面试要做好三个第一

面试要做好三个第一

　　在生活、工作和学习中，许多人都有过面试的经历，对面试都不陌生吧，下面是小编为大家收集的面试要做好三个第一，欢迎阅读与收藏。

　　面试要做好三个第一

　　第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。

　　第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？

　　第一印象面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

　　乐观自信才能成功

　　教育厅毕业生指导中心汤主任：近两年大专以上就业率数据显示，研究生基本处于供不应求的状态；而本科生刚刚过线，总体而言，处于供大于求；专科生就业形势则日趋严峻，至今年4月底统计显示，市场上专科生毕业人数与市场需求人数已达5:1。对此，汤主任在校大学生们以及即将走向社会的大学生们提出了3点建议。

　　第一、作为大学生，一定要乐观、自信，不论碰到什么情况、身处何地，都要相信自己，以积极的态度面对挑战，这样才有可能成功；其二，大学生应经常接受就业指导，找准定位，选择好的专业，扬长避短，发挥自己的优势；最后，大学生得有时间观念，在校大学生，要学会充分利用在校2-3年的学习时间，多吸取有用的知识。

　　面试前需要做哪些准备

　　一、简历上的干货

　　我们都知道，一份亮眼的简历给应聘人员有多加分。

　　那么同样是简历，为什么有的人的简历可以让HR眼前一亮，有的简历HR连看都不会看呢？

　　要明白，做简历就是要把自己当做一个产品像应聘公司推销的过程，需要从中提取出亮点，更需要被用心对待。

　　大多数的HR每天都会收到很多简历， 所以查阅每一份简历的时间会很少，有测试表明，一份简历被阅读的时间不会超过8秒，如果赶上这种招聘旺季，简历数量更甚于平常，HR阅读每份简历的时间就会更短。

　　把握好简历的内容和突出重点，让HR在众多的简历和有限的时间中，注意到你。

　　1）简历中需要包含应聘职位的关键词

　　对于不同的岗位，HR往往会设有关键词，简历筛选除了教育经历、工作经验，和技能证书等硬性条件，还要有岗位所需的技能关键词。

　　如果没有这些岗位关键词，可能会在投递的过程中，就被直接过滤掉。

　　比如：如果应聘销售，你的简历中应该要出现“业绩”、“任务目标”、“客户维护”等。

　　如果应聘新媒体运营，你的简历中要出现“粉丝增长”、“数据”、“裂变”等。

　　2）工作经验≠JD（岗位职责）

　　在自己过往的工作经验中，将岗位职责写的满满的，但是这样的简历，HR都不会再去看第二眼。

　　为什么？如果已经是工作时长不短的人，在简历上呈现出来的还是这些内容，或者泛泛而谈，这只能说明你是在混日子，你对待工作只是得过且过，这样的人，HR不会浪费时间来约其面试。

　　如果工作确实比较单一，也可以对其中一个职责加以描述，表明你对待工作是深入研究的，也是可以的。

　　3）学会用STAR法则来写简历，理清思路

　　很多人按照网上的模板照猫画虎搬的写自己的简历，这样的一个弊端就是往往抓不住重点。

　　简历的版面有限，叙述一定要言简意赅，抓住重点。挑选出与职位相符并且最能突出你能力的工作内容或项目，用STAR来进行描述。

　　S（situation）：你在什么样的情境下完成的这个工作（项目）？

　　T（task）：这项工作的具体内容是什么？

　　A（action）：你为了这个工作（项目）做出了哪些行动？

　　R（result）：最后的结果是什么？项目完成的如何？（可以用数据体现，或是和之前的对比，效果更好。）

　　使用STAR法则可以让你在做简历的时候对自己的工作做一个梳理，让你更加条理清楚的向HR展示你对待工作的态度以及做事的过程和结果，从而更好地评估你的工作能力。

　　二、面试通过的关键

　　首先恭喜你，简历通过了筛选，但是不要急着放松哦，因为面试才是关键。

　　面试要想明白两件事：

　　【我有什么？】可以用作品 ＋经历来展示；

　　【怎么告诉别人？】是考验表达能力。

　　同样，这两者，也是情商的体现。

　　可以向HR展示能够体现你能力的“作品”，可以是文字或图片、也可以是你加入这个工作后的效果体现，在面试前提前准备好，可以在展示工作能力的时候给HR看。

　　如果说工作成果是你能力的直接体现，那么好的逻辑和表达力就一定是你的加分项。

　　面对HR的提问，如何回答除了考验一个人的应急意识和应变能力之外，更是情商的体现。

　　HR往往会根据你个人的情况，会随机发问，临场发挥表现出众的话，一定会给HR留下一很深的印象。

　　面试中的举手投足和对待事物的行为，以及言谈举止的礼貌，和面试官的目光交汇，都会是HR对其打分的必要因素，不要忽略这些细节。

　　三、面试结束时如何提问

　　面试的最后，HR往往都会问一句：你还有什么问题吗?

　　这样突如其来的一个反问，让许多应聘者一下子就把前面保持的“好形象”给打破了。

　　那么，到底要不要问？或者怎样去问？HR想听到什么样的问题？

　　小编来告诉你：是肯定要问的！那么该注意什么呢？

　　1）HR不想听到的问题

　　薪资待遇问题。

　　面试问这个问题不是一个很好的时机，因为大多数企业的薪酬结构是不对外公开的，如果你顺利通过面试，拿到了offer，HR自然会跟你说清楚你的薪资福利。

　　宏观问题。

　　我们要知道，面试一定是要报着谦虚的态度去的，如果你想在面试的时候向HR展现你的学识渊博，那真的不是一个合适的时机，你不仅高估了自己，还低估了你的面试官。

　　2）HR想听到的问题

　　对于自己未来的职业规划和发展建议。

　　比如：如果我有幸入职，您可以给我一些关于工作上的建议吗？

　　或是：贵公司对于该岗位是否有相应的职业发展规划的培训呢？

　　指出自己的不足

　　比如：非常感谢您给我这次机会，请问我的经验和能力是不太符合公司的预期的吗？

　　这样的问题，避免了直接问面试的表现如何，让HR无法作答，却可以通过HR的回答，得出下面的信息：

　　1、公司对于该职位的需求关键点；

　　2、自己不符合的地方。