农行面经真实分享

2016农行面经真实分享

　　"无领导讨论，开始前有一位面试官会宣读规则： 3 分钟思考时间、每人一分钟自我陈述(这个要控制在一分钟，不然会被打断)、 15 分钟小组讨论、 3 分钟小组总结。

　　无领导题目：给出乔布斯和苹果公司的例子，让我们在追随心的方向、求知若愚、不畏惧失败、创新、招揽人才、注重细节这几点中选出最重要的一点;一家以高科技和客户服务为核心的企业要在内部选以为当中层管理人员，你觉得最重要的三项和最不重要的三项是什么?具体有责任心、学习发展、成就?坚韧性、组织承诺、执行、信息收集与分析、以客户为中心、市场导向。

　　半结构+自我介绍：

　　1、在实习过的银行中觉得哪一个更好

　　2、有去觉得更好的那间银行面试吗

　　3、因为那间银行我网申没有通过，所以面试官就问为什么没过网申。回答完这个三个问题，我的农行面试之旅就结束了。

　　其他同学半结构遇到的问题：专业知识问题、用三个词描述自己的家乡、实习的情况、介绍产品、优点是什么、特长爱好。感觉问题都是很随机的。你可以当柜员当几年?第一个是根据我的自我介绍问问题，问题是你说你成绩比较好，你觉得你成绩好的原因是什么?你平时课下都干了什么?占课下时间多少比重?你在民生银行实习过?一个月? 你在民生银行实习有什么心得?那你有没有成功营销过并举例?"

　　民 生 银 行

　　面试经验分享：进入会议室，我们自由组合，每组7个人，但认识的人不能在一起，于是我们班的5个人分别在不同的组。我坐在左边中间一组的`边上，以为这样便于考官注意我，但后来发现主持人的位置看我这里不方便。

　　面试共分三个环节：

　　第一个环节是小组内交流、认识。

　　最后推选以为同学介绍小组成员，我们组只有一个男生，于是被推选为组长，这一环节首先展示了大家的风采，感觉我们组介绍得毫无特色，也很简短。最后一组得31号介绍就比较好，按照专业把大家分类，然后冠以专家之称，虽然夸大，但给人得印像很深刻，美中不足得是时间把握不好。我发现这个环节要注意的就是语速、表情、特色。

　　接下来是自由举手回答环节。

　　1.首先为打开思维，让我们说出砖头的用途，答案归纳起来也就是这几种：建筑、暴力、铺路、垫东西、塞缝隙、抛砖引玉。这个问题我没有举手。

　　2.第二个问题是关于餐厅得感受、建议。这也是安排我们在餐厅回答试卷得原因把。等到我组织好自己的想法时，举手的人很多了，我没有轮上机会。

　　3.接下来是询问我们关于考试的感受，很多同学都谈了自己的看法，有人说很全面，但也有人说英语考的太少了，说这样的笔试没有意义。

　　4.一位老总谈到了迈克尔波特关于竞争优势的理论，以此让大家谈一下银行的处境，以此讨论民生银行的优劣势。

　　5.问我们了解民生银行的渠道，了解什么信息，这个问题很苛刻的，你不能列举那些我们都能查到的东西。

　　6.要求我们用合作、阳光、操作、成功、探索来谈论对工作的想法。

　　7根据两个情景即席发言。其一是公司创业瓶颈、销售遇到了困难，作一个动员发言。其二是在新产品推出发布会上做发言。

　　8.关于从基层做起的想法。

　　9.要求向一位老总推销发言桌子。

　　第三个环节是case讨论。

　　1.山脚下有两个石匠，有人走过去问他们在干什么，一个石匠说：“我的生活就依靠这个工作，”第二个石匠一边敲打石块一边说。“我在做世界上做好的石匠活。”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说：“我在建造一座大教堂。”如果是你怎么选择。

　　2.假定你是一名经验非常丰富的信贷人员。一家企业向银行申请贷款，需要你对该企业进行调查并写出调查报告，现在出现这样一个情况：你发现了企业的一个问题。这个问题对该笔贷款的风险会有一定影响，但据你的经验判断，发生的可能性比较小;另一方面，你非常了解评审部门对这个问题比较敏感，如果将这个问题在你的调查报告中反映出来，评审部门极有可能不批准该比贷款。该比贷款的发放不仅对你个人的业绩非常重要，而且会影响到你所在团队其他成员的利益，同时，你所在部门的领导对这个项目业非常重视。你会怎么办。