面试形象的影响

面试形象的影响

你的形象决定自己留给别人的印象

社会心理学家艾尔帕奇在一本著作中，研究了着装对个人事业的影响，书中这么描述他的一次试验：把一个人安插进一家大型企业的总部，要他让100个秘书去取他的公文箱。 在对前 50个秘书进行试验时，艾尔帕奇让这个人穿着磨坏的皮鞋，一件俗气上衣和一条印花棉布领带，头发凌乱，看上去土里土气，根本不像成功人士。 在这组试验中，50个秘书中只有12人听从了他的吩咐。接着，艾尔帕奇让这个人穿上了华贵的西服和高档皮鞋，发型整齐，看上去俨然一个事业有成的人。在这组试验中，50个秘书中有 42人提供了他要求的服务。
　　 人的形象能够传达大量信息，成功者的形象能让人更加信服你是个能够成功的人。你的'形象决定了你留给他人的印象。一个衣着整洁，仪容端正，亲切有礼，谈吐不俗的人，能够轻易地得到他人的好感与信任，所以，应聘者必须在个人形象上做足工夫。 特别是在面试中，在面试者没有开口说话之前，面试官只能通过应聘者的个人形象判断其性格与特点，面试官很难相信一个衣冠不整的人有能力做好工作，在管理事务之前，先要管理自己，所以，应聘者的形象管理极为重要。大学毕业生要对自己展开全面包装，打造职场气质。当然，一个毕业生就算西装革履，眉眼间的稚嫩仍是一看即知，不过，面试官不会因为你的稚嫩降低对你的印象，只会从你的服装上看到你对这次面试的重视。 没有经过修饰的应聘者，就像没有包装的礼物，人还是那个人，东西还是那样东西，就是让面试官觉得不对劲。