如何让你的面试更完美

如何让你的面试更完美

　　面试前

　　做好充足的准备

　　对所面试的公司、职位的相关信息有一个完整的把握。

　　包括：查询该公司的

　　浏览关于该公司的报道

　　参考曾经面试过该公司的人的经历

　　向该公司的在职人员了解工作环境

　　在面试前一天再次浏览其，把握最新信息和动态

　　准备好回答问题

　　面试官都会有很多最有可能问到的问题。

　　例如：你为什么选择这个职位?

　　你为什么选择我们公司?

　　你的优缺点分别是什么?

　　如果你得到了这份工作，五年内你会给公司带来什么?

　　列出面试官可能会提出的问题清单，为每一个问题准备好自己的答案。

　　准备好至少三个你的成功小故事。在回答问题时，讲述自己的成功小故事来表现自己。

　　把握机会提问问题

　　面试不仅仅是面试官了解你的过程，也是你了解这一公司的机会。要好好利用这一机会，来了解你所面试的公司、职位或者你将来的工作伙伴的情况。不要害怕问问题，你的问题也会给面试官留下不一样的印象。

　　例如：我的职位在公司的角色?

　　这一职位可以给我带来什么?

　　你什么时候决定要招聘这一职位的?

　　提前演练

　　正式面试之前，找人帮你模拟面试环境，将自己准备的问题以及成功小故事讲出来。

　　面试中

　　穿着得体：，除开一些特别的职业要求，一般来说职业套装肯定不会出错。面容要干净整洁、女性的妆容不易太浓。避免过于浓重的香水。

　　准时到场：提前5到10分钟到场。建议提前一两天将在相同的时间里将路线准备一遍，把握好路况，做到心里有数。

　　表现自信：面试中紧张在所难免，但不要让紧张左右你的发挥。与面试官的眼神交流、清晰有力的声音都是你自信的表现。

　　展现自我：不要害怕展现你对这一工作的喜爱，尽情展现自己，但要记住，professional。给面试官留下一个良好的第一印象，礼貌待人、微笑示人。还有，记得将手机关机。

　　注意肢体语言：面试中，你的每一个小细节都会被放大，尤其是肢体语言。因此不要有懒散地靠在椅子上或手撑在桌子上等动作。坐姿要得体端庄。

　　三思而后言：与面试官交谈时，一定记得三思而后言，即使他的问题你可准备地很好，你也需要稍加思考之后再稳妥作答。同时，不要侃侃而谈，讲故事要简单有效，发表看法要得要领。

　　不要徘徊：当面试结束时，同面试官握手、并感谢他们为你面试，不要过多的徘徊，然后离开。

　　面试后

　　面试回来要趁早记录下来面试官的问题和你当时的回答，然后思考这是否是一个最佳答案。

　　如果在预定的时间内未接到公司的通知，尝试联系相关部门进行询问与跟进。

　　如果你未能拿到offer，思考这次面试中的不足，并吸取经验，投入到下一次面试中去。

　　一、准备好你的简历

　　简历是否逻辑清晰，层次分明，同时是不是很好的把自己过往经历的亮点体现出来，面试前，面试官应该都会通读简历，主要关注：年龄，自我评价，职业经历(起始时间、公司名称、职位名称、汇报关系、主要职责、重要成果以及离职原因)，学历背景以及兴趣爱好等，当然一张或阳光或专业的照片也会为简历增色不少。

　　二、注意你的肢体语言

　　1、求职者最好不要整体靠在椅子靠背上，应该只坐椅子面的二分之一左右，特别是在聆听的时候，这样会显得积极而精力充沛;

　　2、应该与面试官有真诚而坦诚的眼神交流，如果有多个面试官或者面试者，注意与在场的每个人都有这种眼神交流，相反，眼神的回避、东张西望，甚至有时候思考时不经意的转眼球都可能留下负面印象，

　　如果觉得面对一个面试官不太好意思一直盯着看，可以尝试看着对方的人中和鼻尖这个位置，这样会亲切、自然，以防尴尬;

　　3、尽量避免一些小动作，例如：摇晃身子摇晃腿，不停地挠头搓脸，转笔，手里玩东西，女生不停摆弄自己的头发等等。

　　三、抓住核心话题

　　其实任何HR在面对任何候选人所提的任何问题，都是围绕三个话题：

　　1、这个人是否可以胜任我们的职位?

　　2、这个人自己是否愿意加盟我们的团队?

　　3、我们这个团队是不是喜欢他?我们的公司文化能否接纳他?

　　四、给面试者想要的答案

　　1、真实坦诚，每个面试官都阅人无数，不要有任何虚假的回答，不知道就是不知道，但是永远不要忘了体现出强烈的求知欲和对自己学习能力的信心;

　　2、有备而来，在回答中自然带出对于应聘公司的一些信息数据以及其行业的发展状态等内容，会留下更好的印象;

　　3、回答条理清晰、逻辑分明，不要问东答西，针对问题作答;

　　4、、利用一些机会体现出求职者对于这次机会的重视。

　　五、巧妙谈论薪资

　　1、永远不要在对方之前谈及薪资福利，专注于专业问题和表达自己有经验能力和信心帮助对方解决这个职位将来需要解决的问题，这部分谈的'越好，之后的薪资谈判会越顺利;

　　2、面试时候，对方如果提出，也不要回避，简单介绍自己现在水平，说一句“有一个合理的增幅即可”，也同时表示公司都有自己的薪酬福利政策，不建议直接谈数字;

　　3、猎头顾问等专业人力资源从业者的帮助，首先专业的猎头会帮助求职者匹配合理增长的预期，不会虚高的估计自己的期待，同时在谈判环节也会帮助求职者尽量争取;

　　4、面试过之后，对方希望录用之前如果不可避免自己去谈薪资，在争取尽量高的同时，也不要忘了自己能接受的底线，不能把HR吓跑了，20%-30%的涨幅一般比较合理;

　　总之，如果你确实能力出众，具备真才实学，能够帮助公司解决问题，那么这个问题永远不会成为困扰。

　　六、不可犯的错误

　　1、不讲礼貌，粗俗随便的;

　　2、外表极其邋遢，不修边度的;

　　3、谈到过往经历，或者压力面试情况下会情绪失控的;

　　4、面试过程中对任何人(特别是其他面试者)体现出不尊重、不耐烦和不屑一顾的;

　　5、张口就谈薪资。

　　面试只是职场上一次不期而遇的交流沟通机会，不可功利面对，没有过多的面试技巧，真正积累一身本领，使自己成为稀缺性人才，这才是我们最应该关注和努力的。

　　面试中，你会关注求职者的哪些细节?

　　面试官：恰当的坐姿，专注的眼神交流，保持亲和力等等，这些都会给面试官留下积极的印象，反之，扭捏的坐姿，目光游离闪烁，摆弄双腿等等，都是应当避免在面试中出现的。

　　面试中，你会侧重问求职者哪些问题?

　　面试官：按照“国际惯例”，首先肯定需要求职者做一个简要的自我介绍，有人不禁要问：为什么我所有的信息都已经罗列在简历上了，还需要我再介绍一遍?殊不知，短短的自我介绍其实旨在考查求职者的语言表达、逻辑思维与概括能力，一个出色的自我介绍会为整个面试开一个好头;在此之后，简历上罗列的工作经历和项目经验则会被作为提问的重点：都做了什么?取得了什么进展?为什么这么做?过程中是否遇到困难?如何克服的?这些问题都是在面试中出现频率很高的问题;情景面试与压力面试也会时常被应用于面试中，用以考查求职者在实际工作中对待处理问题的方法，以及在压力状态下的反应。

　　您觉得求职者在面试过程中最应该注意的是什么?

　　面试官：在面试的过程中，最为重要的一点就是真实，真实地回答，真实地表现自己;不少求职者在面试过程中，会将自己在某个项目或工作中的职责无限放大，但当面试官细问时却无从回答，抑或过于投其所好地努力成为面试官看似青睐的候选人类型。其实，面试是一个双向选择的过程，求职者大可真实地表现自己，以扬长为主，但要正视自己的面试官：正如前面所说，作为面试官，首要准备是了解你所面试的岗位，知道具备什么素质的人才是匹配的，同时也可以做减法，列举出什么特质的人是不合适这个岗位的，然后通过简历与面试的具体情况一一验证，并且试想如果这样的求职者进入公司与你在一个团队工作是否是一件令人愉快的事，相信你很快就能够得出答案。

　　您觉得求职者在面试中会遇到哪些误区?

　　面试官：从求职者准备求职的顺序来谈谈面试的误区：1.简历越详细越好?简历切忌毫无目的的罗列，应该挑选与面试岗位最匹配的项目/工作经历，并用言简意赅的语言呈现在简历上;2.唯面试官是从?如果在面试过程中与面试官想法相左，不必不可言，只需注意方式和语气，思想的碰撞说不定还会为你加分哦;3. 口若悬河，滔滔不绝?回答面试官的问题要有条理有逻辑，分清主次，言简意赅，随时捕捉面试官的眼神，在恰当的时间结束回答。4. 怯于谈及薪水?这点前面已经谈到，如被问及薪资问题，千万不要闭口不谈，随公司处理，只要把握合适的度，用恰当的方式去沟通，一定会有双赢的结果。

　　面对一些非常规的问题，求职者应该如何面对?

　　面试官：有时一些非常规的问题是声东击西，看似与工作本身无关，但其实是从侧面在考查你的思维或者与职位，甚至企业文化的契合度;并没有一个标准答案是企业最希望听到的，所以在遇到这样的问题时，要先试图迅速地思考下这个问题背后的意义，甚至可以就问题本身向面试官反提出问题，用这个时间去做准备，也许会有一个更好的理解。

　　面试是一个双向选择的过程，面试官并非意图考倒求职者，求职者也无需过于降低姿态，不卑不亢，自信谦和，努力将自己最美好的一面展现出来，同时也能正视自己的不足，能做到这些，找到一份心怡的工作绝非难事。