面试问题分享

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面试问题分享1

应届毕业生网与大家一起分享面试问题

对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？

你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？

你如何克服工作的低潮期？

你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？

你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？

你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？

谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。

由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？

你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？

你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

面试问题分享2

　　我9个月的实习生活随着最终面试已经全部结束了，在这九个月里我认识了很多其他地方的好朋友，大田的豆豆，叶子，大邱的航宇，尤婷，釜山的柏林，首尔的璇儿，梅花，民强，等等，这些朋友都是我这次实习中最珍贵的朋友们，还有很多的朋友，没有把你们写在这里只是因为我更爱你们O（∩_∩）O哈哈~

　　还认识了很多的前辈，最初？ 带领我们A组的前辈，后面？带领我们的 ?? ,PM?, , , ,? ?? ?? ?,这些前辈都对我们很照顾，也看出来他们都很负责任，特别是最后和我们在一起的这个前辈，我真的非常感谢你，尽管我给你的印象可能是言语不多，有点内向型，可能不是你特别满意的那种后辈，但是你在我的心中却烙有深刻的印象，我会一直感激你的。

　　昨天由于一些鸡皮蒜皮的小事我自己在这里打博文发泄，但是由于机子出了问题，哪篇博文随着那些气愤一起飞走了，感谢这件事，让我觉悟了，对于过去的日子，应该记载一些开心的事，那些不开心的已经随着冰凉的冰棍一起飞走了，昨天火特别大，吃过了3根冰棍，我开心的不得了，我还得通过吃东西来发泄O（∩_∩）O哈哈~

　　昨天在本社面试时照的片片，我的小桌子，放着叶子同学给我买的咖啡，还有我自己准备的面试资料。

　　小叶子在看面试资料呢，她说这张有点做作，我倒没觉得，你们觉得呢

　　沙鑫，刘真他们是第二个组，要进入面试等待了，继先那个表情好傻啊，虽说我说一般不传他人不好看的照片，但是还是忍不住传一些我觉得搞笑的图片

　　继先，王琦，沙鑫，刘真做成一排，都在哪看资料呢，后面的那位就是我听说一直不换衣服，老穿一件衣服的人，不过今天打扮的挺精神吗O（∩_∩）O哈哈~

　　柏林很配合我吗，就他看镜头了，你们看看刘真那个紧张度啊，刘真说，一进了那个面试的屋，就跟进了桑拿房一样，出来时满身汗，我也进去了，倒是没那么夸张，就是腿有点抖，幸好我是坐着，

　　豆豆极力的想逃离我的这张片片，但是还是被我照到啦， 你是逃不了的啦

　　面试结束后我们和前辈见了一面，说了会话，就打到回府啦，昨天据说是33度，我们穿着那身西服都被汗快浸透了，热死了都，早上洗的头发，回来时已经油的不行啦。累的要命啊，我是真讨厌坐车啊，痛苦的坐车记忆。5555

　　这是我某天煮的炸酱面，认为是韩国的炸酱面中最好吃的一种，它的价格比一般的方便面要贵，但是包装的和一般的方便面一样，很好吃，很有炸酱面的味道O（∩_∩）O哈哈~

　　这是近照，还冒着热气呢，我放了金针菇和火腿O（∩_∩）O哈哈~

　　这是远照，我都吃光了哦。O（∩_∩）O哈哈~

　　下周是考试周了，基本上大多数大学都是这个时间考试的，但是我的考试在本周四就能全部结束，耶耶耶O（∩_∩）O哈哈~，我的大学生活就这样结束啦。还真是既高兴又有点舍不得，我们上次拍毕业照时有很多朋友没来拍照，估计是早上没起来，或是当时没在全州吧，有一门是周六上的课，里面有很多上次没来的毕业生，大家来看看那些同学没来吧。

　　这张是紫萍姐说大家出剪子包袱锤，看哪个队赢了，这可得好好看看了，真是不容易呢。

　　大家安安静静的照本学期的散伙照，大家在照相之前还小聚小吃了一下呢，我没有选这门课，就没我什么事了，据说当时教授吓唬大家说是要考试，结果来了以后吃了顿饭，照了张相就结束了，真是一个太大的surprise啦

　　这里面有很多朋友我们已经在一起度过了5年的时光了，我有几个五年呢，O（∩_∩）O哈哈~，真是一段难忘的大学回忆。希望以后能常联系吧。

面试问题分享3

　　很多大公司，尤其是跨国企业征聘人才时，总会利用小组讨论进行面试。有人以为小组面试就是Group Discussion，评分标准单纯在于发言的内容，这个想法很值得商榷。

　　小组面试里，别以为猜中题目，职位就有保障。试想想：雇主一个一个见面，可以个别地、更仔细地了解每一个人，为甚么他们不用这方法？而要选小组面试？当然，省时间是其中一个原因，但更重要的，是小组面试是要考核你的3P和3C，明乎此，就等于考试里掌握试卷的答案，你的表现自然会更出色。

　　C: Confidence

　　信心决定一切。在与其它人讨论面试问题时，你的立场是否够坚定？你对自己的说话有没有信心？有人说出自己的观点，但经过对方简单的质疑，自己的立场就摇摆不定，失去信心。

　　C: Communication Skill

　　我不单在你说话时留意你，跟其它人讨论时，你如何带领讨论？当不同立场的人各持己见时，你如何综合大家的意见，促进沟通？你会否懂得适当时候，利用幽默，为大家解窘？

　　C: Cooperation

　　团体协作能力够不够强？被动的说话者通常会被重重扣分，至于以为自己猜中题目，或之前做过一点调查，就长篇大论的，更会被扣分。合作包括聆听和回应，你是独断独行？还是曾尝试了解不同人的想法，最后才做出决定？

　　P: Presentation

　　你的表达技巧如何？你直接把论点说出来？还是懂得运用比喻、引例、数字辅助说明？英语集体面试时，你的词汇是否足够？你还是需要经过翻译才能说出论点，还是明显能用英语思考？这些都是高级表达技巧所需要的。美国政治界有句老话：「如果你不懂／没有说清自己的想法，你的政敌会代劳」（当然，他会把你的想法歪曲成支持他的立场），可见只猜中答案，胡乱说几句罐头答案，并不是好的表达方法。

　　P: Patience

　　这一点最没有人留意：对于面试里其它人的意见，尽管有些比较幼稚，又或不可行，甚至有人提出跟你完全相反的意见时，你会不会流露不耐烦甚至不悦之色？你有没有耐性把相反的意见听进去，然后想办法说服对方？

　　我们要留意，面试官会做Projection（投射），你对说得不好的人投以卑视的眼光，又或不耐烦的表情时，面试官会想：我不能保证公司里有些同事能力稍逊，聘请不耐烦的人，会不会破坏公司的和谐气氛？我更不能保证我的客户每一个都是聪明人，难道要合约里写清楚你只跟聪明人做生意吗？在面试里，面试官是主角，问题不是你会不会，而是如果面试官认为你会不耐烦，不管事实如何，你都已损失一次取得理想工作的机会。

　　P: Personality

　　在赚钱以外，每家公司都有自己的文心和核心价值，例如Big Four之一的Deloitte Touche Tohmatsu就很重视女性地位，而PricewaterhouseCoopers个人主义较强，喜欢「Work Hard, Play Harder」的人，通过小组面试，面试官担当旁观者，更容易看到每一个求职者的性格，与自己公司是否平衡。

面试问题分享4

　　今早上去面试了，怀着激动的心情去的（面试都是刺激而激动的），到了那，一看原来是集体面试，几位面试者一起等候的~等候对我来说没什么，可以让我自己沉淀一下。

　　用耳朵和第六感感觉了下旁边几位面试者，都是穿着比较朴素的，没有特别出挑的。刚开始等候都没什么，后来可能等候的时间久了，旁边的都开始坐不住了，打电话的发短信的都有了，我还是静静的坐在那，面试就是从踏进那家公司就开始的，时时注意自己的举止。

　　前面的一位进去了过了段时间走了，我被叫进去了，面对面的面试开始了，对方是一位年纪不大的女士（也就28~30岁这样）有点苹果脸，肉嘟嘟的，笑起来挺可爱的~不过她的话很锋利，直接说出了我应聘这个职位的弱点，这些我都承认，如果是我的不足和不符合要求不录取一点问题都没有，本身公司都希望找个他们认为好的。

　　但是之后这位女士询问了我，经常加班并且没有加班费可以吗？我说可以，没有问题，我本人是工作非常勤恳，今天工作都尽量今日完成并且如有需要都主动自己加班把事情做掉。可是这位女士居然不相信，说我不踏实，难道我勤恳都错了，现在社会就没有我这样傻傻的勤恳的工作的人了~难道都是非黑白颠倒了~

　　算了，中意了就是中意了，不中意的总有理由的~

　　我还是会本着勤恳认真仔细的工作态度，能帮别人搭把手的时候一定伸出手。

面试问题分享5

　　(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

　　(2) 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

　　(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

　　(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

　　(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

面试问题分享6

　　58求职指导介绍，面试题一直都是求职面试中很重要的一个环节，企业为了寻求符合企业发展的人才，会问很多求职者难以应对的题目，这无疑也为面试增加了很多困难，最常见的是陷阱式问题。

　　陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下：“通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个‘Case’，请发表一下看法吧”。在侃侃而谈之前，建议先谦虚一下：“略知一二，谈不上精通，我们可以共同探讨”。给自己留个余地。

　　有时企业还会“关心”地问“看你的简历，应该不少公司找你吧”，“你和以前同事相处好吗?经常联系吗”，“以前公司的资料可以拿过来(或客户可以拉过来)吗”，“你觉得以前的领导对你公平吗”之类的问题。简单回答“是”或“不是”，“好”或“不好”，“可以”或“不可以”，“公平”还是“不公平”，都难令面试官完全满意。在回答这类陷阱式问题时不妨打一下“太极”。比如：“也许我确实能够找到薪水更高的工作，但贵公司的发展前景才是我最看重的，而且我觉得珍惜现有的才最重要，您觉得呢(将问题还给对方，顺便观察对方是否经验丰富的面试官)”;“不可能每件事都绝对公平，只有自己把握住机会，在工作上作出成绩，才会真正得到重视。我觉得贵公司贵公司的工作更利于我发挥长处，因此对这份工作充满信心”。回答问题时，切忌别将回答变成诉苦，尤其忌言从前单位或同事的过错。面试官非但不会同情，反而会敬而远之，甚至对应聘者的人品产生怀疑。

　　陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”，只要问题中带这个词的，往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样的领导”，“你希望在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”。请注意，领导、环境、薪酬都不是由你决定的。缺乏经验的求职者常会将此陷阱误会成畅所欲言的机会。面对这类问题，最重要是保持清醒的头脑，切莫因为企业尊重的态度而飘飘欲仙。“我认为领导不是我能选择的，我能做的只是调整自己适应领导，发挥组织的最大效率。以前我有个领导……(举例)”;“我希望能在不时会有挑战的环境下工作，因为有挑战，才有提高。不过日常工作中，每个同事的环境和机会都一样，要想脱颖而出，还是要靠自己主动寻找挑战，比如主动帮助同事，主动学习……”;“我相信象贵单位如此正规的企业一定有自己完善的薪酬体系，不知您能否为我介绍一下(将皮球踢回给对方)”。

　　应届生常见面试题汇总

　　1、你参加过哪些课外活动?为什么你选择这些活动?你对其中哪些活动最感兴趣?为什么?

　　2、你最喜欢的课程有哪些?最不喜欢的呢?

　　3、如果大学生活可以从头开始，你将会学哪些课程?为什么?

　　4、根据你对目前就业市场的了解，你所学的哪些课程最为有用?什么课程最没用?

　　5、对于你的低年级同学，你会给予她们什么样的建议?

　　6、你从勤工俭学及课外实践中学到了什么?

　　7、大学中最令人难忘的经历是什么?

　　8、谈谈你所参加的所有对这份工作有益的课外活动。

　　9、为什么你会学非所用地申请这样一个职位?

　　10、你所在的领域是个日新月异的领域，你今后打算怎么做?

　　11、你对于自己在学校中获得的学习成绩感到满意吗?

　　12、你认为你的学习成绩能真实地反映你的能力和水平吗?

　　13、你参加过哪些竞赛活动?从中学到了什么?

　　14、竞争对于你来说有什么影响?

　　15、你最大的不足是缺乏工作经验，对此你将怎么办?

　　16、你认为你能成功的最大因素是什么?

　　17、谁对你的影响最大?

　　18、你经常感到烦恼的问题是什么?

　　面试指南：面试五大问！教你如何拆招！

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。

　　点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的`主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。

　　点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

　　问题三：“你的业余爱好是什么？”

　　常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。

　　问题四：“你有崇拜的人吗？”

　　常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。

　　问题五：“你的座右铭是什么？”

　　常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

　　点评：此问题回答同上。

　　面试指南：主动打电话问出面试结果

　　面试结束后，公司一般不会马上给出是否录用的答复，而是需要求职者等候通知。可是等到临近或过了等候期限，通知却迟迟不来，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况?

　　宜：打电话提高面试成功率

　　打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得应该去打。

　　首先，打电话的时机最好选在等候期限前后一两天(如果HR给的等候期限是一周内)，太早打的话，HR会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说，决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的，你过早打过去，也得不到准确的回复。太晚打的话，HR可能早已忘了你面试这回事，就算记得你，但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选，打电话也是无功而返。

　　其次，打电话询问时的措辞和内容也应注意。多问些开放性问题，而不是直接了断地问，如“想了解下贵公司对我是否满意?”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?”;记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试机会的感谢，以及你非常愿意加入贵公司的心情。

　　忌：询问电话一次即可

　　俗话说事不过三，打电话问过一次、两次即可，没必要再继续打过去。否则会让对方觉得你很难缠，情商低。原本对方还对你很满意，只是不符合所应聘职位的要求，说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。但如果一味纠缠，连以后的机会也会失去。有时候并不是你优秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。别想着你做错了什么，只是无缘。

　　面试指南：向面试官“提问”的面试技巧

　　一些适合问招聘经理的问题：

　　对这份工作来说最重要的能力是什么?

　　你怎样描述理想中的候选人呢?

　　公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

　　高级主管：行业专家

　　高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

　　一些适合问高管的问题：

　　你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

　　你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

　　公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

　　同事：有话直说的人

　　有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。

　　一些适合问未来同事的问题：

　　在这个部门最典型的一天是怎么过的?

　　你觉得公司里的工作环境是什么样的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

　　招聘人员：统观大局的人

　　招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧)，招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。

　　面试指南：面试前应做好四件事

　　1.迅速查找该企业的原始招聘广告。

　　求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明)，同时应重温当时应聘的是何种职位，该职位具体要求是什么等等。如有几种不同版本的简历，应了解寄出的是哪一种，做到心中有数。

　　2.查找交通路线，以免面试迟到。

　　接到面试通知后，应搞清楚乘车路线，并要留出充裕的时间去乘车。如对交通不熟悉，最好把路线图带在身上。

　　3.整理文件包，带上必备用品。

　　面试前，应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看。此外，应带上一定数量的现金以备不时之需，有晕车症的应带上药品。

　　4.准备面试时的着装和个人修饰。

　　参加面试，在衣着方面虽不需特别讲究，但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮，女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。另外，还应保证面试前充足的睡眠。

　　面试指南：面试技巧：职场人要学会评估自己

　　不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”很多人此时措手不及，不知应该如何回答。职场专家告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备。

　　优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力)；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力)；三是个人特点，也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。

　　至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。