

关于面试问题？？

关于面试问题？？1

　　我是一名马上就要毕业的大学生，马上就要找工作了，怎么样才能更好的.的参加面试，让自己多几分把握呢，比如面试官问你缺点，我该怎么回答呢？？

　　就举例来说，

　　我成绩不怎么好，动手能力也是一般，假如面试官问我关于成绩，我该怎么回答呢？？

　　谢谢了，大虾前辈们帮我想想吧？

　　谢谢了

关于面试问题？？2

　　一、灵活应变能力（也涉及工作态度）

　　1、您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）`

　　——您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）

　　2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域（或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业）？

　　——（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？

　　——（若无，继续发问）您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？

　　3、您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）

　　（若薪酬不排在第一，问）——您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？

　　（若薪酬排在第一，问）——有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？

　　4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？

　　（若答有，问）——您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？（待回答完毕后，继续发问）您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？

　　（若答无，问）——您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？

　　5、您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要？

　　——（若答罗文，问）您不认为现在的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”？

　　——（若答加西亚，问其理由）

　　——（若答两者兼有，问其理由）．

　　二、兴趣爱好（知识广博度）

　　1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？

　　2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？（待回答完毕，问）谈谈您对所在兴趣的相关看法。）

　　3、您是怎样理解自然科学（比如数学）与社会科学（比如说政治经济学）之间关系的'或者说两者有何异同？

　　4、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

　　6、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

　　7、如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？

　　三、情绪控制力（压力承受力）

　　1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？

　　（如果回答无此经历，问）——您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？

　　2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？

　　3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利弊？．

　　4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？（如果有类似的经历说说完成的经历。

　　5、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。

　　6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？

　　7、假如您喜欢上了一个人，但您对他（她）表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动？

　　8、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？

　　9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。

　　10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。

关于面试问题？？3

　　本人本科，英语六级，我知道我的英语水平绝对没有专业英语的牛！但是当时我们班过6级的也才不到10人，所以自我感觉英语还行吧！毕业做了一年的外贸业务员，过程中老板（英语盲）也经常发牢骚你的英语差啊！要是英语再好点你的业绩一定飙升。一年下来我给他赚了13万左右吧，客户都是我自己开发的，没有老客户资源给我。我自己觉得我的工作从来没有因为英语不好而吃力。也从来没有听到一个客户投诉说我英语不好而终止合作！相反还很多客户当面称赞我英语好！（当然，我知道不是非常好！只是沟通顺畅，我听的懂客户，客户明白我的意思）个人觉得语言只是一门工具，能用就OK。因为我们不是做学问，没有一定要达到学者的水平吧。（有不同意见的别骂我哟）

　　可最近到一家公司去面试，网上招聘信息说的要专八，我也大胆投了简历，得到了面试通知。去做了份回复询盘的笔试，等了20分钟来了个男的，问了些不沾边的面试问题（短短5分钟左右出去了3次！）接着来个女的，说是外贸部的经理，上来问了一下之前的工作情况，接下来英语对话：问了你的责任心，过去的工作内容，团队精神，优点，缺点，未来计划（大约8分钟后出去了10分钟）再进来扔一句话“你回去等我们的电话吧”。这就是我奔波了3个小时赶过去的面试？说实话“你的责任心，过去的工作内容，团队精神，优点，缺点，未来计划”这些问题完全是些不疼不痒的问题，我认为，没有切入正题啊！不过从英语对话中可以检测到我的`英语水平，不好也不太坏吧。 出来我跟自己说，这个公司多半不会有回复，即使有回复叫我去上班，我的回答也是“NO”。

　　所以我现在在问自己，是我英语不好？这个面试我觉得完全没有问出一个应聘者的能力和对他公司的兴趣与期待，完全没有互相了解。如果这家公司觉得英语说的啪啪啪流利才是是做业务的首要条件的话那不适合我！ 不看业务员的业务能力，吃苦耐劳和谈判能力，处理事情的应变能力。做学问的学者不一定会做业务啊！！！

　　所以，我想听听各位外贸业务员的意见，你们的英语都是什么水平啊？都是专业8级口语啪啪流利吗？老外说的英语你们都是100%每个单词都听的懂吗？不管别人的意见怎么样，我依然认为我是一位优秀的外贸业务员，我的客户也绝对不会说我的英语不好而拜拜！

关于面试问题？？4

　　1. (1)为什么选择基恩士公司?

　　答：一方面，我从宣讲会和网上了解到基恩士公司是一家非常有实力的公司，而基恩士公司的企业文化也是我非常认同和向往的。我是一个对自己充满信心，相信天道酬勤的人。基恩士公司为员工提供了非常好的发展空间和舞台，能进入这样一家实力强大的公司，成为其产品的销售人员，我相信一定能学到很多。而另一方面，作为一个应届毕业生，正需要有这样一个锻炼的机会，我不怕辛苦，认为值得的事情就一定会努力去完成，这一点，我觉得和基恩士公司不谋而合。

　　(2)你未来能为基恩士做什么?

　　我认为销售的最终目的是获得利润，因此我会努力的工作，不断的积累经验，提高自己的销售技巧，完成公司制定的指标，尽可能多的卖出公司的产品，为公司创造最大的利润。

　　2. 为什么选择销售职位?

　　答：第一、通过我在大学期间不断对自己内心的挖掘，我觉得我喜欢的是与人多沟通多交流的工作。

　　第二、我觉得销售是一份特别有挑战性的职业，它能让我在工作中充满激情。

　　第三，我对销售的接触与了解越深，我越发的热爱销售，这是我认为最重要的一点。在能够通过自己的努力，为公司推销产品的同时，也能为客户解决问题，并且为他们创造附加值，这是我认为非常骄傲和满足的一件事情。

　　3. 你觉得自己真的适合做销售吗?

　　答：我觉得我非常的适合销售这份工作。原因有两点：

　　第一、我觉得我非常热爱销售这份职业，这可以促使我不断的去努力做好它。

　　第二、我对工作的价值观以及我的个性使我对销售充满着热情。

　　4. 对提案式销售的理解

　　答：(1) 捕捉顾客的真实购买需求

　　销售人员在接待顾客的过程中通过顾客的语言、肢体行为、目光注意点等了解顾客的.潜在购买需求：想要什么?对什么感兴趣?

　　(2) 把握顾客关心的问题

　　通过交流了解顾客最关心的商品问题点：价格问题?款式问题?颜色问题?材质问题?搭配组合问题?……排除假的“异议”，找到关键所在。很重要!因为只有找到顾客真正关心的问题，才有可能展开正确的“提案”。

　　(3) 做顾客的顾问展开“提案”

　　以顾客关心的问题点为主轴，展开建议性商品推荐，并在没有完全符合顾客期望商品的情况下，能够迅速提出类似商品的提案，并在此基础上形成“连带销售”。那么，就要求终端销售人员必须具备专业面辅料知识、色彩搭配知识、洗涤护理知识、款式流行趋势知识、接待顾客的技巧知识等综合素质能力。

　　(4) 商品的演示说明

　　能够根据不同的商品用不同的手法演示商品给顾客看，同时在不用的演示阶段配以专业而巧妙的语言说明，促使顾客在心理上迅速接受进而达成购买。

　　答：印象最深的有两点：一是贵公司的一些价值观,比如共享价值观，主动思考，Teamwork，发挥潜能等。另外就是贵公司的一个职员讲的故事，就是说他在冬天的时候，天气非常冷，他就穿了一件很薄的外套，在客户上班之前就早早的站在了客户公司的门口。这让我非常感动，使我觉得天道酬勤，努力是十分重要的，这与我自身的性格与观念非常契合，同时让我觉得一个能让员工这么努力工作的公司一定是一家很好很值得去的公司。

关于面试问题？？5

　　今天打算写上两篇，昨天还给南大财会大婷上课了，因为可爱的mm马上就要面试了哦，四大会计事务所，德勤。哇吼，其实是很难得，不过希望她成功哦。所以我们练习的主要内容是英语面试问题的问答练习。

　　昨天我在网上截取了八道相关的口语面试问题。

　　第一道就是：“introduce yourself”这个问题很普遍，到哪个公司面试，如果公司要考察你的外语水平，基本上都会问到这个问题的，所以，建议，要去面试的同志，一定要好好练习这道题。但是，自我介绍不是流水帐，我可爱的大婷学生经常会犯这类的问题，把要回答的问题变成流水帐。

　　其实，这种问题一定要根据你所投简历的公司类型以及职位的侧重点进行描述，比如，本人在投翻译职位的`时候肯定会把介绍集中在我在上一家单位的时候是有多少口语交流经验以及翻译经验的。而如果我是要投简历到培训部门，那我肯定要强调我原来是在培训部，那么做了多少培训，讲过多少课程的。这就是你跟这家公司的切合点。大婷是学财会的，要投的又是财务公司，所以说专业肯定没问题，那么我建议她一定要不更多的精力放在如何介绍自己的工作经验上。

　　大婷向我介绍，她第一家在实习的公司是一个非常小的公司，我立即惊呼，这可不能说哦，一说这个，马上自我贬值了不少，你可以说公司规模不是很大，但是不能说非常小。大婷在这家公司负责整个公司的会计工作。而第二家实习单位是非常著名的卡特彼勒，但是大婷又告诉我在这家公司是做助理的公司就是每天负责画财务流程图。我又一次惊呼，可不能和么介绍自己哦。呵呵。

　　结合两个工作经验，我们可以说，我在第一家公司的实习是负责整个公司的会计工作，在第二家公司是负责公司财务流程的系统维护和管理。那么这样体现了，两份工作一个是details，一个是management。这样就显得更有竞争力了。

　　当然，不是教大家说假话，只是在原有的基础上有所美化罢了。

　　这种美化，我还真的发现身边很多朋友都不会。

　　另一个例子，我的一个同事，做质量工作的，那她就光说我平时做了什么报表之类的。这样一说，完全感觉是个低级工作，就是个做表的。

　　但是如果说是负责整个质量报表的审核和管控，并协调新品部门新品质量标准的发放等。

　　这样就专业多了，往往都是一句话，但是说起来用不同的方式，你的等级就会上升很多哦。

关于面试问题？？6

　　一、面试题：忌问招聘人数

　　最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现.

　　二、面试题：忌急问待遇

　　“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

　　三、面试题：忌不合逻辑

　　面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

　　四、面试题：忌说有熟人

　　面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的'那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

　　五、面试题：忌超出范围

　　例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们企业的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?

　　六、面试题：忌不当反问

　　例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

关于面试问题？？7

　　网友：老大请问！

　　面视时总被问到“你期望多少工资”类似的问题。觉得难以回答。只好说自己没考虑过，给多少都成。而面视的考官追问个不停。心里虚虚的。请教各位老大，被问到这问题时候怎么回答好呢？比如某一工作平均总收入是5000。经常出差等。

　　热心网友:

　　伙计.要小心了.

　　开价低,说明水平差.

　　开价高,老板不高兴.

　　不开价,不敢要.

　　面试时,考官基本上已给你定好价,

　　问你,一是出于礼貌,二是证明自己判断准确.

　　所以,你的回答应与其预期(而非你本人预期)八九不离十,

　　否则,只有回家等通知喽.

　　专家指点:如何合理谈及薪水问题

　　许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。

　　分析市场行情

　　对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

　　分析市场需求状况

　　对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在XX～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～XX元之间，不会高于此数。

　　分析自身的经验和能力

　　个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。

　　分析用人单位的特点

　　一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。

　　网友:

　　自己在别人眼中究竟值多少钱是一件很难掂量的事情。一般我会说：我相信贵公司对有从事这项工作具有我这样学历、工作经历的`员工有一定的薪酬标准，我希望是这个标准。但一般招聘人员都会让你说出一个具体数字来，哎！只能是看看他们的办公条件，看看他们的衣着打扮、甚至看看他们用的手机，战战兢兢，说出一个数来，像是待估的商品。这真是个让人头疼的问题。真希望招聘人员能够直截了当地说出这个职位他们能给出多少薪金，让我们自己衡量。

　　有没有这样的公司啊？有的话一定要拿来分享一下

　　成功应聘网友:

　　这个问题需要理性对待，以我个人经验来看，不能因为怕失去工作机会而不敢提出自己的合理要求，也不能没有调查研究就提出自己的期望，这都是对自己不负责任。当招聘人员问的时候一定要说，不能回避，也不能拐弯抹角得试探。我的建议是充分了解社会上的在这个岗位的平均工资的大致水平，再根据招聘单位情况，有信心的说出一个数字。

关于面试问题？？8

　　前日，宁波一家企业集团在武汉科技会展中心设展招聘，年轻的女主考关给应聘市场营销岗位的求职者屡出难题，如“给你50万元启动资金，如何把武昌鱼打进宁波市场?”“一周内，1000支笔如何卖出去”……部分求职者急得额头沁出了汗珠。

　　武汉某高校市场营销专业的小萍前往应聘，她才自我介绍完，主考官就给她抛出了一个难题，说：“你现在不是还没有毕业吗，假如现在我给你1000支笔，要求你在一周内，在你们学校推销出去。你准备怎么做?”主考官说完，便把手中的宝珠笔示意了一下，意思是就以宝珠笔为例。

　　“能不能亏本卖呀?”小萍说出口后，意识到自己的话有些愚蠢，感觉到后悔了。主考官反应快，“不依不饶”地追问道：“你会做亏本生意吗?”几个轮回下来，小萍自知没戏，黯然离去。

　　另一名姓梅的男大学生接着应聘，年轻的女考官“变招”，又抛出一个考题：“武汉的武昌鱼不是很出名吗?假如现在给你50万元的启动资金，如何把武昌鱼卖到我们宁波去?”小梅推了推鼻梁上的'眼镜，思忖片刻后，说：“可以请经销商一起开会，搞会议营销。还可以在当地报纸、电视上做广告……”

　　小梅比前几位表现要好，不过综合成绩只得了72分。随后的一名应聘者应对的考题则是：“你认为一名优秀营销人员最重要的素质是什么?”这名应聘者多次提及“沟通”，受到主考官赏识，最后得73分。据悉，该企业会按得分高低排序，最终确定录取名单。

　　武汉人才市场有关人士介绍说，浙江企业普遍重能力，尤其喜欢拿案例考应聘营销岗位的求职者。考题多是顺手拈来，没有标准答案，有真知灼见才能赢得高分。这提醒那些有意从事营销工作的大学生，在校期间要努力参加社会实践，积累经验，练活脑子，只有这样才有可能脱颖而出。

关于面试问题？？9

　　1.有没有韩国语基础?

　　提示：如果说有基础，会测试你的韩语水平。

　　2.为什么选择这所学校，准备选择哪个专业?

　　提示：除了首尔地区的大学以外，地方院校基本都希望读完语言继续在本校读专业课程。因此面试前了解学校和专业是非常重要。

　　3.家庭收入情况以及收入来源?

　　提示：直接问父母从事哪个职业，工资大概是多少，还有没有其他收入。这种问题是在了解家庭的`经济状况，以便了解你是否以留学为幌子去打黑工!学校最忌讳这种事情的发生，因此回答此类问题时一定要小心。

　　4.毕业后，有什么计划?

　　提示：在韩国大学生的就业状况很糟糕，因此学校不希望你留在韩国工作，因为你要留在韩国的话会加剧韩国大学生或研究生的失业率!!因此，回答这类问题时一定注意，别回答说想留在韩国发展!最好的答案是：希望毕业后回到中国的韩国企业工作!

　　5.在韩国有没有亲属或者朋友?

　　提示：此类问题同上面3一样，其目的在于了解你是否有黑的可能性。

　　6.高中(中专、大专、大学)毕业后，主要做什么工作?

　　提示：学校希望学生在这段时间继续学习外语或者参加其他培训，即使工作也想了解业余时间有无学习。学校问此类问题是想了解学生有无学习的欲望。

关于面试问题？？10

　　1、给我三个理由，为什麼我必须要录取你。

　　①、具有应聘职位的专业知识及技能

　　②、具有多年相关工作经验

　　③、良好的团体合作精神

　　④、很强的沟通协调能力

　　⑤、很强的学习能力，有很大的提高空间和发展潜力

　　⑥、高度责任感，对企业的忠诚

　　⑦、对上级领导的服从

　　⑧、具有很强的社会背景

　　⑨、丰富的人脉

　　2、说说看什麼叫股改?你认为股改要成功最关键因素在哪里?

　　答：股改即上市公司股权分置改革，是通过非流通股股东和流通股股东之间的利益平衡协商机制，消除 A股市场股份转让制度性差异的过程。

　　3、试述中美日三国央行总裁名字

　　美国→柏南克 (联邦准备理事会主席，接替葛林斯班)

　　日本→福井俊彦在20xx年3月20日接替速水优,成为日本央行总裁

　　中国→周小川先生 (中国人民银行总裁)

　　附：台湾→彭怀南先生 (中央银行总裁)

　　4、如果未来利率上涨，请问你会如何处理手上的股票跟债券?为什麼?

　　答：如果未来利率上涨，资金就会从股市和债市流出，进入货币市场，所以，股市和债市将出现回落行情。因此，需要卖出手头的股票和债券。

　　5、何谓成功?请你阐述成功的意涵。

　　答：成功就是达成所设定的目标。成功其实是一种感觉，可以说是一种积极的感觉，它是每个人达到自己理想之后一种自信的状态和一种满足的感觉!总之，我们每个人对于成功的定义是各不相同的!而到达成功的方法只有一个，那就是先得学会付出常人所不能付出的东西!

　　6、成功的人，都有那些共同的人格特质?

　　答：①热情;②信念;③策略;④清楚的价值观;⑤活力;⑥凝聚力;⑦善于传送信息。

　　7、说说看30年后的你，可能是什麼身份地位?你打算怎样追求这个目标让它成功?

　　8、请你说说一般国家产业外移的原因?中国近十几年来吸引许多外资入境投资，你认为这个现象背后的意涵为何?

　　9、说说看金融控股的意义?金控的特色为何?

　　10、外汇存底是怎麼来的?外汇存底为什麼不拿回来国内好好使用?

　　11、你对中国经济发展的前景是悲观或乐观?

　　12、新加坡是个蕞尔小国，在国际上却是颇受注目。你认为新加坡为什麼能走出自己的道路?新加坡最近发展赌场业务，准备取代马来西亚的云顶乐园，以及发展财富管理中心业务，准备取代瑞士与卢森堡，你的看法如何?

　　13、说说看黄金有哪些用途?为什麼国家印钞票必须有一定比例的黄金做后盾?

　　14、说说看资本主义与社会主义的主要差别?

　　15、你认为银行体系的钜额呆帐都是如何造成的?

　　16、说说看世界上有那些地方是免税天堂(tax heaven)?

　　17、有没有上网流览过本行的网站?你知道本行行长是谁吗?你知道本行去年存放款规模是多少吗?

　　18、你为何选择参加本行徵试?你认为本行有哪些特色吸引你?

　　19、你对政府发行国债做国家建设有何评论?现在的20~30年期公债，必须由你们这一代筹钱来还给债券投资人。这是普世现象，你有什麼评论?

　　20、我国金融业，像是银行、证券商，你知道他们的主管机关分别是那个机关吗?

　　21、1997年亚洲金融风暴原因何在?你认为中国想避免类似灾祸再度发生，应该注意哪些事情?

　　22、请说说看，股票跟债券的差别何在?你认为炒股是赌博吗?

　　23、你对投资型保单了解多少?你认为保险有什麼作用?你自己会不会买保险?

　　24、说说看你对通货紧缩与通货膨涨的理解是什麼?经济学家说通货紧缩比通货膨涨的问题更严重，为什麼?

　　25、一般认为人民币贬值不利於进口成本，那有没有正面影响?为什麼?

　　26、一般认为人民币贬值有利於降低出口报价争取订单，那有没有负面影响?为什麼?

　　27、你知道金砖四国(BRICs)是那四国?你对这些国家的了解分别为何?

　　28、你学习过财务工程课程吗?说说看财务工程这个学科都在讲些什麼?

　　29、许多国家发生产业空洞化，都归咎是我国的工商经济发展，发生了吸金效果。你觉得这个现象的主要原因是什麼?这个现象对我国有什麼利弊?

　　30、你有没有跟别人打赌过?你知不知道金融商品中有一种叫做选择权的，应用范围很广泛，它其实跟打赌很有神似之处。你能不能说说什麼是选择权?

　　31、如果主管要你在三个月内开发三十位新客户，你打算怎麼做，才能达成目标?

　　32、你们班毕业前几名都去那儿了?你为什麼想要考进银行?

　　33、你以后想不想出国念MBA?为什麼?

　　34、你修过那些跟银行业务有关的课呢?

　　35、说说看，共同基金有哪些种类?那一种类的基金规模最大?

　　36、什麼是避险基金?站在基金经理人的观点，避险基金有那些操作策略?

　　37、你认为成为投资银行的条件是什麼?

　　38、你做过最得意的事是什麼?

　　39、如果你只剩一个月可以活，你想要做什麼?

　　40、你曾经在银行或金融业打工吗，可以聊一下心得吗?

　　41、你在大学参加过辩论社，加入原因为何?如果有一天你发现你的主管某些决策不妥，你会跟他辩论吗?

　　42、有没有考虑直接去考研?为什麼想先就业呢?

　　43、你觉得一位成功的银行家，应该具备哪些内在与外在条件?

　　44、如果下个月你先后接到三家银行通知你录取了，你会来本行报到吗?为什麼?

　　45、农业金融与工商金融的差别何在?

　　46、我国以农立国，但农业的人均产值、单位面积产值都远低於工业，为什麼国家还要大力度支持农业发展?

　　47、我国有那些三农(农村、农民、农产)问题?分别需要那些金融服务来支持?

　　48、农产运销需要那些金融服务来帮助周转?

　　49、如果录取你，第一件事你要做什麼?

　　50、本行考核很严格的，你打算怎麼度过前三个月的试用期?

　　51、如果前三年就派你去新疆、蒙古分行，你愿意去吗?

　　52、如果工作忙到天天要加班，你会跟业务主管说什麼?

　　53、你的同学去外企上班，月薪可能比你多500元，你为什麼还要来报考本行?

　　54、如果要你去农村推销保险，你打算怎麼做?

　　55、请你用英语，1分钟时间，简单介绍你自己

　　播音主持应聘面试问题

　　1、为什么要报考播音主持专业?

　　2、你最欣赏的主持人是谁?是否能谈谈欣赏他(她、的理由?

　　3、你认为做主持人应具备哪些综合素质?

　　4、你过去有没有接触过广播电视?有没有在以往不同的活动中主持过节目?

　　5、(做播音员主持人、你认为自身条件的自大优势在哪里?最大不足在哪里?

　　6、新闻类主持人与晚会主持人有什么区别?你觉得自己更适合哪一类节目主持?

　　7、谈谈你对主持人的亲和力和观众缘有什么理解?

　　8、你对节目创新有什么看法?

　　9、你认为智慧型的`主持人和传统的(美女、型的主持人的不同在哪里?

　　10、谈谈你对现在内地电视主持人与境外主持有什么不同?

　　11、你觉得生活中最重要的东西是什么?当机遇来临时，你有能力来把握吗?

　　12、跟报刊杂志比起来，广播电视的优势分别在哪里?

　　13、为什么说一个优秀的电视节目主持人必须具备较高的文化修养?

　　14、年龄是否会成为主持人的一个障碍?您如何看待这个问题?

　　15、你最喜欢哪一类的电视节目，为什么?

　　16、你是从什么时候开始喜欢播音主持的?你认为科班(专业、主持人的优势在哪里?

　　17、你如何理解幸福?

　　18、在你一生中，谁对你的影响最大?为什么?

　　19、你的人生目标是什么?你最崇尚的职业是什么?

　　20、有人说;性格决定命运?你认为呢?

　　21、你认为主持人的主持过程中应不应该含有表演成分?

　　22、能谈谈你最喜欢读的一本书吗?

　　23、你认为做一名新闻工作工作者应具备哪些基本素质和修养?

　　24、作为一名学生，能否谈谈你难忘的中学生活?

　　25、如果本次考试你失利了，你该如何面对?