求职如何进行面试谈薪

求职如何进行面试谈薪

　　面试谈薪是求职的重要一环。无论是职场新人，还是职场工作多年的精英们，只要涉及跳槽，我们都会面临谈薪的问题。开价高了，企业会觉得你不适合，面试黄了；开价低了，自己吃了亏，心情也郁闷。那么我们在面试时应如何处理好这个敏感的谈薪问题呢?

　　1、面试前，薪资行情功课要到位

　　作为有经验的职场人士，在跳槽前，除了解面试企业的基本简介和职位要求外，最重要的是多了解需要目标市场薪资行情价格，包括了解面试的企业所在地区、行业以及职位的平均薪资水平。据小编所知，无忧精英网上就有这样的薪酬工具可供大家查询，查询完毕后，大家还可以结合自己的实际工资情况去作调整，进而定出自己的薪资以及底限。

　　当然，我们还可以通过朋友以及其他的渠道多了解一下自己即将从事的.行业的就业供需行情，了解该职位在市场上是供大于求，还是求大于供，然后再结合实际去做好相关的判断，避免出现盲目开价，给自己带来不必要的损失。

　　2、面试中，步步为赢，先了解后谈薪

　　一般说来，薪资构成会因企业的不同而有所调整，不能一概而论。通常企业的薪资包括：基本工资、绩效、五险一金、补充养老金、补充医疗保险、补充公积金以及其他福利补贴（例如交通补贴、电话补贴、餐补、过节费、置装费等）等等内容。我们在面谈时需要清晰了解，此外，很重要的一点，我们还需要了解薪资是税前的工资还是税后的工资，两者差别真的很大。

　　因此，当面试官与你正式商谈薪资情况时，请不要着急抛出自己的要求，建议采用延缓策略，先与面试官深入了解该企业的薪资判断后再放出自己的要求，让自己立足于有利位置，避免吃亏。

　　3、面试中，秀出自己的价值增加谈薪筹码

　　一般来说，个人的行业经验以及技能是企业定薪的关键性因素。职场精英们在面试谈薪时，不妨可以结合以往工作的成绩，说明自己过往的成绩，包括具备怎样的专业技能和行业经验、可以为公司带来怎样的效益等，帮助自己占领有利的薪资谈判位置。若用人部门对应聘者非常看好，甚至你能成为他们不可或缺的人才选择，企业可以在薪资上适当“放宽”条件，尽量满足你的要求的。

　　当然，正规的企业会有较为严谨的薪资制度，每个岗位都有其对应的薪资范围，要超出这个范围会有一定难度。若企业的薪资情况难以调整，但这个薪资你也满意的话，不妨可以放弃争取薪资调整，为自己额外争取一些小福利，例如假期的增加、培训机会、达到公司某些工作标准即可要求公司加薪或争取额外的福利补贴等，也是一种不错的谈判策略。

　　当然，我们要注意适度原则，如果过分要求，可能会让企业退缩，让自己的面试期待打了水漂。

　　4、面试通过后，要求企业提供标明薪资情况的录取通知书

　　不少朋友有反馈正式入职时，企业给到的薪资与自己之前沟通的略有不同，甚至差异很大。为保障好自己的利益，建议职场精英们在与企业达成录用意向后，要求企业出具纸质或者电子版的录取通知书，录取通知书上除了正视的通知外，还可以额外要求企业明确列具试用期限以及具体薪资组成等情况，为自己增加一层保险，避免货不对板，为自己增加麻烦。

　　总而言之，面试谈薪是一个技术活，功课做到位，技巧要掌握，才能让我们不吃亏。