面试官对求职者的六点期待

关于面试官对求职者的六点期待

　　面试官对求职者有什么期待呢?求职者在面试前应该弄明白这些问题，所谓知己知彼百战百胜，了解了面试官的期待，那么在面试的时候就可以有针对性地表现。

　　1、得体的着装

　　有两个求职者，一个穿着非常另类，牛仔裤上还有洞，另一个穿着运动服，如果你是面试官，你对谁的印象会好一点?

　　面试官并不期望看到浓妆艳抹，或胡子邋遢、不修边幅的求职者，他们希望来面试的人能够注意自己的着装，这是最起码的礼貌。所以，得体大方的穿着很重要。

　　2、了解公司

　　去面试的人当中不少会问，贵公司会做什么的?面试官的反应是：他在面试之前没有做好“功课”，可见是不用心的。

　　很多面试的人在回答“你为什么选择我们公司”这个问题的时候，犹犹豫豫，磕磕巴巴，甚至语无伦次。所以面试官希望来面试的人能先了解一下要应聘的公司。

　　3、善于总结

　　不少面试官会让求职者描述一下过去工作的内容，而很多求职者回答的时候时候也没有层次和逻辑。面试官会认为这是一个不会总结，也不会去反思的求职者。

　　所以应聘的人应该总结一下自己过去的工作和责任，然后再考虑是否要接受新的工作，这是对自己负责。

　　4、了解自己的技能

　　很多求职者在被问到有什么样的技能时，都说得天花乱坠的，这个也会，那个也行，但再问某一基本技能的问题时却又答不上来。而简历上的经历也很丰富，但是不是什么都做过就等于什么都专业。

　　专注才专业。所以求职者应该知道自己能做什么，而不是以为自己能做什么。

　　5、了解自己的业绩

　　在谈到过去取得的业绩时，不少求职者都会夸大事实，但具体到数字上的时候却能发现很多问题。

　　其实许多面试官在行业里都是非常专业的.人，一个人可以通过什么样的方法可以做到什么样的业绩，通过哪些客户可以获得什么样的利润等问题，平时就有很多很深的积累，甚至具体到了每个指标的数值。所以，面试官一定会对不同寻常的业绩感到好奇，并一定会积极的讨论和思考。

　　吹牛的人没有办法解释面试官的疑问，这样一来人品就会受到怀疑。所以，求职者不要把哄骗HR那一套拿到专业人士面前，他们需要真正的东西。

　　6、表达清楚自己的意思

　　人在紧张的时候要么结巴，要么语速非常快，而且显得啰嗦，长时间重复一个问题，所以求职者可以学习一些谈判的技巧，面试的时候一定用得到的。面试的时候，求职者不要急于回答问题，一定要注意回答问题的质量。