华为社招面试经验

华为社招面试经验

　　华为社招面试经验(一)

　　前因：我司有个电子科大的研究生(本科学校不详)去年12月辞职了，参加培训直到今年3月末。然后他去了成都，有同学在华为该部门，内推他去面试。华为社招都会填一个表，上面有叫你填一些电话的，他填了我的。于是华为给我打电话了。我本来是跟人事说好了年底回去后直接去面试的。后来他跟我说，成都华为有人出差来深圳，可以由成都华为的人来深圳面试，这样比深圳华为面试要简单点，对于我是个机会，叫我抓住。OK，我同意了

　　第一面：技术面，电话面试(面试官后来没出差)

　　其实就是简单聊了13分钟而已。我做的DSL跟他们做的无线有交集，而且他们也准备做LTE路由，考虑用博通的方案，我现在用的正是博通的方案。他就叫我画了一下博通方案的软件架构，给他拍照发过去了。一面基本就这样过了。

　　第二面：资格审查，当场面(周六华为例行加班的时候，成都出差过来了)

　　这一面不涉及技术了，就是问了些你的日常问题和工作问题。我没过。就GG了。问了我什么呢。如下：

　　1. 你爸妈没在一起工作?为什么?

　　2. 你结婚了?你老婆在哪里上班?你回去成都，她怎么办?为什么要她跟你一起回去?

　　3. 26为什么裁员?你从26出来后为什么不去大公司，非要去小公司?

　　4. 企鹅也不错，为什么不去企鹅?

　　5. 你为什么要离开这个公司?

　　6. 你是上学比较晚还是有别的原因，怎么27、8了才研究生毕业不到2年?

　　我老老实实回答了，回答完事就GG了。

　　PS：这种面试不排除有个人主观因素在里面，并且面试的人员中有一些是关系户。

　　华为社招面试经验(二)

　　华为招聘流程：

　　简历的筛选——电话面试——华为项目面试——谈offer——确认入职时间(签订3年长期劳动合同)——项目报到

　　华为面试流程：

　　(1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)

　　(2)其次应聘职位的部门付经理面试

　　(3)再次应聘职位的部门付经理面试

　　(4)再次人事面试

　　(5)最后是付总级的面试

　　华为面试常问问题：

　　Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图?

　　Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用?TCP与UDP呢?

　　Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?

　　Q4：请问C++的类和C里面的struct有什么区别?

　　Q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?

　　Q6：全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的.?

　　Q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

　　Q8：8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的?

　　华为技术面试注意事项：

　　面试官：从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。

　　笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均为从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。

　　面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。

　　筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。

　　面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。

　　面试过程中，可以注意以下几点：

　　1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。

　　2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。

　　3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。

　　4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。

　　5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。

　　6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。