怎样应对马拉松式面试

怎样应对马拉松式面试

马拉松式 面试

　　微软公司的 面试 招聘被应试者称为“ 面试 马拉松”。应试者需要与部门工作人员、部门经理、副总裁、总裁等五六个人交谈，每人大概一小时，交谈的内容各有侧重。除涉及信仰、民族歧视、性别歧视等敏感问题之外，其它问题几乎都可能涉及。面试时尤其重视以下5点：

　　(1)重视应试者的反应速度和应变能力。

　　(2)重视应试者的口才，认为口才是表达思维、交流思想感情、促进相互了解的基本功。比尔·盖茨每遇上口齿不灵的应试者，便会摆出满脸不耐烦的样子。

　　(3)重视应试者的创新能力。比尔·盖茨曾多次说过，在高科技领域，用人之道并不在乎年龄、阅历。微软讲究的.是开拓创新能力。空有经验而没有创新能力、墨守成规的工作方式，这不是微软提倡和需要的。

　　(4)重视应试者的技术背景，要求应试者当场编程。

　　(5)重视应试者的性格爱好和修养，一般通过与应试者共进午餐或闲谈了解。