如何增加面试机会的方法

如何增加面试机会的方法

　　一.做简历必须要注意的几个问题

　　1.要明确自己的求职意向和求职目标;用充满坚定欲望去写出来的简历才能吸引别人的注意。反过来要是你自己都不知道自己想干什么，自己要去哪干，那这种简历是肯定不会打动招聘官的。

　　2.要有针对性;首先要针对我们心仪的公司来写。在写简历之前要先去对自己心仪的公司做个详细的市调，根据他们公司的特点来修善我们的简历，只有我们做到投其所好，对症下药，那得到面试的机会就会大点了。其次自己所应聘什么样的职位要写明，

　　3.要认真填写工作经验及专业知识;尽量详细填写我们所投公司跟所投职位相关的经验或跟应聘工作有直接关联的知识跟工作技巧，其它跟应聘无关的最好忽略或一笔带过。这也就是在激发我们优势的同时把劣势去做隐藏。

　　4.要把握好简历中真实很虚假的成分;在简历里可以适当的夸大，不必句句实话，个人简历 wdjl.net，针对不同的公司需要有技巧的做一些夸大跟虚构。

　　5要把企业最看重的那一部分放在第一位，写出自己的责任心强，积极乐观的态度、很好的沟通能力能跟团队团结合作的精神。

　　相对于当简历做好后投递简历就方便许多，不过投递简历也需要技巧。一个好的公司，好的职位，每天都能收到几百上千封的简历，这就意味着不是没个人的简历都能进入挑选范围。那如何能让自己的简历托颖而出呢?我们就要从时间上来考虑，投简历的最佳时间是在早上的78点这样跟中午的12点左右，这样我们的简历被浏览的机率会相对大一些。

　　在投简历的时候必须要注意的一点是不要重复的去投简历，招聘官要是反复看到重复的简历他们也会抓狂，这样的后果你也懂的。在这提醒一点，对于那些大学刚刚毕业或者没工作经验的求职者，不要投递经理和主管类的职位。管理层是不会让一个好无实际经验的人来做的。

　　提高面试机会的9个简历投递的秘诀

　　1.找到你的定位，切忌投寄同一个公司多个职位

　　现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

　　2.简历制作精炼有亮点

　　把你认为自己最突出的信息点放在简历中的黄金位置(一般在简历打开后页面上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的.简历。

　　3.经常刷新简历

　　大街网上的简历是同步更新的，当你投递简历而人事经理还没有看简历的时候，你可以尽可能完善自己的简历，如你近期取得了什么样的证书，进行了什么样的项目工作，越是近期获得的成绩越会被人事经理看重，更容易引起他的兴趣，邀请你面试。

　　4.不要只应聘最近三天的职位

　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至一个月的，应聘的人少，成功率反而高。

　　5.自己要学会让简历与职位匹配

　　在这里有2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真!

　　另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

　　6.应聘邮件的求职信要直奔主题

　　如果你希望在简历前通过求职信给自己加个分，那么千万别让求职信成了“鸡肋”。求职者可以在求职信中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

　　7.心仪岗位可以隔周重复投递

　　著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。

　　8.错开简历投递“高峰”

　　如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

　　另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

　　9.把握每日投递时间

　　投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。