问题：

问题：

问题：1

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

问题：2

　　面试，是求职时面对的重要环节之一，既考验求职者临场应变能力，也考验着表达能力。如何回答面试官的问题?如何在简短的时间里给面试官一个好印象?让专家告诉你。

　　Q:面试时太紧张，面试官问到一些问题时常常大脑短路，一片空白?

　　A:因为紧张不能回答，说明你要回答的内容并没有被你内化，不能自动化输出。也就是说你以为你知道的答案是别人的看法，不是你的。再紧张的情况下你也能回答自己的名字吧!同理可证。

　　Q:当被问到一些专业性较强，但不是自己所擅长的专业领域时，该如何应对?

　　A:“知之为知之，不知为不知，是为知也”，知道多少答多少，千万不要像高考答题时，不会的题，也啰嗦一堆，希望能瞎猫碰上死老鼠，职场中也许只会适得其反。

　　Q:当面试官问：你觉得你最大的优点是什么，你的弱点又是什么?这样的问题真难回答。

　　A:最大的优点要回答品质，你真正具有的好品质。弱点不要和你的岗位要求相冲，你懂的。

　　Q:薪水的问题在很多企业都是个“秘密”，如果HR面试的时候问我期望薪资是多少?我该怎么回答?

　　A:薪资要提前做功课，知道这个地区你这个岗位的平均值，回答一个区间，然后表明这不是最重要的。对应届毕业生来说，最希望提供的是学习的机会、发展的空间吧。

　　Q:当面试官问：你专业不对口为何选择这个行业的时候，怎么回答好?

　　A:行业有发展，我有能力。而你的能力是什么，是否与岗位匹配，你需要表达并让面试官了解。

　　Q:“你对未来有什么规划?”这个问题很不好回答，说远了，怕人家觉得我啰嗦;说近了，怕人家觉得我没志向。

　　A:据实以告，但切忌说几岁要做到高管这样的傻话。职业生涯有四个发展的向度，高度：在组织内更高的位置;深度：在专业领域里面变成专家;宽度：体验过更多的生涯角色，以丰富多彩的体验为己任;温度：更注重工作和生活的平衡，过得更幸福。这样说来，此回答在专业领域里做成专家更靠谱吧。

问题：3

　　面试时应该问的问题：

　　可否介绍一下公司文化和领导力哲学？

　　可否举几个这个岗位具体要做的项目例子？

　　目前您的员工面临的最大的一个问题是什么？我的加入能否在这方面对您有所帮助？

　　你觉得这个岗位的最佳人选需要具备哪些具体的素质和技能？

　　这是个新设的职位还是有人离职后的空缺？如果此前有人离职，离职原因是什么？离职后的去向是哪里？

　　这个职位常规的职业发展路径是什么？

　　您觉得这个岗位所需的最重要的三项技能是什么？

　　我的经理将会是谁？我有机会见见他/她吗？

　　您为什么喜欢在这家公司工作？

　　这个岗位的员工每天或每周的典型工作状态是什么样的？需要出差或是有弹性工作时间吗？

　　您觉得这个岗位之于整个公司的重要性如何？

　　从公众和员工的角度看，您觉得这家公司与其竞争对手的区别在哪儿？

　　公司会提供进修和职业培训的机会吗？

　　我怎样才能为部门作出贡献？

　　在这个岗位上做出怎样的成就才算是成功？什么样才算是成功？

　　您青睐怎样的员工，是单干型、团队合作型、跨专业复合型还是以上几种类型的结合？

　　您理想中的与员工的交流方式是什么？您是经常和团队成员会面还是主要通过电邮、进度报告或是其他方式进行交流？

　　对比这个岗位的最佳人选，您觉得我还有哪些不足之处？

　　您觉得我身上有哪些确定或是不足会令我有可能得不到这份工作？

　　面试之后的安排是什么？您何时会做出决定？

　　面试时不该问的问题：

　　不要问那些能在Google上轻易搜索到的信息；

　　不要问能否调整工作岗位、入职时间和薪资；

　　不要问太多关于面试官背景的问题；

　　不要问有关薪酬、休假和福利等问题（等到整个面试流程后期再问）；

　　不要问“你们公司是做什么的”；

　　不要问“如果我被录用，何时能申请公司内的其他职位”；

　　不要问多快能升职；

　　不要问“你们是否要做背景调查”；

　　不要问你听来的小道消息；

　　不要问公司是否会监控电子邮件或是网络。

问题：4

　　“你还有什么问题吗？”是面试结束前，面试官最常说的一句话。当紧张的面试问答告一段落，放松下来的求职者，经常在这一环节“马失前蹄”。一些不恰当的表述，和不该出现的问题，会让你的印象分瞬间down到谷底，严重的，甚至会与机会失之交臂。那么，面试提问应该怎么说？哪些能说哪些不能说？

　　面试提问这些“禁区”不能碰

　　1、我想知道， 您作为一个专业人士， 对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？

　　解读： 这个提问非常地自讨没趣， 让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法， 显得提问者十分幼稚。

　　2、谢谢，我没有问题。

　　解读：面试提问环节，本身就是给求职者答疑解惑的。这时候，面试官已经做好准备迎接你的提问，你突然说没有任何问题，他们会怎么想？这个人没有想法，这个人可能还不了解我们企业，这个人连问题都发现不了……

　　3、我的薪酬是多少？每年会不会涨？公司有没有旅游？

　　解读：面试不是不能谈薪，只是最好别将过多利益问题连番轰炸。光是询问薪酬，大家都可以理解。如果在一切未决定之前，便急慌慌的将与切身利益相关的问题，通通说一遍，那难免会让人觉得太“张狂”。

　　面试提问，你可以这样说

　　1、公司的长远目标和战略计划，您能否用一两句话简要为我介绍一下？

　　2、每家企业的实际情况不同，对岗位具体任职要求不同。除了招聘简章上的内容之外，贵公司对于应聘此类岗位，还有没有什么额外要求？

　　3、您大约什么时候能给我答复？

　　4、关于我资格能力的问题，您还有什么要问的吗？

问题：5

　　1.你有什么业余爱好?

　　主考人表面上是了解你的业余爱好，实则考查你的爱好是否会影响到你的正常工作，回答时应尽量避免说：“我除了工作，没有什么爱好。”这意味着你可能性格孤僻，也可能你是在说假话;也要避免随意回答：“我天天下舞厅跳舞、唱卡拉OK、看球赛。”使人立即想到你是个“舞迷”、“歌迷”和“球迷”，会影响白天的工作。最好是回答有时会读读书，听听音乐，养养花，练练书法和参加体育活动等。

　　2.你会喝酒吗?

　　回答这个问题，一定要根据自己应聘的职位和主考询问的意图酌情而答，不可根据常识强调自己滴酒不沾。因为喝酒常常是必要的社交手段，如应聘办公室主任、公关、购销人员等职位，完全不沾酒是难以胜任的。

　　3.经常玩麻将、扑克吗?

　　玩麻将、扑克极易使人染上赌博的恶习，影响工作，不少单位不赞成职工打麻将、扑克。你回答时应坚决否认，只是节假日偶尔与家人在一起玩玩，不涉及金钱。

　　4.谈谈你的交友情况?

　　这个问题主要是考查你的人际关系，与人相处的能力。在工作中，人际关系是非常重要的，个性怪异、不善交际或交友复杂、随便，都是令人忌讳的。如果你性格外向、善交际，当然可以陈述自己这方面的优势，并不妨与你在某个方面的成功联系在一起，说明朋友对你的帮助;如果你性格内向，不善交际，则不妨婉转地说，我的交游并不很广，但有几位知心朋友，大家以诚相待，无所不谈，互相帮助。

　　5.谈谈你的人生观?

　　回答这个问题不能过于抽象，应该具体说出自己认为有价值的生活方式。如“我认为最重要的是要成为对社会有用的人，工作勤勤恳恳，拼命努力，日常生活松驰有度、充满情趣，踏踏实实地走完自己的人生之路。”

　　6.你认为生活中最重要的事是什么?

　　这个问题意在考查你的积极性，你只需回答:"家庭和睦，事业有成”或“积极努力，不断进取”即可。

　　7.你有什么信条吗?

　　回答这个问题无需什么豪言壮语，只要老老实实地答出：“我的信条是人人为我，我为人人，一个人决不能唯我独尊，自私自利，要设身处地地多为他人着想，才能使自己生活在一个融洽、友爱的环境中。”

　　8.你最崇拜的`人是谁?

　　值得尊崇的人应是对自己生活有很大影响的人。举例时，不要提那些无人不知、无人不晓的人物，缺乏新鲜感。最好举出与自己人生有密切关系的人，可以是自己的父母、老师，也可以是过去的上司或周围的英雄模范人物。

　　9.谈谈你对社会某些热门话题的看法?

　　这个问题主要是考查你对社会的关心程度，热门话题很多，诸如炒股、婚外恋、通货膨胀、反堕落、住房改革、两极分化等等，你可选择一两个目前大家最关心的问题，从个人的立场加以评述，但应注意考虑多数人的意见，尽量避免标新立异，更不要就此问题与主考发生争辩。

　　10.什么事情会令你烦恼?

　　不要以圣人自居，说自己从不为任何事烦恼。应该选一些不影响自己形象，与应聘岗位无直接联系的事情，如孩子学习成绩差，不求上进;或周围同事懒惰、爱嚼舌头，影响自己工作，以说明你对这些事情感到烦恼。

　　11.你有什么问题要问吗?

　　当被问及这个问题时，千万不要说“不，我没有问题” 。请记住：你应该把它看作一次争取就业的机会，对工作无任何问题可提，似乎意味着你对这项工作不感兴趣。你应该始终有问题，通过提问，你可以显示对该职位的兴趣，使你有更多的机会巩固自己的形象，并进一步证明这项工作适合于你。除不要提工作后的待遇外，所提的问题都应与工作有关。

　　12.还有什么需要说明的情况吗?

　　显然，这是面试结束前的信号。主考人员在提醒你，他们已经完成了议事日程安排的面试内容，与此同时，给了你最后一次随便谈论你感兴趣事情的机会，你可以补充一下你在前面未来得及讲的事情。但要将语言组织好，以免前后不连贯。话要简短，开门见山，时间不要超过3分钟。如果主考人员面露去意，那无论如何，都不要继续谈下去，赶快用歉语或客气话主动结束谈话。

问题：6

　　这是一份面试者常常面对的问题试卷，为了解决诸多毕业生的后顾之忧，鄙人博览群书，终于找到了一份标准试题和答案。但正如托翁所言：成功的面试者总是相似的幸福，失败的面试者却有各有自己的痛苦。怀着“普度众生”的信念，趁着这伤怀日，奈何天，寂寥时，演出这面厚心硬的试卷，普度即将毕业尚无着落的毕业生。

　　写在前面的说明

　　问： 你为什么应聘这份工作？

　　答：以前我是一名迷途的骡子，现在要找到组织

　　问： 你是怎样知道我们招聘这个职位呢？

　　答：我觉得一个合格的员工除了有骡子般的身体外，还有犬一样的嗅觉。、

　　问： 你认为你最大的优点是什么？

　　答：我吃的少，干的多。从小就接受了既要马儿不吃草，又要马儿快点跑的教育，有了良好的就业思想基础。

　　问： 你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

　　答：最喜欢畜牧学和马屁学。

　　因为畜牧学让我体会到什么是生产力，马屁学让我体会到社么是生产关系，给我的就业思想一个质的飞跃。

　　问：最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

　　答：最不喜欢的是资本论

　　因为这门课程把咱们的衣食父母都说成了坏蛋，怂恿我们去革他们的命。

　　问：你能为公司带来什么呢？、

　　答：首先是表率作用，我会像骡子那样起早贪黑的工作，而且不会拈轻怕重，互相扯皮，做一个脱离低级趣味的员工，做一个有着劳动最光荣的员工，做一个不求索取，只求奉献的员工，而且会觉得很幸福，要全世界都觉得我过得很幸福。

　　问：你对工薪有什么期望？

　　答：首先不要关心公司给我什么，而是要扪心自问，我能为公司带来什么。

　　问：除了工资，还要什么最吸引你？

　　答：加班，劳动最光荣，这个从小老师就教育我了，至今铭刻在心。、

　　问：你对加班有什么看法？

　　答：首先，加班可以延年益寿，因为生命在于运动，这样给了我一个时刻运动着的机会

　　其次，可以减肥，少回家，吃的少了，还能减少生活开支。最重要的是，不回家，减少交通负荷，也利于计划生育。

　　问：你的座右铭？

　　答：将工作进行到底。

　　问：你的业余爱好？

　　答：除了加班就是茶不思饭不想夜不能寐魂不守舍甚至迷失人生方向怀疑人生

　　问：做为你今天的考官，做一下对我的评价

　　答（男考官）您高屋建瓴远见卓识平易近恤员工富有亲和力潘安之貌诸葛孔明之才，远看周润发近似刘德华，和你一比才知道帅哥也可以这么具体。在下对您的仰慕之情如黄河之水滔滔不绝，泛滥成灾如非典一样所向披靡摧城把寨。缺点就是，什么好让您占了，还还我们这群爷们怎么活呀？、

　　（女考官）您闭月羞花沉鱼落雁倾国倾城闭月羞花，能和杨玉环比丰韵，和貂蝉比身材，和西施比体香，和貂蝉比貌美。巾帼不让须眉，天堂无双人间独一，缺点就是回头率太高，容易发生交通事故，不利于社会稳定。

问题：7

　　面试的成员大多是各行各业奋战了多年的精英。他们在面试前应该说是成竹在胸，回答问题也多是游刃有余，在讨论具体案例时尤其能抓住最后的核心问题对症下药。但正因为如此，笔者才有另外的忧心。大概在今年年初的时候，笔者曾撰文《管理者的思维不能只有半个圈》。考生能去繁就简，抓住问题本身解决问题，固然是达到了一个至高点，但试想，从至低点绕上去到至高点是不是只有半个圆呢?半个圆显然是不完整的，所以还要再划满另外半个圈。另外半个圆是什么呢?在这里，依我看就是，跳出问题看问题。

　　譬如说肚子饿了是个问题，抓住问题本身很容易想到是该去买菜做饭了。于是有买些什么菜的问题，又有先烧哪个菜的问题，还有洗碗涮筷的问题。这几个环节又随时可能出现各种各样的问题：比如买的菜外表好看，拿回家拆开一看很不咋地;比如菜买回家后太太说买贵了;比如菜炒到一半煤气突然没了;还比如，吃完饭洗碗时摔了俩个，等等。所以，抓住问题本身去解决问题，有时可能需要花费很大的心思和精力才能解决得了。那何不试试跳出问题来看问题呢?饿了是吧，叫个外卖嘛，吃完盒子一扔，所有系统性问题完全被扼杀在摇篮中。

　　当然这种比方不一定非常贴切，笔者只是想通过这个可能不算恰当地例子来说明一个相对恰当的道理。同样，我发现大多数参加MBA面试的同学也都容易陷入问题本身，很难跳出来看问题。以此次为例，有一组出的讨论题大意为：一家新兴数码产品公司的服务总监遇到了三个问题，分别是因为加盟商对产品不熟悉、不了解，而致配件需求品数量少、频次高;配件库存点多弊积;往返运输过程中经常有损坏、泄漏，既污染环境，又影响公司利益。

　　就问题本身而言，解决的方案很简单，对应的有三点：一，对加盟商进行培训，使其熟悉产品性能，以便库存适量易出现问题的配件;二，不能每家单店都设强大的配件库存。现在比较流行的开店模式一般以区为单位，建立区域旗舰店，在旗舰店的四面八方，辅开中小店面。重量极的库存应该设在旗舰店，各卫星店面在出现配件需求时，可请求旗舰店统筹调拨。打个比方以便加深理解，我们想象一下大上海就是一个旗舰店，大上海的建设可谓一应俱全、应有尽有，周边卫星城当然不能再像中心城这样，规划得面面俱到，中心城区建完善了，再建好与卫星城之间的交通，则整个大区域既功能齐全，又全盘皆活。所以第三个问题就是交通运输的问题，习惯性的思维是优化流程之类，但这里我们提倡的仍是跳出问题本身来解决问题，即引进专业的物流公司。

　　有些人对引进专业物流公司的想法不懈一顾，但放开来看，你会发现，这是未来时代的最强音。未来商业的格局肯定是大集团与若干专业公司联动发展的态势。大集团只是一个以品牌为核心知识产权存在的名义实体，他掐住了脖子，牵住了鼻子，其他板块都可以交给专业公司来做。现在国际上已经很流行这种企业运营管控手法了，单国内而言，也有知名企业效仿之，比如美特斯邦威，需要该企业做的就是维护和强化品牌，生产、销售、物流甚至包括研统统可以承包给专业的公司。企业在不完全放心的情况下，可以派个别专人加强与专业公司的沟通或者指导。而这种视野与思路才是成大器者的方向。

　　另外，材料有交待，配件支持与客服支持等三个部门同属于一个系统，材料说的很清楚，当前只是配件支持部门存在问题，该系统中的另外两个部门运转正常。所以跳出问题来看问题的另一种表现是抓住另外两个运转正常的部门协助之。不要想当然认为这种协助是题中应有之意，事实上，我们要强调的是这个系统中运转正常的一个部门与客户是紧密联系并保持沟通的。前面我们谈到的跳出问题来看问题后是交给专业公司来解决，这里我们强调的跳出问题来看问题是交给顾客来帮助解决，具体形式比如可以是设计一张有关配件支持方面问题解决办法的调查问卷，然后通过运转正常的客服支持部门发出去、收上来。有时系统内每个个体都主观认定自己的判断就是对的，其实很可能只是想当然而已。跳出去直接请教一下顾客，所有问题，可能迎刃而解。既有效率，又可避免系统内扯皮似的内耗。

问题：8

　　1.请先谈谈你自己的情况。

　　回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

　　2.你为什么会来本公司应聘？

　　应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

　　3.你对本公司有多少了解？

　　这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

　　4.你认为这个业界的现况怎么样？

　　这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

　　5.你的工作观是什么？

　　不必想得太复杂，你可以回答"为何而工作"，"从工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么计划"等等的的话。

　　6.你为什么要找这样一个职位？

　　如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答："我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。"

　　7.你能否接受加班？

　　这是在考察你的"工作热忱"度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己责任范围内，也不能算是加班"之类的话。

　　8.你希望的待遇是什么？

　　针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

　　9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？

　　如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你："你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

　　10.你有想过创业吗？

　　这个问题可以显示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是："那你为什么不这样做呢"？如果回答"没想过"，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划