电话招聘如何面试

电话招聘如何面试

　　电话面试的目的

　　电话面试是初步筛选求职者的方式之一，不同与面试的是采用的电话沟通的形式。同时可以达到了解对方的求职兴趣，沟通能力，介绍公司等目的。

　　1 初步了解求职者的能力和业绩， 删除明显不符合岗位要求的人;

　　2 推介公司;

　　3 说服求职者前来面试;

　　4 薪酬调查。

　　注意事项：

　　在电话面试前，先用2分钟浏览一下简历，如果简历中有时间空档或是有疑问的地方，用铅笔标记出来，在电话面试时，可以有针对性地询问。语气温柔，有平等的对待。语速适中，吐词清晰。

　　电话面试排除标准：

　　1. 吐字不清或是无法清晰表达自己观点的人;

　　2. 人岗匹配度不高的人;

　　3. 薪资要求与公司不符的人;

　　4. 态度比较冷漠的人及态度比较傲慢的人;

　　5. 明显不符合公司价值观的'人。

　　6. 过去经验和我们要求差距太大的人。(如我们要求有丰富电厂经验，但是他只有供电局经验)

　　电话面试经典问题

　　第一部分 自我介绍

　　1. 你好，请问是***(全名)先生/小姐吗?

　　2. 你好，我是万讯自控人力资源部**，我姓*，您之前投过我们***职位的简历，想花几分钟时间和您做一个简短的沟通，您看您现在方便吗?

　　第二部分 了解求职者的公司和职位基本情况，了解能力和业绩

　　3. 请问您现在是在职还是已经离职了?

　　4. 您上家公司的规模大概多大?是做什么产品的?业内地位如何?特别要了解是厂家还是代理商?

　　5. 你的岗位主要职责是(如果求职者以前的工作是非常规职位)?

　　6. 你们公司或者办事处销售人员的平均一年业绩是多少?你自己的业绩是?

　　7. 谁是您的报告对象呢?请问您有下属吗?如有，带了几个人?

　　第三部分 了解求职者和我们公司及岗位的适配度

　　1. 那您现在换工作的话，您想找一份什么样的工作呢?

　　2. 能说一下您对我们这个岗位的理解吗?或者问你们现在的工作模式是什么?

　　3. 您对要选择的公司有什么标准吗?

　　4. 请问您为什么要离开上一家公司呢?(如果有服务过几家公司，可以再选择一家公司了解一下离职原因)

　　5. 您未来3到5年的职业规划是什么?

　　第四部分 了解求职者的薪酬(需要记录在excel表中)

　　6. 您那边的薪酬大概是个什么样的呢?薪酬结构是?底薪多少?提成如何?年薪大概多少?(做薪酬调查);

　　7. 介绍我们公司的薪酬结构;

　　第五部分 推介公司

　　8. 您之前了解过我们公司吗?

　　9. 详细介绍公司(包括产品、性质、规模、业内地位、竞争优势、企业文化，如果非常了解我们公司就简单介绍，如果不了解，就要详细介绍，特别是公司的优势和亮点。)