面试的方式和方法

面试的方式和方法

　　根据面试的对象，面试的方式方法是不同的。

　　一，面试地点：

　　1、招聘单位的会议室，或者从饭店或写字楼租的会议室。

　　(需要，安静，私密，洁净，光线适中的环境)

　　2、大型招工可以采用集体面试

　　3、如果招聘方不在本地或国内，可以采用网络面试

　　(需要计算机，摄像头，麦克风，大型显示器或投影仪)

　　二，面试流程和方式：

　　1、基本信息和意向的确认和登记

　　2、面试对象的资质证书的确认

　　3、针对面试对象的衣着举止，给以记录和打分

　　4、技能和性格试卷测试，打分

　　5、根据上述1-4 决定是否进入下一轮面试

　　6、对于1-4好评的候选人，进行采访和交流，

　　根据招聘职种，职位，行业特点进行有针对性的提问。

　　请面试对象提出问题

　　7、面试官，可以是1人也可以是多人，多人的情况可以各有分工。

　　8、在多个候选人中筛选人才时，也可以将候选人分成小组，做小组讨论

　　通过监控摄像头来观测每个候选人的思维，组织能力，社交能力，应对能力，记忆力等

　　三，面试前的准备：

　　1、仔细阅读候选人的材料，可以通过多种途径了解候选人的信息。

　　2、准备和筛选考试题材，以及设定对应的评分标准。

　　3、准备面试的环境和器材(桌椅，纸笔，通信和音响器材)

　　必要时，可以将面试过程录象录音，从而抓住瞬间的细节和表情。

　　四，对面试官的要求：

　　1、衣着举止得体，仪表整洁(因为你代表了招聘机构)

　　小动作，吸烟，接电话，二郎腿，吃喝，等举止都是不合适的`，虽然是面试官。

　　2、声音清晰，自信，言简意赅

　　3、对于候选人的模棱两可的回答，一定要再次确认清楚。

　　4、对于特殊行业的知识和行业近况，行业历史，常用专业词汇和技术要事先了解。

　　5、根据面试的需要，可以组织内部的部门和负责任沟通，听取意见和建议，必要时

　　可以和部门负责任或专家一起面试。

　　6、面试后，一定要迅速整理面试材料，做出分析和判断，以及面试经验的总结。

　　同时，听取协同面试的他人的意见，最终结论出来后，尽快通知部门负责人和本人。

　　7、将候选人的信息妥善保管或必要时应该彻底销毁。

　　五，可以参考一些心理测试软件，但是，只是参考，深入的面试还是需要针对招聘机构的情况来安排人工的面试。

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